• 教师招聘面试考试流程是什么

    免费注册233网校会员,领取教师招聘新人大礼包!点击注册>>教师招聘面试考试流程是什么?许多考生在233网校教师公开招聘考试社区咨询(所有问题都有答案>>进入提问),下面233网校小编为大家解答!1、报到考生按照准考证所列内容和要求,凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报到。2、抽签由检录员组织考生抽签确定面试顺序,届时未到者,其面试顺序,由检录指定。3、等待未到备课时间的考生在待考休息室等待。4、备课在检录员的引导下,考生由抽签顺序到指定的备课室备课,时间20分钟,备课是不得携带任何资料。5、面试在计时统分员引导下,考生到指定测试点进行面试。面试采用说课、试讲或其他形式,面试成绩采用百分制。一般来说,中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课及回答评委的提问,时限15分钟以内;音体美、计算机、特岗考试内容为说课、专业技能展示。6、评分面试考官根据考生面试情况,独立评出其面试分数,签名后交计时统分员。7、确认在计时、统分员、监督员的监督下,去掉一个最高分和一个最低分后,计算平均分得出考生面试的分数,并由面试主教官、督促员、计时统分员、考生本人依次签名确认。

    来源:233网校教师公开招聘站点 2019-04-10 09:24:00

  • 教师公开招聘面试流程七步走专题

    来源:233网校教师公开招聘站点 2017-10-11 16:01:00

  • 教师公开招聘面试的流程一般是怎么样的

      教师公开招聘面试的流程教师公开招聘面试的流程大体上是一致的,以下是某区教师公开招聘面试的流程,仅供大家参考。  1.考生报到,抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证,于面试当天上午7:30之前到指定地点报到,抽签确定参加面试的顺序,上午面试的考生即进入封闭管理,下午面试的考生于当天下午2:00到面试地点接受封闭管理。  2.应试人员面试时由联络员带入考场,开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份,说课答辩完毕即离开考场。  3.面试由主评委主持,每位考生的面试时间为15分钟,每位评委根据面试的说课内容、答辩得分,按照评分标准,独立评定每一个测评要素的得分,并得出合计分数。面试的计分方法:将5位评委的分数去掉一个最高分,去掉一个最低分,求出平均分,即为考生的面试成绩。  4.具体由工作人员按照规定的计分方法,计算出考生的面试成绩,签署姓名,再经现场监督人员签字确认后,由主评委审核签字,并当面公布面试成绩,考生随即离开考场、考点。面试全部结束后,及时向考生公布面试结果。

    来源:233网校教师公开招聘站点 2017-09-09 00:00:00

  • 2017年教师公开招聘考试面试形式及面试流程均有哪些?

      教师公开招聘面试形式及面试流程不同的地区一般是有一定的差别的。都要经历如下几步:‍  ①面试形式  教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种,不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。>>>查看详情  ②面试流程  1.考生报到,抽签排序。  2.应试人员面试时由联络员带入考场法。  3.面试由主评委主持,面试的计分方法。  4.具体由工作人员按照规定的计分方法,计算出考生的面试成绩。>>>查看详情  教师招聘的考试笔试和面试都很重要,如果你笔试考好了,面试努力一把就稳上的,笔试没考好,面试则更为关键。  总有人问,教师招聘面试培训有没有用,有必要报班吗?小编觉得如果你非师范背景,或者师范类自身无把握参加教师招聘考试的,可以报线下培训班,或者网校也不错,可以试听一下233网校于淼老师的课程>>>点击试试听  如果你非师范背景,自己已经考下资格证,另外自己学习能力很强(搜集资料的能力,整理归纳,理解记忆背诵),不报班也可以,应该能考上,未必最高分。  最重要的是你得会衡量自己,然后估算报班到底值不值。

