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2020年
三级
人力资源
精选考点:
培训
设计的过程
233网校特别提供2020年
人力资源
管理师
三级
《企业
人力资源
管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了
三级
人力资源
管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!策略:根据
培训
目的与学习者的学习风格设置课程系列;④模式:优化
培训
内容、调动
培训
资源、遴选
培训
方法;⑤评价:检测目标是否达到。A.确定
培训
课程的基本性质和基本类别B.明确
培训
课程的目标领域和目标层次C.根据
培训
目的与学习者的学习风格设置课程系列D.优化
培训
内容、调动
培训
资源、遴选
培训
方法E.检测目标是否达到查看答案参考答案:ABCDE点击进入课后练习:
人力资源
管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。
来源:三级笔记
2020-09-01 00:00:00
三级人力资源精选考点
人力资源管理师
人力资源管理师考点
2020年
三级
人力资源
精选考点:
培训
需求分析的含义
233网校特别提供2020年
人力资源
管理师
三级
《企业
人力资源
管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了
三级
人力资源
管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!
培训
需求分析的含义(P131)
培训
需求分析具有很强的指导性,是确定
培训
目标、制订
培训
计划、有效实施
培训
的前提,是现代
培训
活动的首要环节,是进行
培训
评估的基础,对企业的
培训
工作至关重要,是使
培训
工作准确、A.
培训
需求分析B.
培训
过程C.领导决定D.
培训
教师选定查看答案参考答案:A参考解析:
培训
需求分析具有很强的指导性,是确定
培训
目标、制订
培训
计划、有效实施
培训
的前提,是现代
培训
活动的首要环节,是进行
培训
评估的基础点击进入课后练习:
人力资源
管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。
来源:三级笔记
2020-08-26 00:00:00
三级人力资源精选考点
人力资源管理师
人力资源管理师考点
2020年
三级
人力资源
精选考点:
培训
项目规划的内容
233网校特别提供2020年
人力资源
管理师
三级
《企业
人力资源
管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了
三级
人力资源
管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!
培训
项目规划的内容(P137)
培训
项目的确定、
培训
内容的开发、实施过程的开发、评估手段的选择、
培训
成开的预算。试题巩固:【多选题】
培训
项目规划的内容包括( )。
培训
项目的确定。2.
培训
内容的开发。3.实施过程的设计。4. 评估手段的选择。5.
培训
资源的筹备。6.
培训
成本的预算。点击进入课后练习:
人力资源
管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。
来源:三级笔记
2020-08-28 00:00:00
三级人力资源精选考点
人力资源管理师
人力资源管理师考点
2020年
三级
人力资源
精选考点:
培训
项目设计的原则
233网校特别提供2020年
人力资源
管理师
三级
《企业
人力资源
管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了
三级
人力资源
管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!A.
培训
要有长久性和延续性B.
培训
的效果一定要延续到今后的工作中去C.
培训
的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.
培训
的效果要做到对员工有激励性查看答案参考答案:B参考解析:延续性原则。
培训
的效果一定要延续到今后的工作中去,这一原则尤其要强调。企业对于那些已经接受
培训
的员工如何使用,以及如何发挥他们已经掌握的技能,其中最有效的办法是给他们更多的工作机会、更理想的工作条件。点击进入课后练习:
人力资源
管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。
来源:三级笔记
2020-08-27 00:00:00
三级人力资源精选考点
人力资源管理师
人力资源管理师考点
2020
三级
人力资源
精选考点:
培训
项目设计管理应关注问题
233网校特别提供2020年
人力资源
管理师
三级
《企业
人力资源
管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了
三级
人力资源
管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!
培训
项目的设计与管理应关注的问题(P146)①系统动态地对
培训
需求进行分析; ②
培训
项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。:一是系统动态地对
培训
需求进行分析;二是
培训
项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。点击进入课后练习:
人力资源
管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。
来源:三级笔记
2020-08-29 00:00:00
三级人力资源精选考点
人力资源管理师考点
人力资源管理师考试
2018
人力资源
三级
小节练习题:
培训
课程的设计
2018
人力资源
三级
小节练习题:
培训
课程的设计1.
培训
课程应达到的全部目标分为三个领域,其中不包括()。A.系统地从过去和当前的
培训
项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行
培训
信息反馈和改进C.视参与者的支持为
培训
的一部分和进步依据D.促进各个
培训
参与主体之间的联系,实现资源共享E.调动他们学习积极性的
培训
策略答案:ABCD3.
培训
课程分析主要包括课程目标分析和()。A.
培训
课程分析B.
培训
环境分析C.
培训
课程层次分析D.
