• 报考初级经济师有什么用处?初级经济师有用吗?

       很多人觉得考初级经济师没什么用,其实不然,报考初级经济师取得初级经济师证书还是大有用处的。初级经济师的好处总结几点如下:   一、评职称   报考了初级经济师考试,拿到初级经济师合格证书,可以被单位聘为初级经济师职称。具体如何聘用要看聘用单位的要求。   二、加薪   通过初级经济师考试可以在单位被聘任为初级经济师职称,有了初级经济师职称,相应的也会提高薪酬待遇。   三、对考试的好处   1、考中级经济师。以中专学历毕业报考中级经济师考试,需要先考初级经济师考试。经济师报考条件视频解读>>   2、免考银行资格考试。银行业初级职业资格考试免试条件之一:通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格(金融专业)证书的。  为帮助没有基础的学员顺利通过初级经济师考试,233网校推出零基础取证班,基础阶段全面精讲教材考点,重点讲解2017年新变考点,每年新变内容,往往出题率超高。能让零基础考生快速入门,系统掌握经济师核心知识。免费试听>>

    来源:233网校初级经济师站点 2017-03-28 14:15:00

  • 中级经济师考试刷真题有用吗?

    临近考试阶段,大家做的最多的题便是历年真题了。那么,中级经济师考试刷真题有用吗?学霸君来结合去年的考情告诉大家!去年经济师考情分析总结:1)整体难度分析从考生的反馈以及真题水平的情况来看,2019年经济师考试整体难度是偏大的,主要表现在考核细致,出题刁钻,考察角度比较偏等等。预计2020年会继续保持这样的难度。所以准备备战2020年考试的小伙伴不可掉以轻心。2)考核范围均在考试教材大纲范围内,尽管考核比较偏,但都未出现超纲的情况。3)考题水平出题人的水平真的是不一般,有部分变形题尽管看起来都是常见的知识点,但考核的方式更加灵活了,更注重对知识点的理解和运用。另外,还有一个现象是,往年“高频考点”出现的几率非常大,而今年这些常考知识点不再是重点,反而那些没有考过的地方被拿来做新的出题点,出题思路确实是不同往日。另一方面,对于细节的考查增加,综合性的考查增多,还有一些题目需要结合自己的理解来灵活判断,不在局限于教材上的说法。综合来看,题目难度在加大。综上所述,机考改革后,中级经济师真题考察越来越灵活细致,不仅是高频考点需要重点对待,一些未考过的知识点也不能忽视小觑。所以,中级经济师历年真题是非常值得去做的。不止要做,还要认真仔细的去做。考试离不开真题,复习一定要重视历年真题做历年真题有助于熟悉题型,把握考试节奏。历年真题做好了,有助于开拓自己的解题思路。做题有助于检验自己的复习成果。做题有助于自己查漏补缺,掌握核心知识点。233网校现已整理了近五年中级经济师考试真题答案及解析,欢迎大家来下载打印,也可以去233网校题库在线估分哟~历年真题答案免费下载>>经济师历年真题的重要性:1、经济师考试的重点内容是基本固定的,每年虽有小幅度变化,但涉及主要内容却是基本不变的(相对于近三年考试而言)。2、准确率高,针对性强。从命题角度而言,真题的命题人是各学科专家,他们在征集题库的基础上,用专门时间,“封闭式”反复推敲而成, 其提供的出题样式的示范性和命题质量非一般模拟题能比拟,其科学性、临场感远超一般的模拟题。所以考生要仔细研究真题,模拟题可以一套不做,但如真题不做,通常很难通过考试。3、总结命题思路。真题都是命题专家根据学生的习惯思维和做题习惯出的,因此很多题目都非常容易做错,而且如果你总是按着自己的思路想的话,还会越想越觉得题目出得离谱。出题人是那些优秀的专家们,而且他们的命题思路不是你能左右和改变的。所以你只有把自己的思路拼命往专家的思路上靠,靠得越近就越容易做对题。这个命题思路还得在做真题的过程中不断地总结和体会。【加“ks233wx2”进微信群 | QQ群:720848093】考生可通过下载233网校APP——中级经济师——题库——做题,包括章节练习、每日一练、模拟试卷、历年真题、易错题等,通过手机随时随地刷题。【去做题>>】