    来源:233网校教师公开招聘站点 2017-09-05 00:00:00

  • 教师招聘面试流程早知道

    各地教师招聘面试火热进行中,那具体是怎样的面试流程呢?下面,由233网校老师来帮助大家:1.确认面试对象教师招聘面试,根据各地实际情况,怒同样划定笔试成绩合格线,而是按照笔试总成绩从至低分,一般以拟招聘数1:3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的,按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。2.面试报到及抽题考生需提前30分钟到达指定地点报到,工作人员要核对学生身份证信息。之后,由工作人员根据系统安排好的时间,通知考生面试的顺序和考试内容,抽题:第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题,其他考生也使用同一套考题;第二中情况是由每个考生抽取各自的考题。3.候考考生报到完毕后进入候考区准备考试,需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况,一般备课时间是30分钟到60分钟。4.进入考室引导员到候考室宣布:“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名,否则算是严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生的顺序编号。5.作答作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号,说明说课或试讲的课题,然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时,时间一般不会超过15分钟。(特别注意的是,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号,不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。)6.评定成绩考官将各自对考生的评分表交给计分员,计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最,去掉一个最低分,求出平均分。核算完毕,交给监督员审核。审核完毕后,由工作人员记录在案。7.成绩查询和公布成绩分两种情况:一种是面试结束后,工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后,将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待,网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。

    来源:233网校教师公开招聘站点 2017-07-01 00:00:00

  • 2017年教师招聘面试考试流程与考情

    一、什么是教师招聘教师招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。 教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同,有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识,有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。二、教师招聘考试的资格要求教师招聘对参考人员有一定的基本要求,首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证,其次是对考生的年龄有所限制,例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出,参考的“社会人员” 必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的,目前不从事教师工作的社会人员。除此之外,对应届生也有不同的资格要求。一般情况,各省市会对户口有所限制,比如南京六城区教师招聘考试公告中就明确规定三、教师招聘考试时间目前尚无全国或者各省统一的招考,都是由各市、县组织统一考试。四、教师招聘考试报名方式一般采取网络报名和现场报名两种报名方式五、教师招聘考试成绩计算笔试和面试基本上各占一半,有的46开,按名次排名六、教师招聘考试面试组织方当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织七、教师招聘考试面试内容教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。说课、试讲:主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点面试问答:综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类:1、对基础专业知识的考察;2、对试讲、说课环节的补充提问;3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;4、对与考生有关的个人基本信息的提问八、教师招聘考试招考公告发布网站各级人事、人才网站教师招聘考试试题难度难度适中、难偏题较少,一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容教师招聘考试职位需求确定各学校自己决定,报上级主管部门批准九、教师招聘考试大纲一般无考试具体大纲,但提示考试科目,极少数有大纲的详细考试要点介绍教师招聘考试报名审核现场报名的审核环节和报名环节同时进行,网上报名的则先报名但立刻会进行审核

