人力资源培训名词解释_报考-学员关注-233网校搜索

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2006年人力资源师模拟试题--名词解释

名词解释 1. 人力资源开发 人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。模拟教学法模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。

来源：二级笔记 2006-12-18 00:00:00
07年人力资源管理师模拟试题

一、名词解释（每题5分，共20分） 1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题（每小题10分，共40分） 1、简述人力资源管理的主要职能有哪些？名词解释题答案 名词解释第1题1、弹性工作时间：在弹性工作时间制中，员工必须完成每天规定的工作时数，但是他们可以在一定范围内选择何时工作。 名词解释第3题3、人力资源规划：人力资源规划是将企业目标和战略转化为人力的需求，通过人力资源管理体系与运作，有效达成量和质、长期和短期的人力供需平衡。简答第2题员工培训的基本原则有：1、培训与个人目标的激励；2、学习结果的反馈；3、强化措施；4、培训项目的连续性；5、实践和重复；6、培训的间隔；7、整体培训与部分培训

来源：二级模拟题 2007-12-11 09:47:00
人力资源

《基础知识》教材精讲班（二、三、四级通用）

授课老师: 王涛（人力）

《基础知识》教材精讲班（二、三、四级通用）

根据教材或考试大纲，全面讲解各章节知识点，帮助考生牢固夯实基础。

主讲老师：王涛（人力）

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干货丨金融市场基础名词解释汇总

下面来学习金融市场基础中的基本名词解释吧！共七类汇总如下：干货丨金融市场基础名词解释（基础知识部分）干货丨金融市场基础名词解释（技术分析部分）干货丨金融市场基础名词解释（交易术语部分）干货丨金融市场基础名词解释（行情术语部分）干货丨金融市场基础名词解释（财务名词部分）干货丨金融市场基础名词解释（宏观经济名词部分）干货丨金融市场基础名词解释（基金名词部分）

来源：证券投资基金基础学习笔记 2018-02-26 09:59:00
08年人力资源管理师考试模拟试题

一、名词解释（每题5分，共20分） 1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题模拟试卷答案一、名词解释题答案 名词解释第1题1、弹性工作时间 名词解释第3题3、人力资源规划：人力资源规划是将企业目标和战略转化为人力的需求，通过人力资源管理体系与运作，有效达成量和质、长期和短期的人力供需平衡。二、简答题答案简答第1题人力资源管理作为组织的一个基本职能系统，人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动简答第2题员工培训的基本原则有：1、培训与个人目标的激励；2、学习结果的反馈；3、强化措施；4、培训项目的连续性；5、实践和重复；6、培训的间隔；7、整体培训与部分培训

来源：二级笔记 2007-12-25 09:43:00
经济师初级人力资源基础辅导-人力资源培训

一、考试要求根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：人力资源培训开发概述、人力资源培训开发的程序。通过本章的考试，检验考生对人力资源培训开发的基本概念和操作实务的了解、熟悉和掌握程度，对人力资源培训开发的操作流程和技术实务方面的掌握程度，以及是否理解人力资源培训开发的重要性和必要性。二、主要考点（一）人力资源培训开发概述 1.人力资源培训开发的概念 2.人力资源培训开发的目的 3.人力资源培训开发与其他各项人力资源管理活动之间的关系，人力资源培训开发的类型和方法体系，四种类型人力资源培训开发的特点，人力资源培训开发技术方法、效果以及优缺点（了解即可）（二）人力资源培训开发的程序 1.人力资源培训开发的四个核心操作程序，以及每个程序的主要工作任务、目标和工作方法 2.人力资源培训开发的三种类型的需求分析和评价的方法三、内容讲解 (一) 人力资源培训开发概述同学们应当重点掌握：人力资源培训开发的概念，人力资源培训开发的目的了解人力资源培训开发与其他各项人力资源管理活动之间的关系，人力资源培训开发的类型和方法体系

