• 2020年四级人力资源重要考点:第六章劳动保障监察

    通过本节的学习,明确劳动保障监察的机构、职责与监察事项,掌握劳动保险监察工作的程序和方式、方法,单选多选分值约为1-2分,专业能力部分未有考题出现。第四节 劳动保障监察劳动保障监察的含义劳动保障监察,是指劳动和社会保障行政部门,依法对各类用人单位和劳动服务机构遵守劳动法律、法规、规则的情况进行监督检查,并对违法行为依法予以处理的具体行政执法活动劳动保障监察的机构劳动保障监察的执法主体是县级以上劳动行政部门或受其委托符合监察执法条件的组织劳动保障监察的对象企业和个体工商户,以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构执行各项劳动法律制度的情况劳动保障监察的原则遵循公正、公开、高效、便民的原则。坚持教育与处罚相结合,接受社会监督,准确及时地纠正和查处各项违反劳动法律、法规的行为劳动保障监察的职责1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人部门贯彻执行;2、监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动保障监察人员的权利实地调查权、询问权、书面调查权、查阅或复制资料权、处理权用人单位的权利拒绝权、申辩权、听证权、复议权、行政诉讼权、赔偿权劳动保障监察的程序日常监察、立案监察对违法违规行为的处理1、对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规的行为有权当场予以纠正;2、对违反劳动法律法规的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经批准,可延长30个工作日;3、对违反劳动法律法规的行为,根据调查、检查结果,可作出以下处理:①对依法应当受到行政处罚的,作出行政处罚决定;②对应当改正未改正的,依法责令改正或作出相应的行政处理决定;③对情节轻微且已改正的,撤销立案1、劳动安全卫生管理制度包括( )。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度E.劳动者健康检査制度查看答案参考答案:ABCDE参考解析:劳动安全卫生管理制度包括①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度⑦伤亡事故报告和处理制度⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度⑨劳动者健康检查制度。套餐项目四级三级二级一级包含内容取证班507元585元663元741元知识框架+教材考点+章节练习考点剖析+难易解析+以题带点预测考点+划重难点+在线试题还赠送HR实操资料包,详细请点击>>套餐班350元400元500元600元超值精品班200元——————了解更详细的班级请点这里>>相关推荐:2020年人力资源管理师考试报名时间历年人力资源管理师真题答案及交流2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

    来源:233网校人力资源站点 2020-05-15 17:28:00

  • 四级人力资源管理师考前突破试题:劳动保障监察

    单选题:1、(  )是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。A.劳动合同的变更B.劳动合同的解除C.劳动合同的续订D.劳动合同的终止查看答案参考答案:B参考解析:劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以采取的解除劳动合同的方式是(  )。A.单方立即解除B.双方约定解除C.实行经济性裁员D.单方提前30天书面通知解除查看答案参考答案:D参考解析:提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后,承担经济补偿责任的条件:1.劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。其中的医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。3、用人单位不得解除劳动合同的条件不包括(  )。A.女职工在“三期”内的B.女职工因家庭事由请假的C.患病或者负伤,在规定的医疗期内D.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的查看答案参考答案:B参考解析:不得无过错解除劳动合同的具体条件是:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。6.法律、行政法规规定的其他情形。4、下列情形属于劳动合同自然终止的是(  )。A.企业破产B.自然灾害导致劳动合同无法履行C.人民法院判决D.劳动合约期满查看答案参考答案:D参考解析:有下列情形之一的,劳动合同自然终止:(1)劳动合同期满的。(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)用人单位被依法宣告破产的。(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。5、(  )不属于职业的特征。A.系统性B.目的性C.社会学D.群体性查看答案参考答案:A参考解析:职业具有以下特征:(1)目的性(2)社会性(3)稳定性(4)规范性(5)群体性多选题1、劳动合同变更的条件包括(  )。A.订立时所依据的法律、法规发生变化B.订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者被追究刑事责任D.用人单位未按劳动合同的约定支付报酬E.劳动者死亡查看答案参考答案:AB参考解析:劳动合同变更的条件:(1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。(2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。2、(  )有权确认劳动合同无效。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动行政主管部门E.劳动与社会保证部门查看答案参考答案:AC参考解析:劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。3、劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款包括(  )。A.保密事项B.工作内容C.补充保险D.劳动条件E.试用期限查看答案参考答案:ACE参考解析:劳动合同中,常见的约定条款包括:1.试用期限2.保密商业秘密条款3.培训4.保密事项5.补充保险和福利待遇6.第二职业条款7.变更、解除合同8.当事人协商约定的其他事项。点击注册 >>领取人力资源管理师新人礼包(购课优惠券+精讲班视频+备考资料)>