    来源:233网校教师公开招聘站点 2017-06-25 00:00:00

  • 教师招聘考试面试的一般流程

      教师资格面试和教师招聘面试的大致流程相同,都要经历如下几步(稍有不同之处会分别加以说明):  ①确定面试对象  面试在笔试之后进行,笔试各科成绩均合格者【笔试高分攻略】才能进入面试。  教师资格笔试合格者在网上进行面试申请,申请通过者在指定时问到达指定考点进行确认、缴费,现场确认后登陆报名网站确认是否报名成功,根据公告安排打印准考证等。  教师招聘面试根据各地实际情况,不统一划定笔试成绩合格线,而是按照笔试总成绩从高分至低分,一般以拟招聘数1:3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的,按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。  ②面试报到及抽题  考生一般需要提前30分钟到达指定地点报到,考试工作人员要核对考生身份证件、面试准考证和面试通知等相关证件。【说课试讲技巧】  之后,教师资格统考面试由工作人员根据系统安排好的时间通知考生面试的顺序和考试内容,随后考生按照顺序由引导员带领,用候考室的计算机登陆面试软件测评系统,系统会随即抽取三道试讲题目(试点期间,有的地区是三题目选一题,有的地区是两题选一题),考生必须在一分钟之内选定自己擅长的题目,否则系统默认选择第一题。抽题之后在考场打印出试题清单和备课纸。  教师招聘面试,由工作人员组织考生抽签,来决定考生的面试顺序和考试内容(说课课题或试讲课题,教师招聘面试一般不安排固定题目作答,即结构化面试),抽签顺序按笔试成绩从高分到低分进行。  (注:考生需要严格按规定的顺序、规定的时间进行准备和面试,面试顺序一经确定,不得更改。若不服从考评组安排,擅自离开面试考场者,视为自动放弃面试资格。)  ③候考  考生报到完毕后进入候考区准备考试,需携带的证件有准考证和身份证。考试未结束不许随便离开,由考场工作人员监督,面试人员在面试前,要在工作人员的指引下,到指定地点做说课或试讲考核前的准备(如果是教师资格统考面试,一般只考试讲),不得高声喧哗。在现场做准备时,需用教材一般已事先准备好,考生要做的是根据指定教材、针对事先抽取的课题写说课稿或试讲稿。备考时间针对不同的情况有所不同。教师资格全国统考面试备课时间固定为20分钟。教师招聘面试根据是否给定题目分两种情况,如果给定题目,一般的备考时间是20~30分钟,不给定题目的情况下,考生最长可以有90分钟的时间准备(比如陕西的某些地方)。  ④进入考室  按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口,一般考场门是敞开的,考生可以直接进入,不必敲门,如门是关着的,考生需要敲门并获得考官允许后方可以进入。不允许引导员直接叫考生姓名,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生的顺序编号。  ⑤作答  A.教师资格全国统考作答规范  一般情况下,考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,报出自己的考试顺序号。  a.结构化面试环节【面试高分法则】  考官从考试测评系统中随机抽取两道题目对考生进行结构化面试,考生有5分钟的作答时间。  b.情境模拟环节  即试讲,考生向考官说明试讲的课题,按照准备好的教学设计进行模拟  课堂教学,重点考查考生对课题的把握能力以及课堂现场的掌控能力。时长一般为10分钟。  c.答辩环节  在答辩时,依据现场情况的不同,有“坐答”和“站答”两种形式。“坐答”即得到考官“请坐”的指令后,考生可以落座,回答考官提出的问题:“站答”即站立回答,往往站在指定位置回答考官提问。考官围绕考生试讲(或演示)的内容和测试项目进行提问。总时间5分钟,其中1分钟准备。  B.教师招聘作答规范  作答依据不同面试形式而有所不同。在采取说课或试讲的面试形式时,考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,报出自己的考试顺序号,说明说课或试讲的课题,然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10~20分钟。在答辩(非结构化面试)时,时间一般不会超过15分钟。  (特别注意的是,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。考生应试时只能向面试组报告本人抽签顺序号,不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。)  ⑥评定成绩  A.教师资格统考面试测评:考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分,填写《面试评分表》(见第五节),经组长签字确认,同时通过面试测评系统提交评分。成绩:面试总分为100分。考生成绩由各分项得分加权累加而得(各项目权重由《考试大纲》规定)。  B.教师招聘面试测评:考官将各自对该考生的评分表交给计分员,计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最高分,去掉一个最低分,求出平均分。核算完毕,交给监督员审核。审核完毕后,由工作人员记录在案。  ⑦成绩查询和公布成绩  A.教师资格统考面试成绩查询:面试结束一个月后,考生可通过中小学和幼儿园教师资格考试网站查询面试成绩。笔试、面试均合格的考生,将由省级教育部考试中心颁发《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》(该证明是申请教师资格认定的必要条件)。  B.教师招聘面试成绩公布:分两种情况。一种是面试结束后,工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后,将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待,网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。[NoPage][NoPage]

