2、发生在劳动关系存续期间或终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中。

3、争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。

【注】与劳动争议的区别：劳动争议属于民事争议；人力资源和社会保险争议属于行政争议。

（一）人力资源行政争议范围

（1）对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的；
（2）对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定、行政许可、行政审批、行政确认不服的；
（3）认为人力资源社会保障部门不履行法定职责、违法收费或者违法要求履行义务、作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
（二）社会保险行政争议范围

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为

（三）不能申请行政复议的范围

（1）人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定；

人力资源社会保障行政诉讼的条件、期限

（1）起诉人合法； （2）有明确的被告； （3）有具体的诉讼请求和事实根据； （4）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖 来源：中级人力资源管理 2023-12-29 15:32:01 情绪智力和人力资源开发   　　人才和人力资源开发，是指通过一定的手段，充分挖掘劳动者的潜力，提高劳动者的智力，改变劳动力的结构，改善劳动力的组织和管理，使劳动者和生产资料的结合处于最佳状态，从而取得最大的经济效益开发人力资源和实施人本管理，就是要尊重人才，要从战略高度认识培养高素质的劳动力后备军的重大意义。人才，人力资源的开发，与人的情绪智力开发有很大的关系。这一说法在某种程度上反映了企业组织中的人力资源管理事实。人们用EQ来解释企业人员的绩效时，已举出众多的实例，如EQ影响产品推销员的成功、经理的业绩，甚至科研开发人员的成果等等。它可通过学习和训练得以提高。这就指出了EQ训练的可行性。在实践中，经理培训课程一般分为两大类。总之，应当把EQ培训作为人力资源开发的重要方面进行贯彻。[NoPage] 来源：考试技巧 2006-12-28 08:58:00 人力资源管理的定义、任务和意义 “控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。 　入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。针对个人，有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值，奉献社会的问题，这都有赖于人力资源的管理。 来源：四级笔记 2006-08-17 10:11:00 2021下半年西安市长安区教师资格认定公告 (在有效期内)的社会人员;(二)驻长安区全日制普通高校的在读研究生;(三)符合条件的港澳台居民(凡在我区学习、工作和居住的港澳台居民，持港澳台居民居住证可在我区申请认定初级中学、小学及幼儿园教师资格;持港澳居民来往内地通行证和五年有效期台湾居民来往大陆通行证可在考试所在地申请认定初级中学、小学及幼儿园教师资格);(四)驻地在我区的部队现役人员;(五)高新区、航天基地户籍或居住证在长安的社会人员。①长安区、航天基地和高新区户籍的申请人，需提交本人户口本或集体户口证明原件;②非长安区、航天基地和高新区户籍的申请人，需提交有效的长安区、航天基地和高新区居住证原件;③驻长安区全日制普通高校的在读研究生西安市长安区2021年下半年教师资格认定结果将于现场确认结束后，依据审核情况和体检结果做出认定结论，申请人可在申报系统中查询。(五)证书领取。认定结果公布后，请申请人关注西安市长安区人民政府网站和长安区教育局微信公众号发布的证书领取公告。 来源：资格认定 2021-10-20 10:00:26 人力资源管理,海水和火焰各半 　　翻开人力资源管理类书籍或着打开网络进行搜索，不难得出：有关HR经理的工作内容和HR经理在企业组织结构中应该所处位置的阐述，长篇大论，洋洋洒洒上万言尚言之无尽，东拼西凑两三卷亦语不由衷；大致归纳起来：，如何让其在企业生活和工作的开心，如何支付足够的工资给他，以上企业行为如何不违背社会公德和国家的相关法律条文等等； 　　（2）人力资源经理的角色应该是企业主的战略伙伴，应该是管理专家，应该是员工的声音代言人当时还是计划经济，大约在1992年5月份随邓公南巡，一个新名词出现了即“社会主义市埸经济”，记得主要核心是社会资源需重新配置，而不是一成不变，资源是自由的，是受市埸调节的不是计划了的，于是企业层出不穷，同样道理，既然人力资源管理对企业的发展那么重要，引其社会的高度重视自不为奇，但如何才能走坚实的第一步呢。只有前进没有后退，只有吹响前进的号角，奏响人力资源管理交响乐，在社会这个宽大舞台尽情舒展美姿，以愉快的心情迎接每天早晨初升的太阳！[NoPage] 来源：考试技巧 2008-03-03 11:19:00 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 免费领 备考资料 精品课程 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定