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工作
分析—构建
人力资源
管理体系
的
基础
工作
分析是以企业内外部环境分析为
基础
的
,根据企业
的
组织结构、职能设置、生产运作等进行相关
工作
职责、技能、任职者要求
的
分析和描述。 所以
工作
分析
是
从企业战略、组织向
人力资源
管理体系过渡
的
纽带。三、
工作
分析
是
人力资源
管理体系
的
基础
上面介绍了什么
是
工作
分析,以及
工作
分析需要获取什么样
的
信息,在
工作
分析
的
过程中,我们会对企业
的
整体运作、企业
的
职能设置、以及各个岗位
的
职责、权限、要求等有一个充分
的
认识,而
工作
分析
的
结果
是
为
人力资源
管理
工作
服务,为
人力资源
管理体系中
的
各个部分提供运作
的
基础
和前提。
人力资源
管理体系中
的
各个模块都需要以
工作
分析结果为
基础
。 首先,在
人力资源
规划方面。通过以上几点
的
分析我们可以看到,
工作
分析在组织与
人力资源
管理中扮演着相当重要
的
角色,
工作
分析
是
人力资源
各项
工作
的
基础
,影响着
人力资源
的
各个方面的运作。[NoPage]
来源:考试技巧
2008-03-12 09:26:00
单项选择题:下列企业
人力资源
计划
的
类型中,以改善员工
的
工作
技能和
工作
作风为目标的计划
是
()。
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题 下列企业
人力资源
计划
的
类型中,以改善员工
的
工作
技能和
工作
作风为目标的计划
是
()。
来源:试题答案
2024-02-18 08:38:02
施工成本管理
的
基础
工作
是
多方面的,()
是
其中最根本最重要
的
基础
工作
。
施工成本管理
的
基础
工作
是
多方面的,()
是
其中最根本最重要
的
基础
工作
。A.建立成本管理责任体系B.建立企业内部施工定额C.科学
的
账册体系、业务台账D.完善
的
生产资料价格收集网络 查看答案
来源:试题答案
2022-07-08 09:28:40
2023年初级经济师
人力资源
高频考点:
人力资源
的
经济理论
基础
01考点梳理(一)生产要素理论中的
人力资源
经济学中
的
生产要素理论经历了四个阶段。(1)两要素论: 土地和劳动
是
最重要
的
两大价值源泉。(代表人物:威廉·配第)。——劳动
是
财富之父,土地
是
财富之母。(4)五要素论:彼得·德鲁克提出了知识型
工作
者或知识型员工
的
概念,进而提出了资本、土地、劳动、组织以及知识共同创造价值(二)“X效率理论”与
人力资源
X效率理论认为:(1)生产过程并不是一个机械
的
技术过程并且压力适中时,劳动者才会达成最优
工作
绩效;(5)企业与员工
的
利益并非总是一致
的
。X效率理论
的
一个主要立足点
是
人力资源
要素在企业生产过程中
的
特殊作用。三点认识:(1)人力投入因素
是
对企业
的
生产率影响极大
的
一种可变因素,
工作
中的人
的
努力程度取决于其动机。(2)
工作
中的人不是作为一个单独的人而存在
的
,个人
的
理性程度可能
是
其独立选择
的
结果,也可能
是
其受他人影响
的
结果(3)企业与员工之间
的
合作会对双方
的
利益有好处。
来源:人力资源笔记
2023-10-12 08:46:20
单项选择题:关于
人力资源
战略规划
的
说法,正确
的
是
()。
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题 关于
人力资源
战略规划
的
说法,正确
的
是
()。A.
人力资源
战略规划就是
人力资源
的
素质提升计划B.
人力资源
数量问题不属于
人力资源
战略规划
的
范畴C.
人力资源
战略规划主要关注企业
人力资源
的
质量问题D.
人力资源
战略规划就是对于企业所需
人力资源
数量、素质提升和结构
的
规划
来源:试题答案
2024-03-11 08:56:09
单项选择题:
人力资源
规划
的
制定程序
是
()。
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题
人力资源
规划
的
制定程序
是
()。A.分析企业经营战略对
人力资源
的
要求-进行
人力资源
需求与供给预测-制定
人力资源
总体规划和各项具体计划-
人力资源
规划实施与效果评价B.