    来源:233网校中级经济师站点 2020-10-21 09:55:00

  • 2020中级经济师《人力》劳动合同与特殊用工9个必备考点

    老师将历年试题与考试用书相结合的方式,对考点精华进行重点摘录、整理,对考试用书的核心知识点进行提炼,整理编写了本篇中级经济师人力资源《第十四章 劳动合同管理与特殊用工》关键考点,方便考生们复习备考。赶快收藏吧!一、本章分值年度单选题多选题案例分析题总分20154题4分1题2分2题4分10分20165题5分2题4分2题4分13分20174题4分1题2分4题8分14分20182题2分1题2分——4分20191题1分1题2分3题6分9分二、本章知识框架第十四章劳动合同管理与特殊用工第一节劳动合同履行与变更①劳动合同履行的原则:全面履行、合法②用人单位与劳动者履行劳动合同的义务:支付保护;遵守完成③特殊情形下的劳动合同履行④劳动合同变更第二节劳动合同解除与终止①劳动合同解除:协调一致;劳动者过失、提前或额外、裁员;提前三十日、无须提前通知②对用人单位解除劳动合同的限制、要求③用人单位解除、终止劳动合同的附随义务④劳动合同终止相关情形⑤培训服务期;违反支付违约金;不得超过尚未履行总分应该分摊的费用⑥竞业限制、解除与终止劳动合同的经济补偿第三节用人单位劳动规章制度程序、公示、效力、违法处理第四节特殊用工劳务派遣:条件、义务、退回非全日制用工三、用人单位与劳动者履行劳动合同的义务★用人单位的义务①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动拫酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令②用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用 人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管 理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,也有权对用人单位提出批评、检举和控告劳动者的义务①遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度 ②应当完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项四、用人单位解除劳动合同(3种情况)★①用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。②用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。(按照劳动者的上一个月的工资标准确定)③用人单位实施裁员解除劳动合同。五、劳动者解除劳动合同(2种情况)★★①劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。②无须提前通知用人单位:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六、职工医疗期的期限规定★★劳动者实际工作年限劳动者在本单位工作年限医疗期期限(月)十年以下5 年以下35 年以上6十年以上5 年以下65 年以上 10 年以下910 年以上 15 年以下1215 年以上 20 年以下1820 年以上24七、劳动合同终止的规定★项目有下列情形之一,劳动合同终止(《劳动合同法》第四十四条)★劳动合同期满的,劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止(《劳动合同法》第四十五条)★情形①劳动合同期满的②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的④用人单位被依法宣告破产的⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的⑥法律、行政法规规定的其他情形劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的④女职工在孕期、产期、哺乳期的⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的⑥法律、行政法规规定的其他情形八、培训费用包括①用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。②培训期间的差旅费用。③因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。九、经济补偿的计算标准★1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限: ①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 ②6个月以上不满1年的,按1年计算; ③不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 4、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括:计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 5、劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。十、经营劳务派遣业务的条件★①行政许可,依法办理相应的公司登记。②注册资本不得少于人民币二百万元。③有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。④有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。⑤用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。⑥法律、行政法规规定的其他条件。十一、劳务派遣的劳动合同①劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。 ②劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 ③被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 ④劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。备考推荐:2020年中级经济师各科重点知识点汇总中级经济师学霸笔记+考点精华汇总经济师考点、难点太多记不住?!233网校老师带你读薄教材,举一反三,学习做题更有效率!点击马上听课>>答疑解惑:添加学霸君微信个人号【ks233wx2】,或搜QQ群【417097327】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

    来源:233网校中级经济师站点 2020-10-15 08:21:00

  • 中级经济师考试成绩几年有效?

    问:中级经济师考试成绩几年有效?答:自2020年起,中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。因此,2020年中级经济师考试成绩2年有效,考生在两年内考过两科即可拿证。经济师成绩查询入口>>更多经济师考证问题,大家可进入“考试社区疑难解答处”,在线向学霸君提问,我们将及时进行回复解答。或者你也可以加学霸君微信号【ks233wx2】, 加入2020年经济师微信群,与大家一起备考学习!

