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山西
曲沃县
2022年公开招聘专职社区工作者公告
报考人员要仔细阅读《
曲沃县
2022年公开招聘专职社区工作者诚信报名考试承诺书》(附件2),并对网上提交的个人信息和上传的电子照片的真实性和准确性负责(其中《报名表》所填写的专业应当
与
报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致本次招聘报名人数
与
岗位招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考,报名人数如果达不到岗位招聘人数3:1比例的,
曲沃县
专职社区工作者公开招聘工作领导组视情况核减招聘岗位或降低开考比例。(3)笔试内容:内容包括党的理论知识、时事政治、公共基础知识、法律常识、社区工作实务
与
社区建设等相关知识。 (4)笔试结束后进行雷同卷甄别,严肃处理作弊人员。 证件(证明)不全或所提供的证件(证明)
与
所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的,视为资格复审不合格。五、聘用
与
待遇1.聘用聘用由乐昌镇人民政府负责实施。
来源:社区工作者招聘公告
2022-12-29 10:55:18
2020临汾
曲沃县
中小幼教师资格认定公告
②现场确认地点:
曲沃县
行政审批服务管理局(
曲沃县
新东城党校大楼政务服务大厅二楼文教卫体窗口,联系电话:18734711916)。申请认定高中、中职、初中、小学、幼儿园教师资格人员体检医院:
曲沃县
中医医院。体检时间:2020年8月11日—2020年8月14日。注意事项:早8:00开始体检;体检时空腹;带1张1寸彩色白底照片;本人身份证;费用自理;地下室体检中心登记领表;高级中学、中等职业学校教师资格人员体检结果于18日前往
曲沃县
行政审批服务管理局政务服务大厅二楼文教卫体窗口领取四、地址及联系方式地 址:
曲沃县
政务服务大厅二楼文教卫体窗口(
曲沃县
新东城党校大楼)联系电话:18734711916
曲沃县
行政审批服务管理局
曲沃县
教育科技局2020年7月30日原标题:
曲沃县
行政审批服务管理局
曲沃县
教育科技局
曲沃县
教育科技局 2020年面向社会认定中小学和幼儿园教师资格工作的具体安排原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/8kxL8cvgVdFt2aubUKzq4w
来源:资格认定
2020-08-03 16:28:00
单项选择题:
人力资源
规划谋求的是企业
人力资源
与
企业发展战略、目标和任务保持()。
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题
人力资源
规划谋求的是企业
人力资源
与
企业发展战略、目标和任务保持()。
来源:试题答案
2024-02-04 09:59:53
2023年CPA战略真题考点:
人力资源
风险
与
应对
考点:
人力资源
风险
与
应对1.
人力资源
是企业活力的源泉,也是市场竞争中重要的战略资源。建立良好的
人力资源
管理制度,既能提升企业核心竞争力,又是实现企业发展战略的根本动力。表现:企业
人力资源
管理存在的风险主要表现在:(1)
人力资源
缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。应对:企业应对
人力资源
风险的管控措施。(1)关于
人力资源
规划
与
选聘。企业可根据
人力资源
总体规划,结合生产经营实际需要,制订年度
人力资源
需求计划,并按照计划、制度和程序,组织
人力资源
选聘活动。(提升员工素质)(3)关于
人力资源
激励
与
约束。企业应遵循可持续性、公平性、多样性的原则,构建
人力资源
的激励约束机制,建立科学合理的绩效管理体系,促进薪酬激励
与
员工贡献相协调,确保员工队伍的积极性
与
持续优化。
来源:公司战略与风险管理真题
2023-08-27 10:32:01
2023年CPA战略真题考点:人力资源风险与应对
2023年CPA战略真题考点
中级经济师《工商管理》常考点剖析:
人力资源
规划及
人力资源
需求
与
供给预测
【关键要理解,这里的劳动关系是指谁跟谁的关系——企业
与
员工。员工是弱势群体,所以企业一般不想这些事发生。】⑧退休解聘计划降低人工成本、维护企业规范、改善
人力资源
结构。考点二:
人力资源
需求
与
供给预测【易出案例分析】1、
人力资源
需求预测的四种方法及影响因素:(重点)【考核点】掌握
人力资源
需求预测方法包括哪4 种:两个定性预测方法,两个定量预测方法。转换比率分析法的核心【关键点】:找出企业业务增量与
人力资源
增量和企业主体人员
与
辅助人员的比例关系,由此推断出企业各类人员的需求量。 简单理解:就是把业务活动量转化为人力需求量。某职务的内部
人力资源
供给量=现职人员数量+可能的人员流入量-可能的流出量【关键理解关键点,就是现有量+流入量-流出量。】【适用】对管理人员和工程技术人员的供给预测,也就是针对的管理者,
与
基层人员无关。(3)马尔可夫模型法【方法:将计划期内每一种职务的人员数量
与
每一种职务的人员变动概率相乘,然后纵向相加,得到企业内部未来
人力资源
的净供给量。】【关键点,用刷题来理解这个方法的基本思路。】
来源:工商专业学霸笔记
2023-08-11 08:54:58
