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助理人力
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师考试
劳动
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助理人力
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师考试
劳动
关系
辅导如下:
劳动
关系
,从法律意义上讲,是指用人单位招用
劳动
者为其成员,
劳动
者在用人单位的管理下提供有报酬的
劳动
而产生的权利义务
关系
。 从狭义上讲,现实经济生活中的
劳动
关系
是指依照国家
劳动
法律法规 规范的
劳动
法律
关系
,即双方当事人是被一定的
劳动
法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制
力
来保障的。用人单位作为
劳动
力使用者,要安排
劳动
者在组织内和生产资料结合;而
劳动
者则要通过运用自身的
劳动
能
力
,完成用人单位交给的各项生产任务,并遵守单位内部的规章制度。系列推荐:2013助理人力
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师考试重点汇总 2013年助理人力
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师HD高清课件”开始招生,辅导课程:VIP班,套餐班,精讲班,预测班,应用技巧班。
来源:三级笔记
2013-04-11 13:27:00
2010年助理人力
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师考点:
劳动
关系
从狭义上讲,现实经济生活中的
劳动
关系
是指依照国家
劳动
法律法规 规范的
劳动
法律
关系
,即双方当事人是被一定的
劳动
法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制
力
来保障的在
劳动
关系
中,
劳动
力始终作为一种生产要素而存在,而非产品。这是
劳动
关系
区别于劳务
关系
的本质特征,后者
劳动
者所有的
劳动
力往往是作为一种劳务产品而输出,体现的是一种买卖
关系
或者加工承揽
关系
等。 第二,
劳动
关系
是一种具有显著从属性的
劳动
组织
关系
。
劳动
关系
一旦形成,
劳动
关系
的一方———
劳动
者,要成为另一方———所在用人单位的成员。用人单位作为
劳动
力使用者,要安排
劳动
者在组织内和生产资料结合;而
劳动
者则要通过运用自身的
劳动
能
力
,完成用人单位交给的各项生产任务,并遵守单位内部的规章制度。相关推荐: 2010年人力
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师考点:职业生涯管理的内容 2010年人力
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考试报考指南 2010年人力
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师考试在线测试
来源:三级笔记
2010-08-09 09:45:00
2010年助理人力
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师考点:
劳动
关系
与劳务
关系
的区别
一、 规范和调整
劳动
关系
与劳务
关系
在法律依据方面的主要区别
劳动
关系
由《中华人民共和国
劳动
法》规范和调整,而且建立
劳动
关系
必须签订书面
劳动
合同。二、
劳动
关系
主体与劳务
关系
主体的区别 来源:考试大
劳动
关系
中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合
劳动
年龄条件,且具有与履行
劳动
合同义务相适应的能
力
的自然人 三、当事人之间在隶属
关系
方面的区别 处于
劳动
关系
中的用人单位与当事人之间存在着隶属
关系
是
劳动
关系
的主要特征。
劳动
关系
中的用人单位对
劳动
者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配
关系
通常包括表现为
劳动
报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险
关系
等。相关推荐: 2010年助理人力
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师考点:
劳动
关系
学 2010年助理人力
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师考点:
劳动
关系
的解除情形 更多推荐: 2010年企业人力
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考试报考指南 2010年人力
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师考试在线测试
来源:三级笔记
2010-08-09 10:21:00
09最新人力
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师
劳动
关系
管理重点汇总
2009年11月人力
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师考试报名已经陆续发布,考试大人力资源站为了广大考生能够更好的加强复习,取得优异成绩,不仅有2009年全国人力
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师考试考前网上辅导课程,在线模拟试题测试,还特意发布了一系列的考试资料供大家复习备考,以下是09最新人力
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师培训与开发重点复习汇总,希望能对考生们有所帮助,考试大预祝广大考生顺利通过!09最新人力
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师
劳动
关系
管理重点汇总
劳动
关系
管理重点(一)
劳动
关系
管理重点(二)
劳动
关系
管理重点(三)
劳动
关系
管理重点(四)
劳动
关系
管理重点(五)
劳动
关系
管理重点(六)
劳动
关系
管理重点(七)
劳动
关系
管理重点(八)
劳动
关系
管理重点(九) 本资料由考试大人力
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师站编辑整理 考试大是目前中国在线学习选择品牌,为了帮助广大考生顺利通过考试,考试大网校相关推荐:人力资源师管理资料-人力资源规划汇总2009年人
力
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师考试频道点击进入:考试大人力
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师网校课堂考试大人力
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师预测试题希望与其他考生进行交流
来源:二级笔记
2009-06-10 08:09:00
助理人力
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师考前回顾:
劳动
关系
管理
【
劳动
关系
管理】
劳动
关系
制度的特点 制定主体的特定性:以企业制定的主体,以企业公开、正式的行政文件,只在本企业内使用。 企业和
劳动
者共同的行为规范: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
劳动
关系
管理制度的内容
劳动
合同管理制度
劳动
纪律:时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则
劳动
关系
制度制定的程序 职工参与 正式公布 【
劳动
合同的内容】 法定条款: 1.
劳动
合同的期限 2.工作内容 3.
劳动
保护和
劳动
条件 4.
劳动
报酬 5.社会保险因故中止: 1.
劳动
合同约定的终止条件出现时,
劳动
合同终止。 2.
劳动
合同双方约定解除
劳动
关系
;一方依法解除
劳动
关系
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师考试网校课堂
来源:三级笔记
2010-03-23 09:28:00
劳动
关系
协调师VS人力
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师考试有什么不同?
