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人力
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可以考一建吗
人力
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不可以考一建。“
人力
资源管理
专业
”不属于工程类、工程经济类
专业
,属于管理学
专业
类别,不满足一级建造师报名
专业
要求!如果
专业
不符合要求,233网校建议考生通过其他的途径获取学历,例如
自考
、成人高考、网络教育以及电大等等,修一个工程类、工程经济类的大学专科或者是本科的学历,能够满足最基本的
专业
方面的要求。36个,相近
专业
9个。(三)增项
专业
。已取得一级建造师执业资格证书的人员,也可根据实际工作需要,选择《
专业
工程管理与实务》科目的相应
专业
,报名参加考试。考试合格后核发国家统一印制的相应
专业
合格证明。4、非全日制学历报考,取得非全日制学历(如
自考
、成考、函授等)前后的工作年限可以累积计算,即工作年限可从开始本人上岗工作时算起(即实际工作年限),计算截止到报考当年年底。
来源:报考指南
2023-11-09 00:00:00
《
人力
资源管理
专业
人员职称评价办法(试行)》通知
从中华人民共和国
人力
资源和社会保障局获悉,《
人力
资源管理
专业
人员职称评价办法(试行)》通知已发布,详情如下:插入模块
人力
资源社会保障部关于印发《
人力
资源管理
专业
人员职称评价办法(试行)》的通知各省、自治区第二条 坚持德才兼备、以德为先,遵循
人力
资源管理
专业
人才开发规律,突出
专业
水平和创新实践,科学客观公正评价
人力
资源管理
专业
人员的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理
人力
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师、
人力
资源管理
师、高级
人力
资源管理
师、正高级
人力
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师。第六条
人力
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专业
人员各层级职称与事业单位
专业
技术岗位等级相对应。在内地就业的外籍和港澳台
人力
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专业
人员,可按规定参加
人力
资源管理
专业
职称评价。第十二条 建立职称评审向优秀人才倾斜机制,引导
人力
资源管理
专业
人员主动服务国家重大战略。加强聘后管理,建立健全
人力
资源管理
专业
人员考核制度。第十五条 加强
人力
资源管理
专业
人员继续教育,创新和丰富继续教育内容和手段,促进
人力
资源管理
专业
人员拓展知识技能。
来源:政策法规
2023-10-19 09:05:22
人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)
人力资源管理专业人员职称评价办法
非
专业
可以考
人力
资源管理
吗?
人力
资源相关
专业
有哪些?
非
专业
可以考
人力
资源管理
吗?根据新版
人力
资源管理
师报考条件可知,
人力
资源本
专业
和相关
专业
都是可以考
人力
资源管理
的。所以非
专业
是可以考
人力
资源管理
师的,但该
专业
一定要属于
人力
资源相关
专业
。那么,哪些非
人力
资源
专业
属于相关
专业
呢?根据
人力
资源报考条件通知里规定的
人力
资源相关
专业
可知,
人力
资源相关
专业
是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。由于
人力
资源报考条件中的相关
专业
中的“等”较为模糊,所以如果您所学的
专业
不在上述具体的相关
专业
中,也不要着急。可以先咨询下当地的职业技能鉴定机构的工作人员,询问下自己所学
专业
是否属于
人力
资源相关
专业
。目前2020年
人力
资源管理
师备考已经开始,考生可扫描下方二维码,领取免费
人力
资料考试资料!点击注册 >>领取
人力
资源管理
师新人礼包(购课优惠券+精讲班视频+备考资料)>
来源:考试报名
2020-03-30 10:01:00
非专业可以考人力资源管理吗
人力资源相关专业有哪些
非专业考人力资源管理师
非人力资源专业可以考证吗
企业
人力
资源管理
师和
人力
资源管理
经济师证书有什么区别?
证书类别水平评价类证书职业资格+职称证书证书含金量①获得
人力
资源管理
师对应级别技能等级认定②转岗、升职、加薪凭证、HR从业者通行证③技能补贴①考试合格后获得
专业
技术资格证书②职称评定:
人力
资源管理
师职称【
专业
技能】:
人力
资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪薪酬管理、劳动关系管理【综合评审】∶(仅—级、二级)①【经济基础】:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律②【
人力
资源管理
专业
实务】:组织行为学、
人力
资源管理
、劳动力市场、劳动与社会保险政策考试题型【基础知识】:单选题、多选题【
专业
技能】:简答题、计算题、综合分析题【综合评审】:论文撰写+纸笔作答【经济基础】、【
人力
瓷源管理
专业
实务▲考试内容不同经济师
人力
资源管理
师考试设有《经济基础知识》与《
人力
资源管理
专业
知识和实务》两个科目。企业
人力
资源管理
师考试根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《
专业
技能》;二级和一级考核三个科目:《理论知识》《
专业
技能》和《综合评审》。
来源:报考指南
2024-02-18 10:23:37
企业人力资源管理师
人力资源管理经济师证书
企业人力资源管理师和人力资源管理经济师证书区别
人力
资源管理
专业
2006年基础讲义汇总
人力
资源管理
专业
2006年基础讲义汇总
人力
资源管理
专业
2006年基础讲义(一)
人力
资源管理
专业
2006年基础讲义(二)
人力
资源管理
专业
2006年基础讲义(三)
人力
资源管理
专业
2006年基础讲义(四)
人力
资源管理
专业
2006年基础讲义(五)
人力
资源管理
专业
2006年基础讲义(六)
来源:四级笔记
2006-08-08 13:56:00
非
人力
专业
能报考
人力
资源管理
师吗?
