• 人力资源管理师考试历年真题及答案汇总

    来源:233网校人力资源站点 2019-06-23 10:04:00

  • 【下载版】2019年5月人力资源管理师考试真题及答案!

    来源:233网校人力资源站点 2019-05-22 10:50:00

  • 2019年5月二级人力资源管理师考试真题及答案汇总

    2019年5月人力资源管理师考试结束后,对于考后答案你对了吗?二级人力资源管理师考试真题及答案小编已经整理处理啦!具体内容如下:真题及答案汇总:2019年5月二级人力资源管理师真题及答案-职业道德(供参考)2019年5月二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案(差2题)2019年5月二级人力资源考试《专业技能》真题及答案(完整版)考生可以点击上面链接进入查看相关科目的考试真题及答案,祝福大家都能取得一个好的成绩!更多真题及答案查看>>

    来源:233网校人力资源站点 2019-05-22 08:35:00

  • 2019上半年人力资源管理师考试真题及答案

    来源:233网校人力资源站点 2019-05-18 10:49:00

  • 考后看这里,2019年人力资源管理师考试真题及答案!

    参加5月18日人力资源考试的学员,考后你有考试真题吗?你还记得答案吗?欢迎大家来233网校交流真题及答案!一、如果你有考试真题,或想要与大家交流讨论!人力资源管理师考试结束后,相信会有很多考生还记得自己考了什么题目,考了哪些考点,如果你还记得真题、记得考点,欢迎大家上传到233网校!①社区上传考试真题一级人力资源管理师考试真题及答案交流>>二级人力资源管理师考试真题及答案交流>>三级人力资源管理师考试真题及答案交流>>如果你对考试答案有疑惑,如果你考后有很多想要吐槽的,所有关于考试相关的问题都可以在上面交流贴中回复!②加入微信交流群,讨论真题答案微信群交流:添加小编微信(ks23wx10)以上为233网校小编微信,微信添加成功后,小编会拉你进入233网校人力资源考试群,你可以在微信群里与大家讨论考试真题及答案,也可与大家共同畅谈考后感想。二、如果你想看考试答案,收藏真题及答案专题,随时更新!233网校会在5月18日考试结束后,及时公布各科目的考试真题及答案,想要知道你的答案对不对?想要知道你能考多少分?考试结束后,欢迎大家来233网校对答案!收藏专题:2019上半年人力资源管理师考试真题及答案美好的祝愿送给大家:祝愿努力拼搏过的你,在考场中能够应对自如,超常发挥!祝愿临时抱佛脚的你,能够成为一位靠实力碰运气的人,蒙的都对!祝愿所有的考生,此次人力资源管理师考试顺利,待成绩公布时,能够喜笑颜开,拥抱最好的自己!

    来源:233网校人力资源站点 2019-05-18 08:57:00

  • 2019年人力资源管理师考试公文筐真题实例(四)

