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社工中级综合必会考点“社会工作研究的具体方法”,考核4分!
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中级法规易混淆考点 | 关于继承权的接受、放弃和丧失如何区分?
2024-01-19 11:07:11
劳动合同的终止 (1)劳动合同终止的情形 有下列情形之一的,劳动合同的终止: 1)劳动合同期满的; 2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (2)劳动合同解除或终止的手续 用人单位应在解除或终止劳动合同时,出具其证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或终止的劳动合同,需保存2年备查。
劳动合同的解除和终止 1、劳动合同的解除 (1)双方协商解除劳动合同; (2)劳动者单方解除劳动合同; (3)用人单位单方解除劳动合同。 2、劳动合同的终止 (1)劳动合同终止的情形 有下列情形之一的,劳动合同的终止: 1)劳动合同期满的;  (2)劳动合同解除或终止的手续 用人单位应在解除或终止劳动合同时,出具其证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或终止的劳动合同,需保存2年备查。
社会工作者
初级《社会工作综合能力》刷题实战班
授课老师: 刘晓晨
主讲老师:刘晓晨
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1、集体合同的订立、变更、解除和终止 双方协商代表协商…致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同: (1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的。(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。 (3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。2.集体合同审查 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起l0日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查(3)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
劳动合同的解除 (1)双方协商解除劳动合同; (2)劳动者单方解除劳动合同; (3)用人单位单方解除劳动合同。
劳动合同变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的履行履行劳动合同应遵循如下原则:(1)实际履行原则;(2)全面履行原则;(3)合作履行原则。履行规定:(1)按时、足额支付劳动报酬;(2)严格执行劳动定额标准;(3)安全劳动环境保护;(4)不因单位变更影响劳动合同履行。
劳动合同的种类和内容 (1)劳动合同的种类 劳动合同分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (2)劳动合同的内容 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: 1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 3)劳动合同期限。 4)工作内容和工作地点。 5)工作时间和休息休假。 6)劳动报酬。 9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的法律效力 (1)劳动合同法律效力的概念 劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力。 (2)无效劳动合同的种类 劳动合同无效或者部分无效具体有下列情况: 1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,-使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (3)无效劳动合同的确认和处理 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 处理方式有三种:一是撤销合同;二是修改合同;三是赔偿损失。
劳动合同的履行和变更1、劳动合同的履行履行劳动合同应遵循如下原则:(1)实际履行原则;(2)全面履行原则;履行规定:(1)按时、足额支付劳动报酬;(2)严格执行劳动定额标准;(3)安全劳动环境保护;(4)不因单位变更影响劳动合同履行。2、劳动合同变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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