    来源:233网校教师公开招聘站点 2017-06-03 00:00:00

  • 教师招聘考试面试基本流程形式说明专题

    来源:233网校教师公开招聘站点 2015-03-24 17:23:00

  • 2020广西桂林市直接面试招聘中小学教师2717人公告

    2020广西桂林市直接面试招聘中小学教师2717人公告已发布,从桂林市教育局获悉,报名与资格审查时间:报名与资格审查同时进行。时间为:2020年5月21一22日每天上午8:30-12:00; 下午15:00-18:00。(市直属学校报名时间为每天9:30一17:00)。详情如下:为进一步加强桂林市教师队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》 (国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发(2011)155号)、《自治区教育厅、自治区党委编办、自治区人力资源社会保障厅、自治区财政厅关于进一步做好全区中小学教师补充工作的通知》(桂教教师〔2020〕6号)、《桂林市事业单位公开招聘人员实施细则》(市人社发(2012〕80号)等文件精神,按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘中小学教师。为确保桂林市2020年直接面试公开招聘中小学教师工作顺利完成,现将有关事项公告如下:一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优原则。二、招聘岗位2020年度桂林市中小学校共设公开招聘岗位1023个,计划招聘教师2717名。市、县(市、区)招聘情况如下:桂林市教育局直属学校:招聘64名(其中:使用聘用教师控制数招聘18名);灵川县中小学:招聘160名(均为使用聘用教师控制数招聘);全州县中小学:招聘530名(均为使用聘用教师控制数招聘);兴安县中小学:招聘120名(其中:使用聘用教师控制数招聘11名);永福县中小学:招聘188名(其中:使用聘用教师控制数招聘173名);平乐县中小学:招聘381名(其中:使用聘用教师控制数招聘357名);荔浦市中小学:招聘150名(其中:使用聘用教师控制数招聘69名);恭城县中小学:招聘87名(均为使用聘用教师控制数招聘);临桂区中小学:招聘345名(其中:使用聘用教师控制数招聘325名);秀峰区中小学:招聘41名(其中:使用聘用教师控制数招聘13名);叠彩区中小学:招聘17名(均使用聘用教师控制数招聘);七星区中小学:招聘47名(其中:使用聘用教师控制数招聘11名);雁山区中小学:招聘22名(其中:使用聘用教师控制数招聘18名);具体招聘岗位详见《2020年度桂林市中小学教师公开招聘岗位计划表》(附件1)。“编制性质”栏中注明“聘用教师控制数”的岗位,属于聘用教师控制数人员,享受事业单位人员同等工资福利和社会保险待遇;根据《中共桂林市委员会机构编制委员会关于全市聘用教师控制数人员使用事业编制有关事项的通知》(市编〔2020)15号)精神,在单位有空编的情况下,聘用教师控制数人员在本单位连续聘用一年(含一年)以上且年度考核评为合格及以上等级的,可通过直接考核办理本单位入编手续。未作此说明的岗位,均为事业编制人员岗位。三、招聘的基本条件(一)招聘对象须具有中华人民共和国国籍,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,身体健康。(二)招聘对象应具备《教师法》规定的合格学历,并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书(2020届毕业的普通高校生在报名时未获取相应学历、学位证书的,须提供就业推荐表报名参加考试,但在确定为录用对象时,必须要提供报考岗位所要求的学历、学位证书,否则取消录用资格。2020届毕业的普通高校生在报考非乡镇学校岗位时未能获得教师资格证书的,也可报名参加考试,但录用后需要签订1年试用期,并要在试用期内考取相应教师资格,否则,依法解除聘用合同。已通过教师资格面试和普通话考试,但还没有取得教师资格证的人员,可凭《中小学教师资格考试合格证明》和普通话等级证参加报名)。(三)具备报考岗位专业条件要求(以《桂林市2020年度中小学教师直接面试公开招聘人员岗位计划表》中各岗位设置的专业条件为准)。(四)年龄原则上18周岁以上,35周岁以下。对具有中小学一级教师职称的考生,年龄可放宽到40周岁以下;对具有中小学高级教师职称的考生,年龄可放宽到45周岁以下。(五)明确为招聘退役士兵和军嫂的岗位,只限桂林籍退役士兵和驻军桂林市军嫂报考,报名时需要提供部队出具的退役证和现役军人配偶证明。(六)明确为招聘代课教师的岗位,条件可按相关规定适当放宽。(七)具备报考岗位所需要的其他聘用条件。(八)其他:1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算截止时间,均以本次招聘报名之首日为界。2.本市国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员(含“特岗教师”和使用聘用教师控制数的在职人员)报考,必须向所在工作单位提出书面申请,并取得所在单位及其主管部门的书面同意后,方能报考。