工伤保险待遇是工伤保险制度的核心，工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤致 残待遇和因工死亡待遇。

1)工伤医疗待遇

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工 伤医疗待遇。主要包括以下方面待遇：

(1)工伤治疗过程中的医疗待遇

(2)工伤康复过程中的医疗待遇

(3)工伤纠纷过程中的医疗待遇

(4)获得辅助器具的待遇

(5)因工伤停工留薪期内的医疗待遇

2)工伤致残待遇

(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的待遇

(2)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的待遇

(3)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇

3)因工死亡待遇

(1)职工因工死亡的待遇

(2)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的待遇

工伤保险待遇

1、工伤保险的特征

（1）工伤保险的投保人为用人单位，被保险人为与该用人单位建立劳动关系的职工

（2）工伤保险所遭受的风险是职业伤害和危险。这种危险具有客观性，危险的发生具有不确定性

（3）工伤保险是一种强制性保险

（4）工伤保险的权利和义务是不对应的。只要发生工伤事故，不属于法律规定的免责情形，无论受伤的职工是否有过错，都应当享有工伤保险待遇

2、工伤医疗待遇

（1）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救

（2）社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用

（3）停工留薪期一般不超过12个月

3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

①丧失享受待遇条件的；

②拒不接受劳动能力鉴定的；

③拒绝治疗的

②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

2、工资支付保障制度

（1）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资

（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后

工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%

（2）免存储情况。

施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