人力资源
需求与供给预测-分析企业经营战略对
人力资源
的
要求-制定
人力资源
总体规划和各项具体计划-
人力资源
规划实施与效果评价C.制定
人力资源
总体规划和各项具体计划-分析企业经营战略对
人力资源
的
要求-
人力资源
需求与供给预测-
人力资源
规划实施与效果评价D.制定
人力资源
总体规划和各项具体计划-
人力资源
需求与供给预测-分析企业经营战略对
人力资源
的
要求-
人力资源
规划实施与效果评价 查看答案
来源:试题答案
2024-02-20 09:22:37
人力资源
管理
基础
知识讲义:
工作
分析
★
工作
分析
的
定义:
工作
分析,又叫职务分析、岗位分析,它是
人力资源
管理中一项重要
的
常规性技术,
是
整个
人力资源
管理
工作
的
基础
。
工作
分析
是
借助于一定
的
分析手段,确定
工作
的
性质、结构、要求等基本因素
的
活动。★
工作
分析
的
作用:1、选拔和任用合格人员。来源:考试大2、制定有效的人事预测方案和人事计划。3、设计积极的人员培训和开发方案。4、提供考核、升职和作业标准。5、提高
工作
和生产效率。6、建立先进、合理
的
工作
定额和报酬制度。7、改善
工作
设计和环境。来源:考试大8、加强职业咨询和职业指导。★
工作
分析
的
程序:准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制★
工作
分析
的
信息包括:1、
工作
名称2、雇佣人员数目3、
工作
单位来源:考试大4、职责5、
工作
知识6、智力要求7、熟练及精确度8、机械设备工具9、经验10、教育与训练11、身体要求12、
工作
环境13、与其他
工作
的
关系14、
工作
时间与轮班15、
工作
人员特性来源:考试大16、选任方法★
工作
分析所获信息
的
整理方式有:1、文字说明2
来源:二级笔记
2007-01-17 10:07:00
人力资源
经验分享:
人力资源
工作
基础
招募与培训
员工
是
一个企业赖以生存和发展
的
基石,一个企业
的
问题一般都可归结到人
的
问题。如何得到一只优秀
的
员工队伍往往成为困扰管理者
的
最大难题。而
人力资源
的
组织与开发正是解决这一问题
的
关键。 在
人力资源
的
组织上,进行合理
的
组合也是非常重要
的
。由于目前人员流动性强,为保证一只稳定
的
员工队伍,适当进行一些阶梯性组合是非常必要
的
。岗前培训 每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训,这关系到员工进入
工作
状态
的
快慢和对自己
工作
的
真正理解以及对自我目标的设定。这种培训一般由人事主管和部门主管进行,除了对
工作
环境
的
介绍和同事间
的
介绍之外,最重要
的
是
对企业文化
的
介绍,包括企业
的
经营理念,企业
的
发展历程和目标,通俗地讲,就是告诉新员工我们公司是什么样
的
一个企业,我们
的
辉煌历史如何最好
的
培训往往
是
员工自发地要求进行培训,因此一定要对员工
的
培训请求十分重视,因为这是最好
的
培训时机,一旦员工发现自己在
工作
中存在不足并且亟待解决
的
时候培训往往
是
他们首先作出
的
反应,抓住他们
的
需求,能起到事半功倍
的
作用
来源:考试技巧
2007-09-11 09:49:00
人力资源
管理师
基础
知识:
工作
分析
★
工作
分析
的
定义:
工作
分析,又叫职务分析、岗位分析,它是
人力资源
管理中一项重要
的
常规性技术,
是
整个
人力资源
管理
工作
的
基础
。
工作
分析
是
借助于一定
的
分析手段,确定
工作
的
性质、结构、要求等基本因素
的
活动。 ★
工作
分析
的
作用: 1、选拔和任用合格人员。5、提高
工作
和生产效率。 6、建立先进、合理
的
工作
定额和报酬制度。 7、改善
工作
设计和环境。来源:考试大 8、加强职业咨询和职业指导。 ★
工作
分析
的
程序: 准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制 ★
工作
分析
的
信息包括: 1、
工作
名称 2、雇佣人员数目 3、
工作
单位来源:考试大14、
工作
时间与轮班 15、
工作
人员特性来源:考试大 16、选任方法 ★
工作
分析所获信息
的
整理方式有: 1、文字说明 2、
工作
列表及问卷 3、活动分析 4、决定因素法
来源:二级笔记
2010-06-06 11:15:00
教学
工作
的
基础
是
教学
工作
实施
的
( )环节。
教学
工作
的
基础
是
教学
工作
实施
的
( )环节。参考答案:C 参考解析:备课
是
教师教学
工作
的
起始环节,
是
上好课
的
先决条件。
来源:试题答案
2021-04-02 09:35:46
<
1
2
3
4
5
6
...
66
>
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