报名时提供不了书面同意报考证明的,资格审核一律不予以通过。3.具有下列情形之一的人员,不得报名报考:(1)现役军人。(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。(3)各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为且被给予不得报考处理期限内的人员。(4)在读的普通高校非2020年应届毕业生(其中,在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考)。(5)其他具有法律法规规定不得聘用的人员。四、招聘程序2020年中小学教师公开招聘工作,严格按照“发布招聘信息一>现场报名与资格审查一>面试(岗位适应性测评)一>考核一>体检和公示一>聘用”等环节规范进行。(一) 发布招聘信息5月14日在桂林市教育局网(http:www.glsjyj.gov.c)、桂林市人力资源和社会保障局网(http:www.glj.gov.c)、桂林教育微信和各县(区)教育局网发布本招聘公告。(二)现场报名与资格审查1.报名与资格审查时间:报名与资格审查同时进行。时间为:2020年5月21一22日每天上午8:30-12:00; 下午15:00-18:00。(市直属学校报名时间为每天9:30一17:00)招聘学校的教育行政主管部门要指定专人严格按照本公告所公布的岗位条件,认真对报名人员进行资格审查,如审查不严或擅自改变业已公布的招聘条件,造成参加面试的报考人员因不符合报考条件被取消招聘资格的,由负责资格审查的部门和审查人承担责任。报名人员应严格按照本人所报考岗位的资格条件提供相应证件原件(身份证、学历证、学位证、教师资格证、教师资格考试合格证明、普通话资级证、职称证、同意报考证明等)供工作人员审核,并提前自行下载填写打印一式两份《2020年度桂林市中小学教师公开招聘人员报名表》(见附件3)供报名时审核。特别提示:(1)考生在报名时,只能在桂林市域内选取一个岗位报考,多报者按不诚信处理。(2)报考人员报名前注意核对所报考岗位要求的专业条件,本人所持专业必须要与报考岗位专业要求相一致才能符合报考条件。本人所持专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》中没收录的,必须现场提供所学专业内容与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。专业设置请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》进行核对。(3)报名时,一定要全程配带口罩,做好新冠疫情防控。对桂林市外较远的报考人员,可委托人代为报名,特别是近一月内有发烧、咳嗽等症状和来自高风险疫区或与感染新冠肺炎人员有接触进入桂林须按规定需要隔离的人员,必须要委托人代报名。委托人代报名时,委托人要将书面委托书(内容中要注明本人和被委托人的姓名、身份证号码等信息,委托人并签字按手印方有效)、本人身份证复印件及报考岗位需要提供的各各相应材料原件,交被委托人持身份证到现场报名。2.报名地点:本次招聘报名由各用人单位主管局负责,地点分别为:桂林市直属学校报名地点:桂林市教育局一楼大厅(桂林市临桂区致远路2号)。灵川县所属学校报名地点:灵川县教育局青少年活动中心一楼演艺大厅(灵川县灵西路46号)全州县所属学校报名地点:全州县教育局九楼会议室(地址:全州县桂黄中路110号)兴安县所属学校报名地点:兴安师范学校(兴安县教育路136号)永福县所属学校报名地点:永福县青少年活动中心(永福县东滨路茅江桥头左侧,锦江花园小区旁)。阳朔县所属学校报名地点:阳朔县教育局(阳朔县龙岳路30号实验小学旁)灌阳县所属学校报名地点:灌阳县教育局七楼会议室(灌阳县灌江西路7号)龙胜县所属学校报名地点:龙胜县教育局人事股(龙胜县古龙街31号)。资源县所属学校报名地点:资源县教育局(资源县城北开发区)平乐县所属学校报名地点:平乐县青少年校外活动中心(平乐县南洲新区大润发旁市民广场)荔浦市所属学校报名地点:荔浦市教育局四楼会议室(荔浦市荔城镇滨江南路13号)恭城县所属学校报名地点:恭城县教育局(恭城镇拱辰东路八巷19号教育局六楼)临桂区所属学校报名地点:临桂区教师进修学校(桂林市临桂区会元路22号)秀峰区所属学校报名地点:秀峰区教育局五楼会议室(秀峰区棠梓巷1号)叠彩区所属学校报名地点:桂林市叠彩区教育局一楼(地址:桂林市叠彩区北和路北侧城北小学旁)七星区所属学校报名地点:七星区教育局四楼会议室(七星区马坪街15号)雁山区所属学校报名地点:雁山区教育局四楼(地址:桂林市雁山区雁山街93号君武小学旁)(三)面试(岗位适应性测评)1.面试环节由各用人单位主管局负责组织,凡通过报名资格审查的人员均可以进入面试环节。2.面试时间全市统一为:2020年5月30日。具体面试公告由各用人单位主管局制定,并在市教育局和市人社局等相关网站上公布。因报名人数多,1天面试不完的县区,面试时间可延长至31日。3.报考人员面试成绩需达60分方能进入考核程序。其中按1:1比例进入面试的报考人员,面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。