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一级造价工程师水利
专业书籍
一级造价工程师水利
专业书籍
包括《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量(水利工程)》、《建设工程造价案例分析(水利工程)》,考试科目为四个,前两个是基础科目,后两个为专业科目,各书籍出版社看下表
来源:考试教材
2022-04-21 08:41:55
2019年一级造价工程师水利
专业书籍
什么时候出来?
因此,可以得出,2019年一级造价工程师水利
专业书籍
预计将在3月底进场出版,大家可持续关注233网校,我们将及时为大家更新。教材没出来,我们怎么进行备考复习?
来源:考试教材
2019-02-26 09:57:00
造价工程师
一级造价工程师
她常常利用课余时间和学生共读一本书,有时自己也阅读一些
专业书籍
。关于陈老师的做法,下列说法不正确的是()。
她常常利用课余时间和学生共读一本书,有时自己也阅读一些
专业书籍
。关于陈老师的做法,下列说法不正确的是()。
来源:试题答案
2023-03-11 15:44:13
企业
人力资源
管理师和
人力资源
管理经济师证书有什么区别?
很多同学分不清企业
人力资源
管理师和
人力资源
管理经济师证书,当中级经济师证书颁发下来后,显示的是
人力资源
管理师,更是一脸懵逼,那么这两个证书到底有什么区别呢?加学霸君微信1V1报考答疑接下来来看看企业
人力资源
管理师和
人力资源
管理经济师证书的具体区别:企业
人力资源
管理师VS
人力资源
管理经济师考试名称企业
人力资源
管理师--职业技能等级证书
人力资源
管理师--职称证书
人力资源
和社会保障部统—发证。▲考试内容不同经济师
人力资源
管理师考试设有《经济基础知识》与《
人力资源
管理专业知识和实务》两个科目。企业
人力资源
管理师共设四个等级,分别为:四级企业
人力资源
管理师、三级企业
人力资源
管理师、二级企业
人力资源
管理师、一级企业
人力资源
管理师,各地报考条件不一,不能跨级考。
来源:报考指南
2024-02-18 10:23:37
企业人力资源管理师
人力资源管理经济师证书
企业人力资源管理师和人力资源管理经济师证书区别
中级
人力资源
每年必考点之
人力资源
规划
一、
人力资源
规划概述 ★★★(一)
人力资源
规划的概念及其主要内容和基本流程1、
人力资源
规划:指组织根据自身战略的需要,采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的
人力资源
需求和供给状况,进而制订的
人力资源
获取2、
人力资源
规划过程:3、狭义
人力资源
规划的基本流程的基本步骤:(1)
人力资源
需求预测。(2)
人力资源
供给预测。(3)
人力资源
供求平衡分析。(4)实施
人力资源
供求平衡计划。二、
人力资源
需求预测 ★★★(一)
人力资源
需求预测:指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。1.、德尔菲法2、定量的统计学方法:比率分析法、趋势预测以及回归分析法三、
人力资源
供给预测(一)
人力资源
供给预测的内容及其影响因素【★★】1、
人力资源
供给预测:指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的
人力资源
数量当
人力资源
需求小于供给时,组织可以采取的对策是( )A、招聘新员工B、延长工作时间C、进行工作分享D、努力降低人员流失率查看答案参考答案:C参考解析:通常情况下,当一个组织面临
人力资源
需求小于
人力资源
供给的情形时
来源:人力资源学霸笔记
2023-09-20 08:45:14
人力资源规划
中级人力资源考点
单项选择题:除了
人力资源
的数量规划和素质提升规划外,
人力资源
战略规划还应包括的内容有()。
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题 除了
人力资源
的数量规划和素质提升规划外,
人力资源
战略规划还应包括的内容有()。A.
人力资源
的招聘规划?B.
人力资源
的培训规划?C.
人力资源
的薪酬规划?D.
人力资源
的结构规划?
来源:试题答案
2024-03-19 08:20:18
多项选择题:
人力资源
规划的内容有()。
考试科目:中级工商管理 考试题型:多项选择题
人力资源
规划的内容有()。A.
人力资源
的薪酬规划B.
人力资源
的劳动争议规划C.
人力资源
的结构规划D.
人力资源
的素质提升规划E.
人力资源
的数量规划 查看答案
来源:试题答案
2024-02-22 09:57:37
单项选择题:
人力资源
规划谋求的是企业
人力资源
与企业发展战略、目标和任务保持()。
考试科目:中级工商管理 考试题型:单项选择题
人力资源
规划谋求的是企业
人力资源
与企业发展战略、目标和任务保持()。
来源:试题答案
2024-02-04 09:59:53
2023年初级经济师
人力资源
章节试题:第四章
人力资源
及
人力资源
管理概述
以下为2023年初级经济师
人力资源
第四章
人力资源
及
人力资源
管理概述章节试题,边刷题边记忆考点,再也不怕学不会了!初级
人力资源
章节试题:第四章
人力资源
及
人力资源
管理概述下载233网校APP刷更多试题,章节练习、模拟试题、历年真题应有尽有>>【单选题】下列不属于
人力资源
能动性陈述的是( )。A.
人力资源
只包括现实的
人力资源
,不包括潜在的和未来的
人力资源
D.
人力资源
指的是人的脑力,不包括体力查看答案参考答案:A参考解析:
人力资源
概念的内涵是:①
人力资源
既可以指人,也可以指能力;②
人力资源
包括宏观和微观两个层面的含义,从微观层面来看,
人力资源
是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和;③
人力资源
包括当前
人力资源
和未来
人力资源
两个层面;④
人力资源
的重点在于质量而不是数量。
来源:人力资源模拟题
2023-08-30 11:43:31
经济师
人力资源
证书长什么样?
经济师
人力资源
专业发放
人力资源
管理师证书,所以初中高级
人力资源
管理专业的职称名称现在就叫助理
人力资源
管理师,
人力资源
管理师,高级
人力资源
管理师。经济师
人力资源
证书样本如下(电子版):中级经济师
人力资源
专业对应发放的是
人力资源
管理师证书。初级
人力资源
专业对应发放的是助力
人力资源
管理师证书。
来源:合格证书领取
2024-01-17 10:17:32
经济师人力资源证书
经济师人力资源证书样本
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