    真题实例四:难度系数 ★★★★2013 年 05 月人力资源管理师一级综合评审试题。【文件四】类 别:电子邮件来件人:艾克威 劳动关系主管收件人:曹建明 人力资源总监日 期:5 月 17 日曹总:集团公司在年初的战略规划中,强调要在未来五年控制公司的长期人力成本。潘总提出要在未来几年通过两种途径控制人力成本,一是公司正在试点的“无人售货超市项目”,二是要用五年时间将 50%的超市员工替换为劳务派遣用工的形式。目前,超市中各厂家的直销人员采用的基本都是劳务派遣模式,他们的经验值得我们学习,公司未来重点是要将理货和收银等岗位逐渐派遣化。目前,劳务派遣的员工占总员工的人数不到 8%。我认为这个任务非常艰巨,会遇到各种难以预料的困境,也会涉及到人力资源管理的各个方面,我想听听您的看法,以便开展下一步工作。审题步骤:1、事件符合企业战略、工作原理、政策法规、职业道德、事物发展规律吗?这是典型假传圣旨的案例。你有艾克威这样的下属要小心了。通常情况是招聘主管负责人员配置,用多少临时工,其中有多少是劳务派遣工。劳动关系主管主动提出劳动派遣是出于什么考虑?在新劳动合同法规下,是想承担更多的“麻烦”吗?50%的超市员工替换为劳务派遣用工,第一,不符合新修订的劳动合同法“关于劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上”;第二,无人超市本身就减少了人员的使用。结论:此事不妥。这是公文筐 7 年考试以来,唯一驳回的例子。关键词:劳务派遣、劳动合同法。2、需要解决什么问题?具体措施?如何控制长期人力成本。通过挖掘内部资源,定编定岗减少冗员、新技术减少人员的使用、无人超市等多种措施。关键词:长期人力成本3、具备解决问题的条件吗?根据背景来看是具备的,不但不能将 50%的超市员工替换为劳务派遣用工,而且还要对不符合法规的事项进行整改。关键词:整改4、是否以战略的(或全局的、长远的、发展的)角度去解决问题?降低长期人力成本的措施,要通过内外部资源的整合来实现。关键词:内外部资源把上述关键词,按事物的逻辑关系排列:劳务派遣、劳动合同法、整改、长期人力成本、内外部资源答题示例:1、来件收悉,并做以下答复:2、委派劳动关系主管就劳务派遣用工重新进行调研;收集相关资料;3、准备新劳动合同法规的资料,就劳务派遣用工政策变化与潘总沟通和汇报;4、表明将 50%的超市员工替换为劳务派遣用工的形式不妥;5、请招聘主管、薪酬主管、劳动关系主管就新劳动合同法就劳务派遣用工不符合法规的事项进行整改;6、修改后的劳动合同法规定同工同酬原则,因此劳务派遣用工不能降低长期人力成本;7、修改后的劳动合同法规定劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上;8、修改后的劳动合同法规定违反劳务派遣规定处以罚款,同时影响公司在社会的声誉;9、控制长期人力成本的措施,通过内部资源的挖掘:定编定岗减少冗员、通过新技术减少人员的使用、通过无人超市等多种措施减少人员的使用;10、还可以通过外部资源的挖掘,如外部劳务外包的方式减少人员的使用等多种办法。第 2-5 条是处理意见,第 6-8 条是依据和理由,第 9-10 条是长期措施或方案。全题 378 字,15 钟内可以答完。

    来源:233网校人力资源站点 2019-04-30 09:26:00

  • 2019年人力资源管理师考试公文筐真题实例(三)

    真题实例三:难度系数 ★★★2011 年 05 月人力资源管理师一级综合评审试题。【文件十】来件人:蔡玲玲集团公司财务总监收件人:魏志峰人力资源部总监日期:5 月 20 日魏总:去年我们在做年终财务审核的时候,发现各子公司的人力成本几乎都超过了预算。我分析了一下,这些超支的来源包括计划外的薪酬增长、离职补偿金、额外的培训费用等等,去年审计的时候我们不得不逐项向各位老总去核实,重新审批。为了避免今年出现同样的问题,我希望人力资源部在人力资源规划和成本预算上能够做得更加精确,如果有可能,我希望我们两个部门能就这个问题多讨论几次。请您有空的时候给我回个电话。蔡玲玲审题步骤:1、事件符合企业战略、工作原理、政策法规、职业道德、事物发展规律吗?符合人力成本控制的工作原理。关键词:成本控制2、需要解决什么问题?具体措施?计划外的薪酬增长、离职补偿金、额外的培训费用,人力成本的过程监控。关键词:过程监控3、具备解决问题的条件吗?具备。加强各模块的责任人目标管理责任。关键词:目标管理4、是否以战略的(或全局的、长远的、发展的)角度去解决问题?关键词:管理制度建设。把上述关键词,按事物的逻辑关系排列:成本控制、目标管理、过程监控、管理制度建设。特别说明的是很多人对这道题的总体感觉上是无从下手。如果你按上述审题步骤进行审题,一目了然。答题示例:1、来件已获悉,作好下述工作后,一并答复;2、请下属收集各自管辖工作中的人力成本支出情况的统计数据;3、与财务总监沟通,了解人力成本支出情况及成本预算方面的专业意见;4、委派各模块下属对所负责的全年费用项目执行情况进行自查;5、请财务部提供本年度 5 月份之前的人力成本支出情况的数据;6、立即制定人力成本控制的上线、下线,建立费用的预警机制;确保人力成本全年不超过预算;7、对各模块的责任人对计划外的薪酬增长、离职补偿金、额外的培训费用设定目标管理责任;8、要求各下属注意人力成本数量的变化趋势,对人力成本进行过程监控;9、公司将制定和完善人力成本管理制度,加强管理制度建设;10、整理汇总预算方案,与财务总监约谈。第 2-5 条就事论事地调查与分析,第 6-9 条是从全局的角度,提出措施和方案,第 10 条是反馈意见,全题 308 字,书写不超过 10 分钟。