    来源:233网校中级经济师站点 2020-09-03 10:02:00

  • 太有用了!中级经济师人力资源6个最有可能考到的考点

    中级经济师考试题型为客观题, 老师将历年试题与考试用书相结合的方式,对考点精华进行重点摘录、整理,对考试用书的核心知识点进行提炼,整理编写了本篇中级经济师人力资源《第三章 组织设计与组织文化》关键考点,方便考生们复习备考。赶快收藏吧!一、复习说明视频里面,老师对不同重要程度的考点都有标记,希望大家高效率的复习。标注为★★★的是重点,为必须要掌握的内容,每年都考试的;标注为★★的是次重点,需要你熟悉考点的;标注为★的是非重点,简单了解即可。二、本章的思维导图三、本章分值年度单选题多选题案例分析题20172题2分1题2分4题8分20184题4分1题2分——20193题3分1题2分——四、组织设计的程序(8步)①确定组织设计的基本方针和原则②进行职能分析和职能设计(首要工作)③设计组织结构的框架(主体工作)④联系方式的设计(有效运作的关键)⑤管理规范的设计(巩固和稳定组织结构)⑥人员配备和培训体系的设计⑦各类运行制度的设计(确保组织结构的正常运行)⑧反馈和修正四、组织结构主要内容和要素(4内容+3要素)主要内容①职能结构:完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系②层次结构(纵向结构):各管理层次的构成③部门结构(横向结构):各管理部门的构成④职权结构:各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系要素①复杂性:任务分工的层次、细致程度②规范性:使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度③集权度:决策权的集中程度五、组织结构的特征因素(10个)六、组织设计的类型(7个=4个常用+3个不常用)类型特点适用范围优点缺点行政层级式(马克斯·韦伯)权力集中程度高,分工较为精细,正式的书面规定,比较强调规章和程序规范,非个人因素,决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效复杂/静态职能制(为法约尔模型)职能分工,直线—参谋制,管理权力高度集中简单/静态①有明确的任务和确定的职责②适合发展专家③强化专业管理④整个组织稳定性较高⑤便于最高领导层对整个企业实施严格的控制①狭隘的职能观念②横向协调差③适应性差④企业领导负担重⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才矩阵组织形式两位领导、两个层次的协调、横向联系灵活多样复杂/动态①有利于职能部门之间的协作配合②提高企业的适应性③减轻高层管理人员的负担④职能部门与产品部门相互制约①组织的稳定性较差②多头指挥的混乱现象③用人较多事业部制(通用斯隆)集中决策指导下的分散经营,对公司负有完成利润计划的责任,独立经营,单独核算、自负盈亏,并设有相应的职能部门①高层摆脱具体管理事务,集中精力于战略决策和长远规划②增强企业的活力③联合化和专业化结合起来①容易使各事业部只顾自身的利益,减弱整个公司的协调一致性②职能机构重复,会增加费用和管理成本七、组织文化结构(三层)①物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础;②制度层制约和规范着物质层及精神层的建设; ③精神层是形成物质层及制度层的思想基础,是组织文化的核心和灵魂,有没有精神层是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。八、组织文化的类型(桑南菲尔德)类型特点举例学院型①喜欢雇佣年轻的大学毕业生②提供大量专门培训,指导其在特定的职能领域从事专业化工作IBM 公司、可口可乐公司、宝洁公司俱乐部型①重视适应、忠诚感和承诺②资历是关键因素,年龄和经验至关重要③把管理人员培养成通才联邦快递、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队棒球队型①鼓励冒险和革新②薪酬制度以员工绩效水平为标准③对出色的员工给予巨额奖励和较大自由度,员工都拼命工作④重视创造发明会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域堡垒型①着眼于公司的生存②工作安全保障不足大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司

    来源:233网校中级经济师站点 2020-09-02 13:45:00

  • 经济师报名官网用户名或密码忘记了怎么办?