面试期间,对面试考官和报考人员实行封闭管理,全程配带口罩。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理;透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的,按扣3分处理。(四)考核(6月20日前)1.考核人选的确定。按照同一岗位报考人员面试成绩,从高分至低分按1:1比例确定考核人选。在招聘职数内出现面试成绩并列的报考人员,以加试的方式确定考核人选。2.报考人员的考核工作由招聘单位和招聘单位主管部门组成3人以上的考核组负责考核。着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况、工作实绩、岗位匹配等。同时要对报考人员资格条件进行复查。3.考核组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考核材料。考核结论必须针对考核内容,经规定的程序,依据事实和法定的事由作出,以主观推测和认定作出的考核结论无效,招聘单位必须重新组织考核。4.考核工作原则上在10个工作日内完成。(五)体检(6月30日前)1.经考核合格的报考人员,按照1:1的比例进入体检程序。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由体检对象自行承担。报考人员不按规定时间和地点参加体检,视为自动放弃体检资格。2.体检工作。由桂林市教育局、各县(区)教育局分别负责组织本辖区报考人员的体检工作。组织体检时,要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处分。对在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用或取消聘用。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检者,即被自然淘汰,在报考同一职位且面试成绩合格的报考人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的,取消该职位招聘计划。(六)公示、聘用1.拟聘用人员名单由桂林市教育局、各县(区)教育局公示,公示时间不少于7个工作日。公示期内举报有违反本《公告》规定并查有实据的,不予聘用;对已办理了聘用手续后又查实有不符合招聘条件的,由招聘单位主管部门和同级人社部门核准后,解除聘用,报桂林市人力资源和社会保障局备案。2.经公示无异议和异议无效的,由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,经招聘单位主管部门和同级人力资源和社会保障局核准,报桂林市人力资源和社会保障局批准后,办理聘用手续,聘用手续须在15个工作日内完成。拟聘用人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班,逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。3.招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。签订聘用合同时可以约定试用期,试用期一般为3至6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。五、招聘工作纪律和监督(一)桂林市直接面试公开招聘中小学教师工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,保障招聘工作的公开、公平、公正。(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当实行回避。(四)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:1.报考人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取报考资格的;2.报考人员在考试考核过程中作弊的;3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。六、其他事项(一)本公告由桂林市教育局负责解释。具体招聘岗位、招聘条件咨询等事宜,请与招聘单位主管部门联系。(二)特别提示:本次直接面试招聘工作不指定面试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的各类面试考试辅导班、培训班等,均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。查看附件>>>桂林市2020年度中小学教师直接面试公开招聘人员职位计划表广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)2020年度桂林市中小学教师公开招聘人员报名表原标题:桂林市2020年直接面试公开招聘中小学教师公告原文链接:http:www.glsjyj.gov.cgggs/202005/t20200514_1796061.htm

