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2014
年
保定
成人高考什么时候报名
根据2013
年
保定
成人高考报名时间: 成人高考报名时间:2013
年
8月18号截止报名 成人高考报名现场确认时间:2013
年
9月8日-12日 成人高考报名考试时间:2013
年
10月26日-27日 预测
2014
年
保定
成人高考报名时间: 成人高考报名时间:
2014
年
8月18号截止报名 成人高考报名现场确认时间:
2014
年
9月8日-12日 成人高考报名考试时间:
2014
年
10月26日-27日
2014
年
保定
成人高考招生学校:河北经贸大学、河北工业大学、燕山大学、河北联合大学、河北科技学等学校
2014
年
保定
成人高考报名条件: 1、招生对象:各级各类行政干部、国家公务员、教师、其他行业的在职从业人员
2014
年成人高考网校各班型特色介绍:成人高考全科VIP班:包含高升专/专升本(文科/理科/艺术类)VIP班。保障:考试不通过,凭成绩可办理一次免费重学;课程有效期:
2014
年
考试结束后关闭。
2014
年
教材无变化,故冲刺班、习题班不更新,赠送给学员。
来源:考试报名
2014-01-24 00:00:00
2014
年
助理
人力资源
管理师章节笔记:
培训
需求
△ 制定
培训
规划的步骤和方法(方案设计) ①
培训
需求 ②工作说明 ③任务分析 ④排序 ⑤陈述目标 ⑥设计测验 ⑦制定
培训
策略 ⑧设计
培训
内容 ⑨实验(目的、结果、方法)
培训
规划内容:①
培训
项目确定 ②
培训
内容的开发 ③实施过程的设计 ④评估手段的选择 ⑤
培训
资源的筹备 ⑥
培训
成本的预算
培训
前对
培训
师的基本要求: ①做好准备工作 ②决定如何在学员之间分组 ③对“
培训
者指南
培训
师的
培训
与开发:①授课技巧
培训
②教学工具的使用
培训
③教学内容的
培训
④对教师的教学效果进行评估 ⑤教师
培训
与教学效果评估的意义 企业外部
培训
的实施需做好: ①自己提出申请,经部门同意后交
人力资源
审核,按管理权限上报企业主管领导审批 ②需签订员工
培训
合同,合同规定双方的责任、义务 ③不影响工作,不提倡全脱产学习 如何实现
培训
资源的充分利用:①让受训者变成
培训
者 ②
培训
时间的开发和利用重点推荐:
人力资源
管理师常用表格下载汇总|11月真题答案 考试指南:
2014
人力资源
管理师考试指南 报考指南 考试科目 考试时间 [NoPage]
来源:三级笔记
2013-12-02 10:06:00
2014
年
助理
人力资源
管理师章节笔记:
培训
需求分析
培训
需求分析的作用:有利于找出差距确立
培训
目标(目前水平、理想水平、对比分析)、有利于找出解决问题的方法(多种方法非只有
培训
)、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行
培训
成本的预算、有利于促进企业各方达成共识
培训
需求分析的内容:
培训
需求的层次分析(战略、组织、员工)、
培训
需求的对象分析(新员工:任务分析法,在职员工:绩效分析法)、
培训
需求的阶段分析(目前、未来)
培训
需求分析的实施程序:做好
培训
前期的准备工作(员工背景档案、各部门密切联系、向主管领导反映)、制定
培训
需求调查计划(行动计划和时间、调查目标、方法、内容)、实施
培训
需求调查工作(提出动议愿望、、调查申报汇总需求动议、分析
培训
需求<现状、问题想法>、汇总
培训
需求意见,确认
培训
需求)、分析与输出
培训
需求(对
培训
需求调查信息进行归类整理、对
培训
需求进行分析总结、撰写
培训
需求分析报告)
培训
需求的信息的收集方法:面谈法(可以赢得信任,激发学习激情②全面性任务分析模型 ③绩效差距分析模型 ④前瞻性配需需求分析模型 重点推荐:
人力资源
管理师常用表格下载汇总|11月真题答案 考试指南:
2014
人力资源
管理师考试指南 报考指南 考试科目
来源:三级笔记
2013-12-02 10:06:00
2014
年
三级
人力资源
管理师考点精讲:评估
培训
成果的标准
评估
培训
成果的标准 标准是对某一事务进行测量和评定的统一规范。 评估
培训
成果的标准是指企业和
培训
管理人员用来评价
培训
成果的统一的尺度和规范。无论是
培训
实践人员还是理论研究人员一致认为,为了提高企业员工
培训
的管理水平,需要确立更全面、更系统的衡量
培训
项目成果的标准模型。 历年真题:
人力资源
管理师历年真题一级/二级/三级/四级 考试指南:
2014
人力资源
管理师报名专题 考试指南 报考指南 费用 科目 准考证 课程辅导:为方便广大学员充分备考,233网校“
2014
年
人力资源
管理师HD高清课件”开始招生,辅导课程:VIP班,套餐班,精讲班,预测班,应用技巧班。
来源:三级笔记
2014-04-03 09:55:00
保定
考区
2014
年初级会计职称考试考点设置
2014
年度全国会计专业技术资格考试
保定
考区考点设置 类别 考点序号 考点名称 考场安排 考点地址 乘车线路 初级 1 河北科技学院 1-13考场
保定
市南二环路1956号 市内乘107路、51路、28路、东小庄站下 2 河北金融学院 1-13考场
保定
市恒祥北大街3188号 市内乘31、37路 中级 1
保定
市理工中等专业学校(原四职中) 1-30考场