    每年经济师考试报名时都会一些考生忘记经济师官网的用户名和密码,这个时候该怎么办呢?为帮助大家顺利报名2020年经济师,233网校学霸君特整理了官网解决办法,以供大家参考~经济师报名用户名或密码忘记怎么办?考生可通过登录页面【找回用户名或密码】功能,通过预留问题找回或短信验证码找回。若忘记预留问题答案或手机号码已更换,请咨询省考试管理机构。具体步骤如下:一、打开登录页面(可点击下图进入登录页面),点击“找回用户名或密码”。点击上图进入登录页面二、通过预留问题找回或短信验证码找回即可。(一)通过预留问题找回用户名或密码:(二)通过短信验证找回用户名或密码:如果上面两种方法都行不通,您已经忘记预留问题答案或手机号码已更换,还可咨询省考试管理机构进行找回。考生须知:2020年经济师报考常见问题合集,你关心的这里都有!【加“ks233wx2”进微信群 | QQ群:720848093】更多经济师报考问题,大家可进入“考试社区疑难解答处”,在线向学霸君提问,我们将及时进行回复解答。或者你也可以加学霸君微信号【ks233wx2】, 加入2020年经济师微信群,与大家一起备考学习!一键领取>>经济师学习资料/免费课程/新人优惠券不懂制定学习计划?无法提炼教材考点?不妨跟随名师学习,233网校为大家准备经济师取证班 | 高端班 | 退费班,三种不同套餐任你选择,欢迎免费试听>>

    来源:233网校中级经济师站点 2020-06-30 10:48:00

  • 访谈回顾!经济师改革对考试有何影响?难度大如何复习?