培训
课程确定答案:B4.课程设计的资源包括()和信息等方面。A.
培训
材料的确定和选择B.
培训
方法的选择C.
培训
教师和学员的选择D.后勤保障E.教学辅助用具的准备答案:ABCD
来源:三级模拟题
2018-04-20 08:45:00
人力资源三级
培训课程的设计
2020年
三级
人力资源
精选考点:
培训
有效性评估的方法
233网校特别提供2020年
人力资源
管理师
三级
《企业
人力资源
管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了
三级
人力资源
管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!一个小组施加
培训
,一小组不进行
培训
,在
培训
结束后,再对两个小组进行测验,比较每个小组的测验成绩,看
培训
是否对小组起作用。8.时间序列法:在
培训
后定期做几次测量,通过数据对比分析以准确分析
培训
效果的转移程度。9.收益评价法:从经济角度综合评价
培训
项目的好坏,计算出
培训
为企业带来的经济收益。从经济角度综合评价
培训
项目的好坏,计算出
培训
为企业带来的经济收益。点击进入课后练习:
人力资源
管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。
来源:三级笔记
2020-08-31 00:00:00
三级人力资源精选考点
人力资源管理师
人力资源管理师考点
2013年
人力资源
管理师
三级
考点:
培训
规划的制定
2.管理者对
培训
需求、
培训
方式(内部
培训
或外部
培训
)、
培训
预算等进行审批。 3.
培训
部门组织安排企业内部
培训
过程(2008年5月考试单选题),确定
培训
师和教材,或联系外派
培训
工作。 (2008年11月考试单选题)
培训
时间包括三方面内容:首先,
培训
计划的执行或者有效期;其次,
培训
计划中每一个
培训
项目的实施时间或者
培训
时间;第三,
培训
计划中每一个
培训
项目的
培训
周期或者课时。三、年度
培训
计划的经费预算 相关知识点辅导推荐:2013年
人力资源
管理师
三级
考点:
培训
组织与实施 2013年
人力资源
管理师
三级
考点:
培训
效果的评估 2013年
人力资源
管理师
三级
考点:
培训
效果监控 据有关消息了解到,2013年11月份的
人力资源
考试即将变革,实行机考,难度将上升,具体详情点击查看:2013年
人力资源
管理师考试变革通知 2013年5月的
人力资源
管理师考试或许时最后一个机会有纸化考试2013年5月份
人力资源
管理师考试考试预报名!
三级
年满18周岁,二级年满25周岁,一级年满30周岁即可报名! 233网校独家老师一对一为您讲解,高达90%的通过率!还等什么,预报从速吧!
来源:三级笔记
2013-01-25 09:12:00
2020年
人力资源
管理师
三级
培训
教材是什么?
2020年
人力资源
管理师
三级
培训
教材是什么?据了解,2020年
人力资源
管理师
三级
培训
教材预计仍沿用第三版,也就是企业
人力资源
管理师
三级
(第三版)教材和基础知识(第三版)教材。考生要熟读
人力资源
管理师
三级
教材内容,提前备考。书名:国家职业资格
培训
教程 企业
人力资源
管理师
三级
(第三版)编写:中国技术
培训
技术指导中心出版社:中国劳动社会保障出版社定价:48元书名:国家职业资格
培训
教程 企业
人力资源
管理师(基础知识)(第三版)编写:中国技术
培训
技术指导中心出版社:中国劳动社会保障出版社定价:24元由于企业
人力资源
管理师
三级
(第三版)教材内容较多,考生可以来233网校学习,高频考点、思维导图等帮助您更快的理解教材内容。也可以报名233网校
人力资源
取证班,纸质版老师讲义送给您,提炼核心考点,助力您有效备考!
来源:教材大纲
2020-06-05 00:00:00
人力资源管理师
人力资源管理师三级
人力资源管理师三级培训教材
人力资源管理师考试用书
2020
三级
人力资源
精选考点:
培训
有效性评估的含义和作用
233网校特别提供2020年
人力资源
管理师
三级
《企业
人力资源
管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了
三级
人力资源
管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!
培训
有效性评估的含义和作用(P149)
培训
有效性指的是
培训
为什么发挥作用及
培训
实现其目标的程度,
培训
有效性评估应该始于
培训
目标。A.
培训
有效性B.
培训
结果C.
培训
效果D.
培训
实施过程查看答案参考答案:A参考解析:
培训
有效性指的是
培训
为什么发挥作用及
培训
实现其目标的程度。点击进入课后练习:
人力资源
管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。
来源:三级笔记
2020-08-30 00:00:00
三级人力资源精选考点
人力资源管理师考点
人力资源管理师考试
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