    来源:233网校教师公开招聘站点 2020-05-25 08:36:00

  • 2019年江西兴国县中小学幼儿园教师招聘面试办法

    兴国县2019年中小学幼儿园教师招聘面试办法根据《江西省2019年中小学教师招聘公告》及《江西省2019年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》有关精神,结合《兴国县2019年兴国县中小学幼儿园教师招聘工作实施方案》有关精神,特制定本办法。一、面试形式与内容小学、初中、高中各类学科教师(含“特岗教师”,下同)的面试形式为微课试讲(含教师基本功测试),其中:特教、音、体、美、综合实践(信息技术)专业教师加试专业技能测试或特长展示。农村小学学前教育教师(幼儿园教师)的面试形式为专业技能测试。职业高中专业教师岗位的面试为微课试讲和书面实训答辩,实训答辩内容为相应岗位专业技能知识。1.微课试讲试讲内容为所报岗位学科我县中小学现行教材(具体见《面试教材目录》,下同),具体内容以抽签的方式确定。考生根据所抽取的某一课时的教学任务,进行无生模拟课堂教学,展示对教材的处理和课堂教学的理念、思维、过程和技能技巧。备课时间10分钟,试讲时间10分钟。2.专业技能测试(1)音乐教师岗位:①识谱唱谱、弹谱(占专业技能测试成绩的40%),曲目为我县中小学相应学段现行音乐教材内容,弹奏乐器为现场提供的电钢琴,时间控制在3分钟以内;②才艺展示(占专业技能测试成绩的60%),声乐、舞蹈、乐器自选一项,时间控制在5分钟以内。才艺展示时,本人演奏的,现场可提供电钢琴,其它乐器自带;需伴奏的,不得由其他人伴奏,考生可自带U盘或光盘伴奏;舞蹈的,不得携带大型道具,只能携带扇子、帕子、丝巾、绸带等小道具。(2)体育教师岗位:测试内容为根据现场命题完成一组体育动作,田径类、球类自选一项。(3)美术教师岗位:测试内容为根据现场所给主题完成一幅简笔画(绘画工具面由试点准备),时间5分钟以内。(4)计算机教师岗位:内容为日常办公软件运用、PPT简单制作,测试时间为5分钟。测试计算机Windows 系统,安装了 Office 、Flash等软件。(5)学前教育(幼儿园)教师岗位:测试内容为①简笔画(占面试成绩的30%),根据现场所给主题完成一幅简笔画(绘画工具由面试点准备),时间控制在4分钟以内;②即兴弹唱(占面试成绩的30%),考生现场抽取一段简谱转调的幼儿歌曲,进行自弹自唱,时间控制在4分钟以内。乐器为钢琴或电钢琴(面试点准备)。③即兴跳舞(占面试成绩的30%),考生根据现场所提供的音乐(音乐时长约1分钟,可播放1-2遍),即兴编排、现场跳舞,时间控制在4分钟内。④问题答辩(占面试成绩的10%),考生根据现场问题进行答辩,时间控制在3分钟内。答辩问题内容为幼儿教育管理、教师职业道德等相关知识。(6)特殊教育教师岗位:测试内容为手语交流,根据命题完成相应手语动作。二、面试实施办法1.试场编排:每个试场安排工作人员12名,其中评委5名、计时员1名、计分员1名、监察员1名、监督员2名、联络员2名。评委及工作人员,均在面试前抽签确定。具体安排另行编制《面试秩序册》。2.面试场所管理:每个面试试场安排四个教室(面试室、备课室、候试室、休息室),实行全封闭管理。