非
人力
专业
能报考
人力
资源管理
师吗?根据新版
人力
资源管理
师报考条件可知,只要满足相应工作年限,非
人力
专业
也可以报考
人力
资源管理
师。以下为新版
人力
专业
管理师报考条件: 具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工: (1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上 (2) 取得技工学校本
专业
或相关
专业
②毕业证书(5) 具有硕士及以上本
专业
或相关
专业
学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。(5) 具有博士本
专业
或相关
专业
学历证书,累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业
人力
资源管理
职业功能具有关联性的职业资格证书。
来源:考试报名
2020-12-09 09:14:00
2012初级经济师
人力
资源管理
专业
知识与实务预习:
人力
资源管理
人力
资源管理
概述 考试目的 初级经济师考试
人力
资源管理
专业
知识与实务测查应试人员是否掌握
人力
资源管理
的基本概念,
人力
资源 管理的产生与发展过程,
人力
资源管理
有哪些功能与职能,并能够根据组织的规模设计
人力
资源的组织部门考试内容 (一)
人力
资源管理
的概念
人力
资源的定义;
人力
资源的主要特征;
人力
资源的作用;
人力
资源管理
的基本含义;
人力
资源管理
的模式。 ;
人力
资源管理
阶段的特点;
人力
资源管理
与人事管理的区别;现代
人力
资源管理
的特色。 (三)
人力
资源管理
的功能与职能
人力
资源管理
的吸纳、维持、开发和激励四项功能;
人力
资源管理
的职能;
人力
资源管理
的主要地位。 (四)
人力
资源管理
部门及其责任
人力
资源管理
者和部门的出现过程;
人力
资源管理
人员的类型;
人力
资源管理
部门的设置情况与特点;
人力
资源管理
部门设置的新趋势。[NoPage]
来源:人力资源笔记
2011-11-17 09:05:00
不是
人力
资源
专业
,可以报考
人力
资源管理
师吗?
目前2020年
人力
资源管理
师报考已经开始,233网校学霸君也收到不少考生的报考疑问,其中较为高频的一个就是:不是
人力
资源
专业
,可以报考
人力
资源管理
师吗?下面233网校学霸君就
人力
资源管理
师报考
专业
的问题和大家仔细讲一讲。不是
人力
资源
专业
,可以报考
人力
资源管理
师吗?答案是可以的!现在全国多省实行的是新版
人力
资源管理
师报考条件,
人力
资源本
专业
和相关
专业
都是可以报考
人力
资源管理
师的。那么,
人力
资源管理
师相关
专业
有哪些呢?企业
人力
资源管理
师的相关
专业
是指:管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、
人力
资源管理
、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理可见,
人力
资源管理
师的相关
专业
还是很多的,涵盖管理、信息、电子商务等,如果你的
专业
在相关
专业
中,那就放心大胆的报名
人力
资源管理
师考生考试!
来源:报考指南
2020-01-24 00:00:00
人力资源管理师
人力资源管理师专业
企业
人力
资源管理
师和经济师(
人力
资源
专业
)证书的区别,考哪个更好
企业
人力
资源管理
师VS
人力
资源管理
经济师考试名称企业
人力
资源管理
师--职业技能等级证书
人力
资源管理
师--职称证书/
专业
技术人员职业资格证书证书性质由人社部推行职业技能等级制度,制订评价标准规范,由社会评价组织按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书证书类别水平评价类证书职业资格+职称证书证书含金量①获得
人力
资源管理
师对应级别技能等级认定②转岗、升职、加薪凭证、HR从业者通行证③技能补贴①考试合格后获得
专业
技术资格证书②职称评定:
人力
资源管理
师职称【
专业
技能】:
人力
资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪薪酬管理、劳动关系管理【综合评审】∶(仅—级、二级)①【经济基础】:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律②【
人力
资源管理
专业
实务】:组织行为学、
人力
资源管理
、劳动力市场、劳动与社会保险政策考试题型【基础知识】:单选题、多选题【
专业
技能】:简答题、计算题、综合分析题【综合评审】:论文撰写+纸笔作答【经济基础】、【
人力
瓷源管理
专业
实务▲考试内容不同经济师
人力
资源管理
师考试设有《经济基础知识》与《
人力
资源管理
专业
知识和实务》两个科目。
来源:报考指南
2023-01-04 11:29:42
人力
资源管理
资格认证:让伯乐更
专业
中国境内
人力
资源管理
(HR)证书中首个介绍全面报酬体系的国际
人力
资源管理
专业
资格认证(IMHR)日前进入中国市场,这个由西方
人力
资源培训与认证体系的权威——美国WAW组织、美国O·C·Tanner公司与北京中智源培训有限公司MHR的核心思想是全面报酬体系,除了吸引、留住及激励人才的策略之外,还重视对人才的综合素质和
专业
能力的培养以及对人才潜能的开发,通过全面报酬体系的提高增强企业的综合实力和核心竞争力。通过这样的培训和认证将逐步改变企业大多只重视现金报酬,而忽略了福利、工作体验对员工的重要性的
人力
资源管理
现状。IMHR属于HR培训和认证中的中高端产品,主要定位于外企、民企和国企的
人力
资源总监、企业领导者和
人力
资源职业经理人,这些伯乐在经过集中培训、成绩合格后,将获得WAW、O·C·Tanner公司联合颁发《国际
人力
资源管理
专业
资格认证
来源:报考指南
2006-08-01 08:39:00
<
1
2
3
4
5
6
...
66
>
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