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单项选择题:
人力资源
规划谋求的是企业
人力资源
与
企业发展
战略、目标和任务保持()。
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题
人力资源
规划谋求的是企业
人力资源
与
企业发展
战略、目标和任务保持()。
来源:试题答案
2024-02-04 09:59:53
人力资源
储备:
企业发展
的基础
人力资源
储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓
人力资源
,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。、走向全国奠定了坚实的
人力资源
基础。 企业要求得长期稳定的发展,人才的储备决不能滞后,用人上决不能“等米下锅”;
人力资源
的储备须及早准备,统筹规划,必须避免出现“人到用时方恨少”的局面;同时,
人力资源
的储备也不是人力的积压与闲置,“养兵千日4、
人力资源
的储备来源有两个,一是招聘,二是现有员工的升级转化。 招聘是一个招贤纳才的过程,是选择优秀人才、提高员工队伍素质、构造
人力资源
储备的基础。总而言之,
人力资源
储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题,特别是在“小企业做事,大企业做人”的今天,人才已经成为
企业发展
的根本,只有完备的企业
人力资源
储备体系和人性化的激励机制,才能使企业真正成为能引来人才这条
来源:考试技巧
2006-12-06 10:23:00
人力资源
管理:落实三个保证促进
企业发展
因为人才是
企业发展
的根本,制度是
企业发展
的动力,文化是
企业发展
的环境。只有人才在制度的激励和约束下,在宽松有利的文化环境里,才能最大限度地发挥作用,促进企业和谐、快速和持续发展。 在搞好内部选拔人才的同时,
人力资源
部门还要根据企业招聘和配备国际化人才队伍的要求,为企业国际化发展提供人才保障。企业
人力资源
管理部门要制定薪酬激励和期股期权设计方案,提交董事会审议。
人力资源
管理部门要加强专业人才的职称申报、评定和聘任工作,提高专业人才和技工、班组长的待遇。在搞好物质奖励的同时,还要注重精神奖励,并逐步完善员工的福利制度,不断提高员工特别是高管人员的地位。为了
对
企业负责,
对
个人负责,企业审计部门要发扬积极主动、认真负责的精神,加强
对
企业的内部审计,把审计的功能从财务、业绩延伸到工程和整个管理上来,为
企业发展
当好“顺风耳”、“千里眼”,发挥应有的监督作用。
来源:考试技巧
2008-12-08 08:46:00
实施项目管理
对
企业发展
的战略管理
三、实施工程项目管理的具体做法 从实施项目法施工,到实行工程项目管理,是
对
建筑工程施工管理的实质升华。我们始终把实施工程项目管理纳入到
企业发展
的重要战略范畴,已经形成了企业必须坚持的恒久发展战略。在材料管理中,从合格分供方选择、材料市场价格、材料“阳光采购”,以及人工、机械、现场经费、分包工程款等全面实现信息化管理;四是建立起了
人力资源
信息管理系统。为实施人才强企战略,坚持
人力资源
是企业第一资源的方针,在
人力资源
开发中主要建立起了项目经理、专业技术人员和后备人才等三个人才库,实行网上信息发布,实现了
人力资源
的信息化管理;五是建立起了质量安全管理信息系统实践证明,只有改革才是
企业发展
的真正动力,才是硬道理。 3、进行企业制度创新,实施国退民进改造。党的十五届四中全会《决定》再次把建立现代企业制度作为国有企业改革目标放在显著地位。结论: 无论是现在或将来,工程项目管理
对
建筑施工
企业发展
都具有强劲的战略功能。山东建工集团如果没有实施项目管理战略,为企业奠定了这样雄厚的物质基础,不会有山东建工集团的今天。
来源:项目管理学习笔记
2008-09-15 08:47:00
人力资源
管理之制约民营
企业发展
的瓶颈
企业文化与
企业发展
之间具有相生相克的关系。良好的企业文化有利于企业的发展,低俗的企业文化不利于企业的发展。来源:www.examda.com 目前,我国民营企业正处于缺乏良好企业文化的境况,这也是制约民营
企业发展
的瓶颈之一。俗话说:“小型企业靠老板,中型企业靠管理,大型企业靠文化。”综上,我国民营企业若要突破
企业发展
瓶颈,必须及早地培养良好的企业文化,保证企业顺利运营,快速发展。相关推荐:
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人力资源
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来源:
2010-01-03 11:24:00
2018一级
人力资源
高频考点:
企业发展
战略体系的构成
2018一级
人力资源
高频考点:
企业发展
战略体系的构成(1)在企业战略的管理范畴内,一般将战略区分为:①总体战略,也称为公司战略,是最高层次的战略。具体的分支战略,
人力资源
战略属职能战略。(2)企业为了迎接市场的挑战,可以制定两种促进
企业发展
创新的战略:①技术开发型的长期发展战略(注重机器设备的更新)②
人力资源
开发型的中短期发展战略(强调
人力资源
的开发)(3)按企业战略学的观点,可分为外部导向战略和内部导向战略(成功企业的核心战略)内部导向发展战略的特点:一是建立在内部资源,而不是外部约束条件的基础上;二是建立在不确定性资源(如
人力资源
)上,而不是确定性资源(如资金、设备和原材料)的基础上。
来源:一级笔记
2018-05-05 09:51:00
人力资源
人力
单项选择题:()是反映
企业发展
状况的基本指标。
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题 ()是反映
企业发展
状况的基本指标。
来源:试题答案
2024-01-15 08:13:44
单项选择题:下列属于
对
人力资源
要求外部因素进行分析的是()。
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题 下列属于
对
人力资源
要求外部因素进行分析的是()。A.技术发展趋势B.
企业发展
战略C.经营计划D.
人力资源
现状 查看答案
来源:试题答案
2024-02-26 08:56:11
单项选择题:下列商品流通
企业发展
虚拟化战略的说法,错误的是()。
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题 下列商品流通
企业发展
虚拟化战略的说法,错误的是()。
来源:试题答案
2024-03-14 08:19:54
项目管理体制——
企业发展
新动力
项目是实现企业战略目标的载体 在企业的发展中,项目和运作是
企业发展
过程中密切相关的两类活动。MBP将项目观念渗透到企业所有的业务领域,包括市场、工程、质量管理、战略规划、
人力资源
管理、组织变革、业务管理等。项目管理者也不再被认为仅仅是项目的执行者,他们应能胜任更为复杂的工作,参与需求确定、项目选择、项目计划直至项目收尾的全过程,在时间、成本、质量、风险、合同、采购、
人力资源
等方面对项目进行全方位管理。在
企业发展
中,如果说战略管理是核心、营销管理是命脉,那么项目管理则是
企业发展
的主体。项目管理为
企业发展
带来的经营活力 在新的不断变化的市场环境下,项目管理已成为
企业发展
的有力保障,而企业项目管理也将成为未来长期性组织管理的一种发展趋势。
来源:项目管理学习笔记
2008-06-05 08:32:00
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