来源：人力资源笔记 2007-08-24 10:55:00
如何选择人力资源培训机构？

　　要考取证书，那么就不可避免的说到人力资源培训机构。目前国家只有部分地区开放了个人申请报考。像小编所在的湖南地区，目前还是只能依靠培训机构进行报考。　　如何选择人力资源培训机构，小编提醒各位小伙伴们，擦亮你的双眼：　　第一、看师资　　看授课教师是机构自己精心培养或者从外部聘请专业人力资源人员，还是从某高校甚至是在读研究生拉过来随便讲讲！比如，233网校人力资源老师皆是从事人力资源工作10年以上，讲授人力资源考试10年以上的老师，对人力资源甚至人力资源考试认知的相当透彻。好老师，是的保证！拿233网校来说，已经成立12年，一直专注于人力资源培训，聚焦才能灼热。233人力资源网校是有信心且值得信任的！　　第三、去试听　　这个非常重要。立即学习>>　　祝愿所有热爱人力资源、有志于从事人力资源的伙伴们能够得偿所愿。也祝愿奋斗在人力资源的HR们工作顺利，生活顺心。

来源：报考指南 2017-03-22 17:06:00

人力资源培训人力资源培训机构
初级会计职称考试初级会计实务教材名词解释汇总

　　考试大初级会计职称站衷心感谢全国网友的关心和支持，同时为了更好地服务中级会计职称的广大考生朋友，考试大初级会计职称站特别整理了初级会计职称考试初级会计实务教材名词解释汇总。初级会计职称考试初级会计实务教材名词解释汇总第一章初级会计职称考试初级会计实务教材名词解释(1) 第二章初级会计职称考试初级会计实务教材名词解释(2)第三章初级会计职称考试初级会计实务教材名词解释(3) 第四章初级会计职称考试初级会计实务教材名词解释(4) 第五章初级会计职称考试初级会计实务教材名词解释(5) 第六章初级会计职称考试初级会计实务教材名词解释(6) 第七章第八章初级会计职称考试初级会计实务教材名词解释(7) 第九章第十章初级会计职称考试初级会计实务教材名词解释(8) 第十一章　　编辑推荐：　　2011年初级会计职称考试初级会计实务辅导：存货汇总　　2011年初级会计职称考试初级会计实务辅导

来源：初级会计实务学习笔记 2010-08-27 10:06:00
人力资源考试培训班哪个好？

这个时候选择一个好的人力资源考试培训班就尤为重要了。人力资源考试培训班哪个好？学霸君推荐233网校！一、线上课程，时间灵活价格优233网校课程是线上人力资源考试培训班，相对于很多工作繁忙的人来说，这样的人力资源考试培训班学习时间更为灵活，等车中，地铁上，睡觉前等碎片化时间都可以得到合理利用。并且相较于线下面授课程，线上人力资源考试培训班的价格更加美丽，考点讲解、试题练习等一样也不差！二、课程多样，结合自身做选择233网校人力资源考试培训班课程多样，有教材精讲班、专项班、真题考点班等，还有几种班级聚合的取证班和套餐班，比单选班级要更划算，考生可以根据自身的备考阶段等，进行人力资源考生培训班的选择233网校人力资源管理师三级授课老师介绍：冯亚杰冯亚杰老师，从事人力资源管理培训10年，国际注册管理咨询师(CMC)，国家高级人力资源管理师。

来源：网校课程 2020-05-25 17:09:00

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人力资源：员工意愿决定培训成效

李家强认为，任何一项培训实施前都要了解员工真正的需求，只有员工具备接受培训的意愿,认识到培训对自我提高的价值,才能改变被动接受的局面,从根本上保证培训的效果。从职业生涯规划的角度去考虑培训，困扰人力资源工作者的培训效果问题就会迎刃而解。另一方面，公司的人力资源部门也将员工的职业生涯发展作为重要的工作之一，与公司的战略相结合，不断为员工创造提升的空间与机会。教练文化有助于培训理念的彻底贯彻，避免培训资源的浪费。”李家强说。李家强认为，没有一个老板是不重视培训的，如果老板不支持培训，那是HR的工作没有做到位。作为一名人力资源工作者，要从组织的高度去组织培训，切实解决企业人力资源所存在的问题，仅仅就培训而培训，永远也不能做好培训。培训管理者要熟悉公司的整个业务流程，做组织发展的顾问、问题的诊断者。

来源：考试技巧 2007-11-12 09:24:00
人力资源管理（基础知识）培训教程汇总

人力资源管理（基础知识）培训教程汇总 人力资源管理（基础知识）培训教程1 人力资源管理（基础知识）培训教程2 人力资源管理（基础知识）培训教程3 人力资源管理（基础知识）培训教程4 人力资源管理（基础知识）培训教程5 人力资源管理（基础知识）培训教程6

来源：四级笔记 2006-08-12 10:04:00

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