陪同人员一律不得进入面试点。3.面试程序:(1)进入候试室。考生于上午7:50凭身份证、面试准考证进入候试室,上午8:15未进入候试室的按弃权处理。进入候试室后由工作人员对面试考生身份进行核对,凡发现冒名顶替或弄虚作假者,取消其面试资格,并追究相关人员的责任。考生进入候试室,应将携带的通讯工具、电子器材、手表、带有标识性的饰品及携带的资料(含试讲教材)等物品放到候试室门口的规定位置。在候试过程中,听从工作人员的指挥,不得与候试室外的任何人员联系、交谈,不得随意出入候试室,如有特殊情况,需向候试室工作人员报告,离开候试室需由工作人员陪同,否则取消面试资格。(2)确定面试顺序。按试场分学科在面试开始前由考生本人抽签确定面试顺序。(3)进入备课室。考生按抽签顺序由工作人员引导进入备课室,确定微课试讲课题,备课时间10分钟,教材或试讲内容材料、备课草稿纸均由考务办提供,考生不得携带任何书籍资料及其他物品进入预备室,否则均以舞弊论处。(4)进入面试室。考生由工作人员引导进入面试室,考生不得以任何方式向考官透露本人的姓名及身份的相关信息,违者面试成绩按零分处理。(5)面试。考生在面试室根据所备的微课题目进行试讲,试讲时间在10分钟以内。①特教、音乐、美术、体育、综合实践活动(信息技术)专业教师考生试讲结束后,评委组长向考生出示专业技能测试或特长展示试题,重新开始计时,其成绩占面试总分的40%。②职业高中专业教师考生试讲结束后,评委组长向考生出示书面实训答辩问题,考生拿到实训答辩问题后开始计时,实训答辩时间总计在10分钟以内(含思考准备时间),微课试讲成绩70分,答辩成绩30分,总分100分。③学前教育教师面试无备课,考生按抽签顺序进入面试室进行面试。进入面试室后,评委组长向考生出示面试试题,考生按顺序答题,并分段计时、分段给分,总分100分。(6)面试结束后,考生将备课草稿交与监察员,并由工作人员引领到休息室等候宣布成绩。等候期间必须保持安静,不得在面试考场附近逗留、议论或大声喧哗,也不能返回候试室和预备室。(7)成绩评定办法。面试总分为100分, 60分以下为不合格,不合格人员不予录取。面试成绩计算,即去掉一个最高分和一个最低分,取有效分的平均值为考生实得分,统分表经监察员、评委组长审核签字后,由评委组长当场宣布考生成绩,并由考生本人在统分表上签字确认。90分以上、60分以下考生的成绩评定,需报面试复核组进行复核。(8)离开面试点。考生面试完毕,迅速离开面试点。没有完成面试的考生,未经工作人员同意,不得离开候试室。(9)面试成绩修正。如果同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时,对面试成绩进行修正。修正公式为:考生最后得分=考生所在面试小组得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,去掉异常值(高于90分或低于60分)。本面试办法由兴国县中小学幼儿园教师招聘工作领导小组负责解释。附件:面试教材目录兴国县中小学幼儿园教师招聘工作领导小组2019年7月4日

    来源:233网校教师公开招聘站点 2019-07-07 00:00:00