    2020年是经济师重大改革的一年,新的政策调整合并、新增了部分专业,成绩也变成了两年滚动,对部分专业证书作了一些新的规定,这些变化对于大家的复习备考都会产生哪些影响,大家比较关心难度是不是有变化?新教材该怎么复习呢?如何选专业等?针对这些问题,233网校邀请了李争、赵照、彭岚三位老师给大家答疑解惑,深度解析改革对经济师考试的影响。李争:主讲中级经济基础,中级工商管理,十多年授课经验,可以快准狠的找到考试重点,掌握考试技巧。赵照:主讲中级经济基础,中级人力资源管理,擅长用自己的语言把教材上看似复杂的内容讲解得简单易懂。彭岚:主讲中级经济基础,中级金融,擅长把课程分析透彻,利用案例把知识点讲透彻。问题一、233网校与其他机构的课程有什么区别,今年233网校的经济基础采用了模块化的讲授,那么模块化的讲授有什么方式呢?1、模块化讲授是由众多老师精心设计的一种讲课模式,由三位老师共同来讲授经济基础,三位老师的讲课风格和思路是一致的,这样就不会出现学员前后不适应或者冲突的问题;2、三位老师讲授课程十几年,与学员直接接触八年多,在这个过程中,对经济师考试的学员心理历程和复习中遇到的问题很了解,特别是经济基础,从2018年开始,经济基础的出题的形式有变化,特别针对专业素质的考核提升,出题模式更加偏向于专业化的方向,早期的经济基础出题模式相对比较简单,只需要简单的记一下表格和口诀就可以,经济基础是其他专业的公共课,只有打好了入门基础,其他的专业课才容易理解,所以近年的经济基础出题会有一些变形题、综合叙述题,这种题型在专业课是经常出现的,专业课老师了解出题模式,思路更加清晰,由专业课老师讲解公共课的内容手到擒来。相似的知识点老师特色与课程安排经济基础:市场需求和供给、财政人力资源:劳动供给与需求赵照老师主讲中级人力资源管理所以由她讲授经济基础的第一、第二部分非常合适经济基础:货币、金融统计金融专业:所有金融部分彭岚老师主讲中级金融,所以由她讲授经济基础的第三、第四部分非常合适经济基础:法律、会计工商专业:财务管理、公司法李争老师主讲中级工商管理,所以由她讲授经济基础的第五、第六部分非常合适由对应的专业老师讲对应部分的公共课,就能很清楚的引导学员,在同样的知识点上,经济基础和专业课怎样去记忆和理解,这样就不会产生混淆冲突问题,设置这种模式,一来适用于授课的特点,二来适合近年来考试的改革,针对性的解决这些问题,在知识点的把控上会更加准确,用专业课的思维去讲授经济基础,让经济基础部分变得通俗易懂。问题二、经济师改革对考试有什么影响?改革之前的十几个专业有部分专业非常相似,比如商业与工商,很多内容是重合的,运输专业就分了好几个,在实际工作中实际上就是一个运输大类,在今年的改革上面,把相似的科目合并整合,从改革可以看出:1、国家对人才的要求更加倾向于综合素质的要求;2、增加了与时俱进的科目,比如新增的知识产权,随着社会的发展,企业对这类人才的需求越来越大;3、人力专业在名称上的调整。从改革发现,国家越来越重视经济师的考试,重视行业的适用性和综合素质人才的要求。还有更多的改革细节,233老师会在课程的讲授中给大家详细提到。图片来自于233网校《中级工商管理》取证班问题三、经济师每个专业有什么特点?每个专业的难度是怎样的?1、人力专业的特点是计算题比较少,计算题分数在1-2分左右,文字概念性的内容比较多,考点就考这些概念的差异性,容易混淆的理论原理,选人力专业的学员,对文字的理解能力要高一些。学好人力专业的技巧:跟着赵照老师的方向节奏不跑偏,梳理好理论原理,在脑海里面呈现出清晰的思路。2、金融专业的特点是:专业术语多较多,大量的计算,刚开始稍微有点难,需要认真踏实,在毫无打扰的情况下跟着老师的节奏,一点点把金融领域的专业术语读懂,越到后面,越学越简单,计算题部分的难度其实不大,老师会用浅显的例子帮助学员理解。3、工商专业的特点是横向深入到各个领域,覆盖面比较广,强调人才的综合素养,计算题适中,听老师讲课,老师会把专业化的知识用浅显的案例给学员呈现,建议大家不要在网络上广撒网的去搜题,因为网上有很多题目没有根据新教材的调整,很多是旧教材未删减的知识点,或者是错误的题目误导大家,甚至是出题的模式跟今年改革以后的模式不同等等,学员做了这些题以后,整个思路就会被带偏,还耽误时间。建议大家要选择有品质保障的题目。>>进入高品质题库问题四、人力资源管理师和经济师(人力)有什么区别?