保定
市瑞祥大街410号 市内乘17、33、310路 2
保定
市前卫路小学 1-42考场
保定
市长城北大街256号 市内乘17、29、35、39、303、306路3
保定
市职业技术教育中心 1-52考场
保定
市百花东路515号 市内乘8、103、107、108路 备注:1、因道路施工、线路调整等原因,部分路段公交车运行线路会发生变化或停运,请提前进行核实推荐:
2014
年初级会计职称无纸化考试考前提醒 热点:各地
2014
初级会计职称无纸化准考证打印时间 历年真题汇总
来源:准考证打印
2014-09-12 10:21:00
保定
考区
2014
年中级会计职称考试考点设置
2014
年度全国会计专业技术资格考试
保定
考区考点设置 类别 考点序号 考点名称 考场安排 考点地址 乘车线路 初级 1 河北科技学院 1-13考场
保定
市南二环路1956号 市内乘107路、51路、28路、东小庄站下 2 河北金融学院 1-13考场
保定
市恒祥北大街3188号 市内乘31、37路 中级 1
保定
市理工中等专业学校(原四职中) 1-30考场
保定
市瑞祥大街410号 市内乘17、33、310路 2
保定
市前卫路小学 1-42考场
保定
市长城北大街256号 市内乘17、29、35、39、303、306路3
保定
市职业技术教育中心 1-52考场
保定
市百花东路515号 市内乘8、103、107、108路 备注:1、因道路施工、线路调整等原因,部分路段公交车运行线路会发生变化或停运,请提前进行核实推荐:
2014
年中级会计师准考证打印专题
2014
年
全真标准预测试卷在线模考 考生须知:
2014
年中级会计职称考试时间/考试题型/热点问题解答 如何有效备考
来源:准考证
2014-09-12 10:34:00
保定
2014
年
经济师考试报名时间:6月23日-7月17日
河北
2014
年
经济师报名入口 >>>
2014
经济师各专业考试难度分析|考试教材|中级经济师考试特点分析汇总 关于做好
2014
年度经济专业技术资格考试考务工作的通知考点
保定
。
2014
年
起,我省实行网上缴费,报考人员网上缴费截止时间为7月30日17时30分。 如需开发票考生请于
2014
年
7月21日-25日开票,逾期不再补开。
保定
市
人力资源
和社会保障局人事考务中心 二0一四
年
六月十三日
来源:考试报名
2014-06-17 14:39:00
2014
年
三级
人力资源
管理师考点精讲:
培训
的信息反馈与课程修订
培训
的信息反馈与课程修订 在课程预演结束以后,甚至在
培训
项目开展以后,要根据学员、有关问题的专家以及同事的意见对课程进行修订。4.调整
培训
风格
培训
风格对于
培训
效果有很大影响,若
培训
风格出现偏离,教师在演练中一般能够意识到,此时就应作出调整。在调整的过程中,有时需要
培训
者发挥主动积极的引导作用,而有时
培训
者应该只起辅助的协调作用。 历年真题:
人力资源
管理师历年真题一级/二级/三级/四级 考试指南:
2014
人力资源
管理师报名专题 考试指南 报考指南 费用 考试科目 课程辅导:为方便广大学员充分备考,233网校“
2014
年
人力资源
管理师HD高清课件”开始招生,辅导课程:VIP班,套餐班,精讲班,预测班,应用技巧班。
来源:三级笔记
2014-03-23 10:46:00
河北
保定
2014
年初级会计职称考试用书领取通知
关于领取全国会计专业技术资格考试用书的通知
2014
年度全国会计专业技术资格考试
保定
考区考生: 本年度考试用教材已到,请已经预订的考生持订书单到各自报名点领取!
2014
年
5月12日 推荐:
2014
年初级会计职称考试教材大纲变化解析专题 为帮助考生更好备战
2014
年初级会计职称考试,财政部会计资格评价中心组织专家对
2014
年初级会计职称考试教材进行了适当调整点击进入咨询>> 二.
2014
年
课件已开课,免费试听
2014
年
备考攻略,不需要花一分钱即可得到。
来源:考试教材
2014-05-12 08:48:00
2014
年
人力资源
管理师二级:
培训
与开发判断题
判断题 1、虚拟
培训
组织引用社会化的
培训
工具和
培训
手段,借助现代化的服务方式而达到
培训
的目的。(╳) 2、适合危险或复杂工作
培训
是虚拟现实的优点。(√) 3、企业
人力资源
状况总是与战略要求存在一定差距,
人力资源
的配置总是在适应未来战略的需要。(√) 4、没有企业的
培训
开发,员工个人的职业生涯规划难以实现。(╳) 5、在企业实际
培训
与开发工作当中,
培训
与开发之间的界限是泾渭分明的。(╳) 6、
培训
需求分析是整个
培训
开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个
培训
工作的规范性。(╳) 20、企业的
培训
考核应该兼顾检验
培训
的最终效果以便为
培训
机构内部管理制度的确立提供依据,以及规范
培训
相关人员行为两种目的。(√) 43、
培训
管理者和
培训
实施者提供自
培训
产品的好坏并非只决定于
培训
活动的最终环节,而决定于
培训
过程中的每一步做得好坏。
来源:二级模拟题
2013-12-18 09:52:00
<
1
2
3
4
5
6
...
66
>
欢迎您
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