    来源:233网校人力资源站点 2019-11-11 18:55:00

  • 一级人力资源考点训练:和谐劳动关系的营造(7.15)

    1、国家制定()等法律规范,全社会都应该共同遵守,这是经济社会健康稳定协调发展的基本保障。A. 安全生产B. 劳动者权益保障C. 环境保护、资源节约D. 消费者权益保护E. 市场经济秩序参考答案:A,B,C,D,E参考解析:自觉严格遵守法律规范——法律责任。国家制定的安全生产、劳动者权益保障、环境保护、资源节约、消费者权益保护、市场经济秩序等法律规范,全社会都应该共同遵守,这是经济社会健康稳定协调发展的基本保障。自觉遵守法律规范,是企业必须履行的社会责任和必尽的法律责任。2、企业的价值包括()等方面。A. 对股东要给予回报B. 对消费者要提供优质的产品和服务C. 对职工要创造更好的劳动生活和发展条件D. 对自然环境要给予更好的保护E. 对国家和社会要创造财富、提供就业岗位、依法纳税参考答案:A,B,C,D,E参考解析:充分体现企业价值——经济责任。企业的价值包括多个方面,如对股东要给予回报,对消费者要提供优质的产品和服务,对职工要创造更好的劳动、生活和发展条件,对自然环境要给予更好地保护,对国家和社会要创造财富、提供就业岗位、依法纳税等。充分体现企业价值是企业基本的社会责任和应尽的经济责任。3、()是中华民族的传统美德。A. 讲操守B. 重品行C. 保持高尚的道德伦理追求D. 履行社会责任E. 履行道德责任参考答案:A,B,C参考解析:道德伦理的高尚追求——伦理道德责任。讲操守、重品行、保持高尚的道德伦理追求是中华民族的传统美德。企业在遵守法律规范、体现企业价值的基础上,还必须对社会承担更大的义务,热心参与社会公益事业。模范实践对道德伦理的高尚追求是企业在自愿基础上履行的社会责任和应尽的道德责任。4、关于工会的宗旨,(),这点无可争议。A. 明确工会是在社会上代表工人利益的组织B. 明确工会是在社会上代表工人利益的团体C. 明确工会在社会上代表工人利益D. 明确工会在社会上代表工人权益参考答案:B参考解析:关于工会的宗旨,明确工会是在社会上代表工人利益的团体,这一点无可争议。5、我国《工会法》第2条规定:“工会是职工()的工人阶级的群众组织。A. 自愿参与B. 自愿参加C. 自愿结合D. 自愿申请参考答案:C参考解析:我国《工会法》第二条规定:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。6、工会是职工()结合的群众组织。A. 自愿B. 心愿C. 意愿D. 申请参考答案:A参考解析:我国《工会法》第二条规定:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。7、工会的宗旨是代表职工的利益,依法维护职工的合法()。A. 权能B. 权益C. 职能D. 职权参考答案:B参考解析:我国《工会法》第二条规定:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。8、关于工会组织建设的法律保障说法不正确的是()。A. 组织建设保障B. 工会干部保护C. 工会经费保障D. 工会职权保障参考答案:D参考解析:工会组织建设的法律保障主要体现在以下几个方面:1、组织建设保障。2、工会干部保护。3、工会经费保障。