如何选择经济师专业?1、从国家考试体系来看,人力资源管理师属于职业资格考试,经济师属于职称的考试,从2020年开始,如果通过了经济师中级人力考试,证书名称是人力资源管理师,人力资源管理师分一、二、三、四级,那么中级人力相当于二级人力资源管理师,初级人力相当于三级人力资源管理师,考取了中级人力经济师相当于多了一个人力资源管理师的效力,一门考试两种收获。2、人力和工商都属于管理类,工商属于综合管理类,人力属于专业管理类,如果想从事公司或部门的管理,需要了解生产、营销、人力、财务等各个方面的管理知识,建议选择工商专业;如果平时就是从事人力资源专业的,人力与工作密切相关,建议选择人力专业。3、根据所供职的公司需要哪方面的人才,根据公司的需求选专业。4、根据自己未来想从事的职业方向,或者所学的专业选。5、实在不知道怎么选的,可以先试听老师的课程,根据自己更适合更容易接受的风格再选择专业。相关文章:经济师人力资源专业比人力资源管理师更容易考吗?问题五、改革以后通过率会不会降低?难度会不会增加?考试改革是提高专业素养人才的选拔,2020年开始,成绩实行两年滚动,这是个利好消息,国家不会刻意提高考试的难度。按推测,改革后的难度跟近两年的水平持平,加上考试时间延迟,学员们又多出了20多天时间来复习。问题五、经济师的含金量是怎样的?改革以后经济师的含金量会不会提高?从经济师改革方向来看,国家对经济师的考试越来越重视,2020年是第一年实行高级经济师全国统考,往年都是各省自行组织安排考试,这代表着一个风向,也就意味着政府对经济师的重视程度是逐年增加的。问题六、大纲调整了,我们该如何去学习?>>戳这里,跟着老师的节奏来学习1、人力专业的第10章有变动,等新教材出了会有更新,其他无变动部分暂时按照原来的进度学习。2、经济基础调整较少,增加了两个点,一个是政策性的问题,一个是大数据方面的知识点,看大纲的调整介绍看来,这两个知识点只需要学员了解一下即可,考试不会太深入,经济学、统计、金融、会计都是偏理论的知识点,变化不大,可以按照正常的进度学习;财政和法律有可能会较小的变化,因为涉及到政策方面可能会有新的法律规定或条款需要调整,学习进度可以往后靠,等新教材出来再学习,其他内容可以按照原来的进度学习。3、工商专业变动较大,两专业合并,新增了商业经济,内容参照原来的商业经济第八章《渠道管理》、第九章《国际商务投资》,2020年专业合并,把这两章放在了工商里面,这两章的难度比较,《渠道管理》的难度类似于第三章《市场营销管理》,《国际商务投资》是今年新教材的最后一章,内容会比较多,涉及到三个领域,分别是国际职业投资、国际运输和保险,这三个领域中在国际运输这个知识点介绍了很多,有空运、陆运、海动都有介绍,从历年的考试来看,海运是重点,大家复习的时候要注意,还有很多的侧重点,在课堂上,老师都会给大家划重点,预测今年出题的重点会放在新增的章节知识点上面,4、从考试大纲来看,今年的金融专业变化不大,在后续的教材里面,会有一些文字的微调,老师课程会根据新教材的进度来增加更新频率,前期大家打好学习的习惯,每天坚持听课滚动学习,金融专业的难点在第七章和第十章,大家先把其他章节先学习,这两章重点反复跟着老师的节奏来听课。图片来自于233网校《中级工商管理》高端班问题七、考取了经济师有什么好处?上海地区的可以用积分落户,公司评职称升职加薪,具体的措施要根据地方政府或者公司的规定。问题八、经济师考前考后的审核,有哪些政策限制?根据每个省份的规定不同,个别省份是报名前审核,有些省份是考后需要再次审核,学员如果对学历把控不是太清楚的话,可以去“中国人事”的官网上面进行预审核。问题九、经济师人力资源专业和人力资源管理师的证书有什么区别?人力资源是职业资格证书,经济师是职称证书,在公司称了职称可以升职加薪,两证的考试内容和要求不一样,人力资源管理师由各省组织考试,经济师是全国统考。问题十、基础和专业课如何安排复习经济基础全部是选择题,专业课有案例分析,专业课的考试较灵活多样化,我们可以选择一段时间复习经济基础,过段时间复习专业课,要把两个科目放在一起交叉滚动学,两科都要兼顾,齐头并进,尽量不要学完这一科再去学另外一科,学新内容的时候,要对以往学过的内容知识回顾;另外做题是一个很好的复习方法,在做题的过程中不仅回顾了知识点,还提高了自己的做题经验。学习很辛苦,考路很艰辛,233为您考证路上保驾护航,点击试听课程>>