1、服务对象不同人力
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师为用人单位人力
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服务的;
劳动
关系
协调师为用人单位和
劳动
者服务的。2、所站的角度和目的不同人力
资源管理
师站在用人单位角度,其工作目的是维护用人单位的利益;
劳动
关系
协调师作为中间人要兼顾
劳动
者和用人单位的利益,其工作目的是维护
劳动
关系
和谐。3、具备的知识结构和能
力
结构不同人力
资源管理
师应具备人力
资源管理
知识、企业管理知识及相关政策法律法规,主要应当具备管理能
力
和一定的协调能
力
;
劳动
关系
协调师主要应当具备
劳动
关系
有关知识及法律法规,具有一定的
劳动
心理学方面的知识,了解
劳动
者的职业心理和企业用人心理,实时掌握
劳动
就业供求
关系
动向和国家关于就业及
劳动
关系
方面的法律法规变化情况,具有高超的协调与说服能
力
,有高尚的品德和平和的职业心态。4、适应的从业人群不同人力
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师主要面对的是在岗人力
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人员;
劳动
关系
协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力
资源管理
公司的从业人员、企业的人力
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人员、工会主席、以及其他从事
劳动
人事管理或专门负责
劳动
关系
协调工作的负责人
来源:行业新闻
2019-01-17 08:19:00
人力资源管理
人力资源管理师考试
2010年助理人力
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师考点:
劳动
关系
和雇佣
关系
的区别
广义上的雇佣
关系
包含“
劳动
关系
”,对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是
劳动
契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属
关系
”,受雇人的
劳动
须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是
劳动
者系提供其职业上之
劳动
力同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定,非法用工单位和
劳动
者发生的
劳动
关系
也按照
劳动
关系
处理。雇佣
关系
强调成果之给付,而
劳动
关系
则强调
劳动
者与生产资料相结合的
劳动
过程。 相关推荐: 2010年助理人力
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师考点:国外
劳动
关系
的模式 2010年助理人力
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师考点:
劳动
关系
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考试报考指南 2010年人力
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师考试在线测试 希望与其他考生进行交流?
来源:三级笔记
2010-08-09 10:17:00
2010年助理人力
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师考点:
劳动
关系
学
劳动
关系
是市场经济中极为重要的一个领域,
劳动
力市场越发展,
劳动
关系
问题越重要。
劳动
关系
学是研究
劳动
关系
理论、制度和历史发展的学问。
劳动
关系
学这门课程主要讲述了
劳动
关系
的理论、历史发展,
劳动
关系
的主体以及运行制度,如
劳动
合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和
劳动
争议处理制度等。尤其是分析了我国
劳动
关系
问题的立法、政策和经验,介绍了我国
劳动
关系
的主要制度,探索了在加入WTO背景下
劳动
关系
所面临的挑战以及发展方向。年满十六周岁的公民才具有
劳动
权利能
力
和行为能
力
,才能行使自己的
劳动
权利和承担
劳动
义务。它晚于公民的民事权利能
力
,但早于公民的行为能
力
。B、由本人依法行使。相关推荐: 2010年助理人力
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师考点:
劳动
关系
和雇佣
关系
的区别 2010年助理人力
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劳动
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考试报考指南 2010年人力
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师考试在线测试
来源:三级笔记
2010-08-09 10:19:00
人力
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基础知识讲义:
劳动
关系
★
劳动
关系
的定义:
劳动
者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在
劳动
过程中建立的社会经济
关系
★
劳动
合同:是
劳动
者与用人单位确立
劳动
关系
、明确双方权利和义务的协议。★
劳动
合同具备的条款:1、
劳动
合同期限2、工作内容3、
劳动
保护和
劳动
条件4、
劳动
报酬5、
劳动
纪律6、
劳动
合同终止的条件7、违反
劳动
合同的责任。来源:考试大★
劳动
合同的解除:是指
劳动
订立后尚未全部履行前,由于某种原因导致
劳动
合同一方或双方当事人提前中断
劳动
关系
的法律行为。★
劳动
争议的定义:是指
劳动
关系
双方当事人因实行
劳动
权利和履行
劳动
义务而放声的纠纷。★
劳动
争议的范围:1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职放声的争议。4、国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立
劳动
合同
关系
的职工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议。5、法律法规规定的应依照《企业
劳动
争议处理条例》处理的其他
劳动
争议。
来源:二级笔记
2007-01-18 09:39:00
2013人力
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师《
劳动
关系
管理》必背习题
2013人力
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师《
劳动
关系
管理》必背习题(1) 一、劳务派遣的性质、特点与成因是什么?(重点) 答:(一)性质1、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。 [Page]2013人力
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管理》必背习题(2) 一、劳务派遣中,对被派遣
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者的管理应注意哪些要点?[Page]2013人力
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管理》必背习题(3) 一、 建立
劳动
力市场工资指导价位制度的意义是什么? [Page] 2013人力
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管理》必背习题(4) 一、
劳动
争议仲裁的程序是: 1、申请和受理
劳动
争议发生后,当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内,[Page]2013人力
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管理》必背习题(6) 一、企业应该如何营造
劳动
安全卫生制度环境? 答: 1、营造
劳动
安全卫生观念环境:安全第一,预防为主的观念。
来源:二级笔记
2013-04-27 10:46:00
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