    来源:233网校人力资源站点 2019-07-15 07:59:00

  • 人力资源社会保障部:关于拟发布15个新职业的公示通告

    近日,人力资源和社会保障部组织专家严格按照新职业评审标准对征集的新职业有关材料进行了评审论证,初步确定人工智能工程技术人员等15个拟发布新职业,现予公示。公示期为2019年1月25日至1月31日。公示期间,请将署名意见反馈至电子信箱:biaozhunchu@cettic.gov.cn。15个拟发布新职业:1.人工智能工程技术人员2.物联网工程技术人员3.大数据工程技术人员4.云计算工程技术人员5.建筑信息模型技术员6.电子竞技运营师7.电子竞技员8.无人机驾驶员9.数字化管理师10.农业经理人11.工业机器人系统操作员12.工业机器人系统运维员13.物联网安装调试员14.城市轨道交通线路工15.城市轨道交通列车检修工人工智能工程技术人员定义:从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发,并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用的工程技术人员。主要工作任务:1.分析、研究人工智能算法、深度学习等技术并加以应用;2.研究、开发、应用人工智能指令、算法;3.规划、设计、开发基于人工智能算法的芯片;4.研发、应用、优化语言识别、语义识别、图像识别、生物特征识别等人工智能技术;5.设计、集成、管理、部署人工智能软硬件系统;6.设计、开发人工智能系统解决方案。物联网工程技术人员定义:从事物联网架构、平台、芯片、传感器、智能标签等技术的研究和开发,以及物联网工程的设计、测试、维护、管理和服务的工程技术人员。主要工作任务:1.研究、应用物联网技术、体系结构、协议和标准;2.研究、设计、开发物联网专用芯片及软硬件系统;3.规划、研究、设计物联网解决方案;4.规划、设计、集成、部署物联网系统并指导工程实施;5.安装、调测、维护并保障物联网系统的正常运行;6.监控、管理和保障物联网系统安全;7.提供物联网系统的技术咨询和技术支持。大数据工程技术人员定义:从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究,并加以利用、管理、维护和服务的工程技术人员。主要工作任务:1.研究、开发大数据采集、清洗、存储及管理、分析及挖掘、展现及应用等技术;2.研究、应用大数据平台体系架构、技术和标准;3.设计、开发、集成、测试大数据软硬件系统;4.大数据采集、大数据清洗、大数据建模与大数据分析;5.管理、维护并保障大数据系统稳定运行;6.监控、管理和保障大数据安全;7.提供大数据的技术咨询和技术服务。云计算工程技术人员定义:从事云计算技术研究,云系统构建、部署、运维,云资源管理、应用和服务的工程技术人员。主要工作任务:1.研究、开发虚拟化、云平台、云资源管理和分发等云计算技术,以及大规模数据管理、分布式数据存储等相关技术;2.研究、应用云计算技术、体系架构、协议和标准;3.规划、设计、开发、集成、部署云计算系统;4.管理、维护并保障云计算系统的稳定运行;5.监控、保障云计算系统安全;6.提供云计算系统的技术咨询和技术服务。建筑信息模型技术员定义:利用计算机软件进行工程实践过程中的模拟建造,以改进其全过程中工程工序的技术人员。主要工作任务:1.负责项目中建筑、结构、暖通、给排水、电气专业等BIM模型的搭建、复核、维护管理工作;2.协同其它专业建模,并做碰撞检查;3.BIM可视化设计:室内外渲染、虚拟漫游、建筑动画、虚拟施工周期等;4.施工管理及后期运维。电子竞技运营师定义:在电竞产业从事组织活动及内容运营的人员。主要工作任务:1.进行电竞活动的整体策划和概念规划,设计并制定活动方案;2.维护线上、线下媒体渠道关系,对电竞活动的主题、品牌进行宣传、推广、协调及监督;3.分析评估电竞活动商业价值,设计活动赞助权益,并拓展与赞助商、承办商的合作;4.协调电竞活动的各项资源,组织电竞活动;5.制作和发布电竞活动的音视频内容,并评估发布效果;6.对电竞活动进行总结报告,对相关档案进行管理;电子竞技员定义:从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员。主要工作任务:1.参加电子竞技项目比赛;2.进行专业化的电子竞技项目陪练及代打活动;3.收集和研究电竞战队动态、电竞游戏内容,提供专业的电竞数据分析;4.参与电竞游戏的设计和策划,体验电竞游戏并提出建议;5.参与电竞活动的表演。无人机驾驶员定义:通过远程控制设备,驾驶无人机完成既定飞行任务的人员。主要工作任务:1.安装、调试无人机电机、动力设备、浆叶及相应任务设备等;2.根据任务规划航线;3.根据飞行环境和气象条件校对飞行参数;4.操控无人机完成既定飞行任务;5.整理并分析采集数据;6.评价飞行结果和工作效果;7.检查、维护、整理无人机及任务设备。数字化管理师定义:利用数字化办公软件平台,进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接,使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线,实现企业经营管理在线化、数字化的人员。主要工作任务:1.将企业及组织人员架构编辑在数字化管理平台,负责制定企业数字化办公软件推进计划和落地实施方案,进行扁平可视化管理;2.