    来源:233网校中级经济师站点 2020-06-12 18:29:00

  • 经济师资格证书是长期有效吗?需要年审吗?

    问:经济师资格证书是长期有效吗?需要年审吗?答:通过全国经济师考试拿到的资格证书是长期有效的,不需要年审。经济师资格证书实行注册登记制,是满五年之后再去发证机构进行注册登记。经济专业初、中级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为5年,有效期满,持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书,终身有效,但5年需要审核一次。更多经济师考证疑问,可以进入“中级经济师考试社区”→点击“答疑解惑版块”,在线向学霸君提问,我们将及时进行回复解答。或者你也可以加学霸君微信号【ks233wx2】, 加入2020年经济师微信群,与大家一起备考学习!

    来源:233网校中级经济师站点 2020-05-21 09:17:00

  • 初级经济师有用吗?有必要考吗?

    说到初级经济师,可能大部分人都不太了解,不知道初级经济师有用吗?有没有必要考?其实,个人认为,每个考试级别的设置都有它存在的理由,而初级经济师就非常适合那些刚入行、零基础的考生。2020年经济师重大改革,轻松考证>>并且,如果你想选择考一门初级职称的话,那不妨来试试初级经济师吧!下面,介绍下考初级经济师的理由和初级经济师的用处!【加“ks233wx2”进微信群 | QQ群:720848093】考初级经济师的理由:【理由一】初级经济师报考条件宽松,只要有高中学历即可报考,在校大学生也可以报考初级经济师,而且考试难度低,通过率又高,如果你是经济专业的学生,那么花一点时间就能拿到一张职称证书又何乐而不为呢?【理由二】现在好单位的职位竞争日益激烈,如果你有一张职称证书的确可以给你的简历增色不少,而且很多单位在招聘条件中都有提到要求有初级经济师职称,如果你没有的话,到了单位还是要考!这样提前考出来的确省下了不少时间。对于上班族而言,初级经济师考过主要是用于聘初级职称,可以评职称、涨工资。通过经济师职称的初级/中级/高级可以加薪水,级别越高加薪就越多。【理由三】被单位聘为助理经济师后,就会直接加工资,而聘助理经济师的时候,如果你有初级经济师资格证,那么中间会省下很多事情!很多单位的职称人数占了在岗在编人数的30%。每个单位不一样,需要自己去了解。初级经济师的用处:1、职称评定使用经济师证书最多的用途就是评职称啦。在我国,想要取得“助理经济师”职称,必须参加初级经济师考试。考试通过后获得其资格证,便可以竞聘初级经济师职称,获得经济师职称以后,单位会给予相应职务和待遇。经济师职称级别分为初级、中级和高级。根据官方规定,初级和中级经济师为“以考代评”形式,高级经济师为考评结合。所以企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。2、加薪补贴对于考生来说,考职称最大的好处便是加薪了!据了解,很多事业单位、国有企业,部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值,级别越高加薪就越多,工资上涨范围在500~2000元之间。3、 落户加分考经济师可以落户加分。尤其对于像在上海、广州打拼,准备定居在一线城市的年轻人来说,考取初级经济师证书能更快的实现他们的落户梦。详情如下:4、免考银行资格考试拿下初级经济师金融证书可以免考银行从业初级资格考试,可免考一门《法律法规》科目。划重点,银行从业只需要考两门!如果你有初级经济师证书,那只用考一门便可拿下银行从业证书啦!银行从业初级资格考试免试条件之一:通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格(金融专业)证书的。因此,打算报考初级银行资格考试的考生可以先考初级经济师哦。5、可获得技能补贴,最低1000元!全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有经济师证书可以申领技能提升补贴,补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”。具体补贴申领政策请点击查看>>6、升职利器是否具备经济师证书是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升,考取经济师可以提高自身的晋升空间。并且,初级经济师证书在升职、晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用,并可指导下属职业发展。很多事业单位和国企中低层职位均要求有初级职称,通过初级职称后也可以再考中级或高级职称。7、增长涨知识通过学习初级经济师,你可以了解到经济相关领域的知识,增长见识、丰富阅历。8、享受个人所得税扣除项2019年个税改革后,初级经济师证书还能享受个人所得税扣除项的福利,持证者选择“继续教育”项,可按3600元/年来扣除。更多经济师报考问题,大家可进入“初级经济师考试社区”→点击“答疑解惑版块”,在线向学霸君提问,我们将及时进行回复解答。或者你也可以加学霸君微信号【ks233wx2】, 加入2020年经济师微信群,与大家一起备考学习!考试难度提高→速来领取经济师备考资料>>

    来源:233网校初级经济师站点 2020-05-15 10:30:00

  • 初级经济师考试用书在哪里买?请认准这个官方渠道!

    初级经济师考试用书在哪里买?相信准备开始备考2020年初级经济师的考生都想知道,如今网上各类考试用书层出不穷,一不小心可能就会买错了。所以,今天学霸君就来告诉大家初级经济师考试用书购买的官方渠道!【2020年经济师重大改革,轻松考证>>】一、中国人事考试图书网经济师考试指定官方教材为中国人事出版社出版,人力资源和社会保障部人事考试中心组编。2019年度经济考试用书于7月8日出版发售,考生可登陆中国人事考试图书网订购考试用书。中国人事考试图书网是人社部人事考试中心官方指定的正版书籍售卖网址。详情如下:官方教材售卖网站:中国人事考试图书网官方网址:http:ks.class.com.cn目前,2020年初级经济师考试教材还未公布,预计新教材出版时间为6-7月,现在考生可以先购买2019年教材进行备考,或者等2020年教材公布后再购买。二、购233网校退费班课程免费赠送官方教材购买233网校退费班课程,可免费赠送2020年官方教材,我们会在教材出版之后邮寄到你的手中。立即查看>>三、通过各大电商平台购买除了以上渠道外,大家还可以在一些电商平台购买,不过电商平台的教材教辅非常多,学霸君建议考生一定要认准官方指定的正版教材再购买。注意:在其他平台购买时,请看清楚教材封面、书名、版次、出版时间以及出版社等信息,以免买错!封面如下:点此查看初级经济师考试教材信息介绍>>更多经济师报考问题,大家可进入“中级经济师考试社区”→点击“答疑解惑版块”,在线向学霸君提问,我们将及时进行回复解答。或者你也可以加学霸君微信号【ks233wx2】, 加入2020年经济师微信群,与大家一起备考学习!

    来源:233网校初级经济师站点 2020-05-06 14:51:00

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