    来源:233网校人力资源站点 2019-04-30 09:24:00

  • 2019年人力资源管理师考试公文筐真题实例(二)

    真题实例二:难度系数 ★★2009 年 5 月力资源管理师一级综合评审试题。【文件三】类别:电子邮件来电人:吴玲劳动关系主管收电人:章琳人力资源总监日期:5 月 14 日章总:您好!现将今年工龄将满 10 年的员工名单呈报给您。按劳动合同法的规定,这些员工要和企业签订无固定期限的合同。由于集团目前的效益不好,裁员的传闻较多,这些员工的压力都很大,已经有员工明确告诉我,如果被辞退他们将诉诸法律。也有员工表示,只要集团给出合理补偿,也可以接受辞退这一方式。情况比较复杂,希望能和您当面沟通。审题步骤:1、事件符合企业战略、工作原理、政策法规、职业道德、事物发展规律吗?符合。本题需要结合“精简少量一线员工”(背景)。关键词:裁员2、需要解决什么问题?具体措施?判定工龄将满 10 年的应签订无固定期限合同的员工名单中,哪些需要裁员。并给予出合理补偿,关键词:无固定期限合同、经济补偿3、具备解决问题的条件吗?只提供员工名单是不足以判定谁可以留、谁不能留;还需要员工的实际表现(绩效考核的结果)。关键词:绩效考核4、是否以战略的(或全局的、长远的、发展的)角度去解决问题?从长远角度,应经常对不适用人员进行甄别,以帮助这些人能够及时找到适合自己的人生道路;而不应该在不需要的时候像包袱一样丢掉。关键词:长远把上述关键词,按事物的逻辑关系排列:裁员、绩效考核、无固定期限合同、经济补偿、长远。这是一道包含绩效考核、劳动关系的双模块的考试题;这样本题中隐藏的绩效考核就给审出来了。本题较为简单了,不做答题的示例了。

    来源:233网校人力资源站点 2019-04-30 09:23:00

  • 2019年人力资源管理师考试公文筐真题实例(一)

    真题实例一:难度系数 ★2006 年一级人力资源管理师国家职业资格试验性鉴定的考题,情境只有 164 字,往来的函件也直来直去,比较简单。【文件十】类 别:电话录音来件人:田力平 培训专员收件人:李明翔 人力资源部总监日期:7 月 8 日李总:您好!我是田力平。我刚收到一份通知,本月 30 日在北京召开大型企业人力资源管理研讨会,此次会议的主要议题涉及我公司目前正在实施的“360 度评估”、“EAP”和“企业文化建设实务”等内容。该研讨会级别较高,与会者均为各企业人力资源的主要负责人,还有一些人力资源管理专家和学者。会议费用也比较高,每人 2500 元,包括会议资料费,但不包括住宿和交通费用。公司一向重视培训工作,但目前经费较紧张,这次是否还派人参加?由于临近报名截止时限,请尽快回复,以便我及早做出安排并办理报名事宜。如果大家考试时能看到这样的考题,晚上做梦都要笑了。太简单了,就不做审题的示例了。太简单了,也不做答题的示例了。

    来源:233网校人力资源站点 2019-04-30 09:20:00

  • 2018.11人力资源管理师考试真题及答案解析

    来源:233网校人力资源站点 2018-11-19 10:16:00