中级工商管理考点
中级工商管理常考点
2023年初级经济师
人力资源
高频考点:企业变革
与
裁员
01考点梳理企业变革
与
裁员1.变革的形式包括:企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式2.企业变革中处理劳动关系的基本原则(1)依法原则(2)平等协商原则(3)维护公共利益原则(4)职工参与原则(5)• 优化性裁员:是为保持
人力资源
的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。(2)裁员的实施要点第一;裁员前要与有关对象进行沟通,对特殊情况的员工给予区别对待,做到公平
与
公正,预防发生裁员纠纷。考点来源于233网校精讲班课程讲义,完整版课程
与
讲义点击查看>>02强化巩固【例题·单选】受到产品订单减少的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人,该公司的裁员属于员工离职管理中的
来源:人力资源笔记
2023-10-21 00:20:22
2023年初级经济师
人力资源
章节试题:第九章培训
与
开发
通过近几年的考试发现,初级
人力资源
考题越来越灵活,比较注重对教材知识点的理解和实际运用,要加深对知识的理解,离不开刷题。以下为2023年初级经济师
人力资源
第九章培训
与
开发章节试题,边刷题边记忆考点,再也不怕学不会了!初级
人力资源
章节试题:第九章培训
与
开发下载233网校APP刷更多试题,章节练习、模拟试题、历年真题应有尽有>>【单选题】1、员工参加培训
与
开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于培训
与
开发的最终评估应该以工作绩效为标准,如增加产量、提高生产力和产品质量等。2、下列选项中,不属于培训
与
开发目的的是()。A. 帮助员工胜任本职工作B. 提高组织或个人的绩效C.以上就是2023年初级经济师
人力资源
第九章培训
与
开发章节试题,更多试题可以进入233网校初级经济师考试题库练习。233网初级经济师考试题库
来源:人力资源模拟题
2023-09-02 00:27:31
2023年初级经济师
人力资源
章节试题:第六章招聘
与
甄选
通过近几年的考试发现,初级
人力资源
考题越来越灵活,比较注重对教材知识点的理解和实际运用,要加深对知识的理解,离不开刷题。以下为2023年初级经济师
人力资源
第六章招聘
与
甄选章节试题,边刷题边记忆考点,再也不怕学不会了!初级
人力资源
章节试题:第六章招聘
与
甄选下载233网校APP刷更多试题,章节练习、模拟试题、历年真题应有尽有>>【单选题】心理测试不包括()。A. 能力测试B. 工作样本测试C.以上就是2023年初级经济师
人力资源
第六章招聘
与
甄选章节试题,更多试题可以进入233网校初级经济师考试题库练习。233网初级经济师考试题库
来源:人力资源模拟题
2023-08-31 10:02:42
单项选择题:下列
人力资源
预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的
人力资源
需求进行判断
与
预测的方法是()。
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题 下列
人力资源
预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的
人力资源
需求进行判断
与
预测的方法是()。
来源:试题答案
2024-03-28 09:19:29
2023年初级经济师
人力资源
高频考点:培训
与
开发效果评估
01考点梳理培训
与
开发效果评估培训
与
开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训
与
开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训
与
开发体系中最难实现的一个环节。结合所有人员的总体反应可以得出对培训
与
开发效果的基本认识学习评估评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以及培训
与
开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效工作行为评估评估培训
与
开发是否带来了受训人员行为上的改变培训
与
开发的最终评估应该以工作绩效为标准,如增加产量、提高生产力和产品质量等投资收益评估确定或比较组织进行培训
与
开发的成本收益组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难的过程考点来源于233网校精讲班课程讲义,完整版课程
与
讲义点击查看>>02强化巩固【例题·单选】在培训
与
开发程序中最难实现的环节是( )。由于培训
与
开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训
与
开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训
与
开发体系中最难实现的一个环节。
来源:人力资源笔记
2023-10-19 00:34:39
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