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人力资源
管理之
编制
人力资源
预算
接下来是一个预算
编制
过程的概述,之后是
人力资源
从业者遇到的某些特殊问题以及
人力资源
部预算中常见的项目清单。
人力资源
预算
编制
过程 预算
编制
需要系统收集信息和数据,以便规划支持组织目标所需的资金。 另一个在
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预算
编制
过程中发生变化的因素是,预算资金分配给组织内各个部门或者由
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部门集中管理的比例。nbsp; 正如本文开篇所述,按照组织战略目标来
编制
人力资源
部的预算是
人力资源
从业人员的责任。本文可供第一次负责预算
编制
的人员或负责监督
人力资源
预算执行的人员使用。最后,
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应该注意自己的行业特点,因为预算周期可能改变,某些组织可能会以历法年度或财政年度来
编制
预算。
来源:
2009-03-02 10:34:00
单项选择题:【2018年真题】下列企业
人力资源
计划中,将目标定为优化部门
编制
和人员结构的是()
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题 【2018年真题】下列企业
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计划中,将目标定为优化部门
编制
和人员结构的是()A.薪酬激励计划B.人员使用计划C.人员培训开发计划D.劳动关系计划
来源:试题答案
2024-02-26 08:56:10
2020年三级
人力资源
精选考点:
编制
劳动安全卫生预算
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人力资源
管理师三级《企业
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管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了三级
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管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!劳动安全卫生技术措施计划必须与企业的生产计划、技术计划、
人力资源
计划和财务计划同时
编制
,劳动安全卫生保护预算涉及生产系统控制、技术创新、财务预算各项工作。5.
编制
费用预算。6.
编制
直接人工预算。7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类,
编制
劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。点击进入课后练习:
人力资源
管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。
来源:三级笔记
2020-11-26 00:00:00
2017二级
人力资源
师考点:企业各类人员计划的
编制
(一)人员配置计划 企业的人员配置计划要根据 A、企业的发展战略 B、结合企业的工作岗位分析所制作的工作说明书和企业
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盘点的情况来
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。(五)
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费用计划
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活动需要相应的费用,人员规划的一个重要任务就是控制
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成本,提高投入产出比。 (六)
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政策调整计划
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政策调整计划的目的,是确保
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管理工作主动地适应企业发展的需要。 (七)对风险进行评估并提出对策
来源:二级笔记
2017-06-17 00:00:00
人力
人力资源
二级
人力资源
考试真题考点:企业各类人员计划的
编制
二级
人力资源
考试真题考点:企业各类人员计划的
编制
人员配置计划每个岗位的人员数量人员的职务变动情况职务的空缺数量及填补办法人员需求计划(规划中最困难、最重要的部分)人员需求计划应该成为含有工作类别、员工数量
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费用计划(控制人工成本)常见的
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费用:招聘费用、调配费用、奖励费用、其他费用。
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政策调整计划此计划应该明确计划期内的
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政策的调整原因,调整步骤和调整的范围等。对风险进行评估并提出对策2018年5月真题【免费观看
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完整历年真题解析视频>>】企业人员供给计划不包括( )。那就一键下载慢慢看,2018年5月
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来源:二级笔记
2018-10-12 00:00:00
人力资源考试
人力资源考试真题
企业
人力资源
管理师岗位描述和人员
编制
流程图
企业
人力资源
管理师岗位描述和人员
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流程图 汇总推荐: 企业
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六大模块解读及流程图汇总 重点推荐:
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来源:二级笔记
2013-10-23 10:09:00
设计概算由项目()负责
编制
,并对其
编制
质量负责。
设计概算由项目()负责
编制
,并对其
编制
质量负责。参考答案:参考答案:C 参考解析:本题考查的是设计概算的内容和
编制
依据设计概算由项目设计单位负责
编制
,并对其
编制
质量负责。
来源:试题答案
2023-07-18 11:31:22
人力资源
二级简答题:简述
编制
企业薪酬计划的基本方法
题目:简述
编制
企业薪酬计划的基本方法查看答案参考解析:
编制
企业薪酬计划的基本方法:①从下而上法:根据部门的
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规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,
编制
出企业整体的薪酬计划。②从上而下法:先由企业的高层主管根据
人力资源
规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额,然后再将整个计划数目分配到每一个部门。
来源:二级模拟题
2018-07-29 00:00:00
人力资源二级
人力资源二级试题
人力资源
二级简答题:简述
编制
企业薪酬计划的基本程序
题目:简述
编制
企业薪酬计划的基本程序查看答案参考解析:
编制
企业薪酬计划的基本程序:①通过薪酬市场调查,比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。②了解企业财力状况,根据企业
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策略,确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平,是90%点处、75%点处、还是50%点处、25%点处。③了解企业
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规划。④将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。⑥各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定,考虑本部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划,并上报到
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部,有由
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部进行所有部门薪酬计划的汇总
来源:二级模拟题
2018-07-29 00:00:00
人力资源二级
人力资源二级试题
在
编制
范围上,部门预算涵盖哪些内容?
在
编制
范围上,部门预算涵盖了部门或单位的所有收入和支出。部门预算既包括部门预算内资金收支,又包括各项预算外资金收支、经营收支以及其他收支;既包括部门一般预算收支,还包括政府性基金收支。
来源:初级经济基础知识库
2024-03-04 12:14:23
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