负责数字化办公所有模块的搭建和组织运转必备流程的维护,实现组织高效安全的沟通;3.设定企业及组织工作流协同机制,实现知识经验的沉淀和共享;4.通过业务流程和业务行为的在线化,实现企业的大数据决策分析;5.以企业为中心的上下游和客户都实现在线化连接,用大数据优化整个生态的用户体验,不断提升生产销售效率。农业经理人定义:在农民专业合作社等农业经济合作组织中,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。主要工作任务:1.搜集和分析农产品供求、客户需求数据等信息;2.编制生产、服务经营方案和作业计划;3.调度生产、服务人员,安排生产或服务项目;4.指导生产、服务人员执行作业标准;5.疏通营销渠道,维护客户关系;6.组织产品加工、运输、营销;7.评估生产、服务绩效,争取资金支持。工业机器人系统操作员定义:使用示教器、操作面板等人机交互设备及相关机械工具对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行装配、编程、调试、工艺参数更改、工装夹具更换及其他辅助作业的人员。主要工作任务:1.按照工艺指导文件等相关文件的要求完成作业准备;2.按照装配图、电气图、工艺文件等相关文件的要求,使用工具、仪器等进行工业机器人工作站或系统装配;3.使用示教器、计算机、组态软件等相关软硬件工具对工业机器人、可编程逻辑控制器、人机交互界面、电机等设备和视觉、位置等传感器进行程序编制、单元功能调试和生产联调;4.使用示教器、操作面板等人机交互设备进行生产过程的参数设定与修改、菜单功能的选择与配置、程序的选择与切换;5.进行工业机器人系统工装夹具等装置的检查、确认、更换与复位;6.观察工业机器人工作站或系统的状态变化并做相应操作,遇到异常情况执行急停操作等;7.填写设备装调、操作等记录。工业机器人系统运维员定义:使用工具、量具、检测仪器及设备,对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行数据采集、状态监测、故障分析与诊断、维修及预防性维护与保养作业的人员。主要工作任务:1.对工业机器人本体、末端执行器、周边装置等机械系统进行常规性检查、诊断;2.对工业机器人电控系统、驱动系统、电源及线路等电气系统进行常规性检查、诊断;3.根据维护保养手册,对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行零位校准、防尘、更换电池、更换润滑油等维护保养;4.使用测量设备采集工业机器人、工业机器人工作站或系统运行参数、工作状态等数据,进行监测;5.对工业机器人工作站或系统的故障进行分析、诊断与维修;6.编制工业机器人系统运行维护、维修报告。物联网安装调试员定义:利用检测仪器和专用工具,安装、配置、调试物联网产品与设备的人员。主要工作任务:1.产品和设备检查,检测物联网设备、感知模块、控制模块的质量;2.组装物联网设备及相关附件,并选择位置进行安装与固定;3.连接物联网设备电路,实现设备供电;4.建立物联网设备与设备、设备与网络的连接,检测连接状态;5.调整设备安装距离,优化物联网网络布局;6.配置物联网网关和短距传输模块参数;7.预防和解决物联网产品和网络系统中的网络瘫痪、中断等事件,确保物联网产品及网络的正常运行。城市轨道交通线路工定义:从事城市轨道交通线路设施施工、大修、维修及巡检的人员。主要工作任务:1.线路设备及附属设施的检查、检测;2.线路的日常保养、维修及病害处理;3.道岔的日常保养、维修及病害处理;4.线路附属设施、设备的日常保养、维修及病害处理;5.线路大修;6.道岔大修;7.线路附属设施设备大修。本职业包含但不限于以下工种:钢轨探伤工。城市轨道交通列车检修工定义:从事城市轨道交通列车接收、检修及调试的人员。主要工作任务:1.检查、检测、分解、组装以及调试列车机械系统的主要部件;2.检查、清洁、更换、检修列车机械系统关键部件,测量、调整关键参数;3.使用工具和技术手段测量、判断和处理城轨列车机械系统的故障;4.检查和测试列车牵引系统、辅助供电系统的各项功能;5.根据综合线路图,检查牵引控制回路、辅助控制回路各电气元件状态,测量和调整主要部件的电气参数;6.使用工具和技术手段测量、判断和处理城轨列车电气系统控制回路故障;7.检查、调试整列列车性能,确保列车出库状态。本职业包括但不限于以下工种:城轨电动列车检修工(机械)、城轨电动列车检修工(电气)。新增工种:1.在家政服务员(4-10-01-06)下增设母婴护理员工种2.在农业技术员(5-05-01-00)下增设茶园管理员工种3.在经济昆虫产品加工工(5-05-06-06)下增设蜂产品品评员工种4.在品酒师(6-02-06-07)下增设酒体设计师工种更改职业名称的职业:1.电子音乐编辑(2-10-02-06)更改为电子音乐制作师2.在《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中第四大类下增设企业人力资源管理师职业,职业编码为4-07-03-043.鉴定估价师(4-05-05-02)下设的工种二手车鉴定评估师更改为机动车鉴定评估师

    来源:233网校人力资源站点 2019-01-29 09:00:00

  • 2018一级人力资源高频考点:实现培训开发战略的保障措施

    2018一级人力资源高频考点:实现培训开发战略的保障措施【锁定核心考点,高质vip题库助你通关】①文化保障。体现在:营造积极向上的学习氛围,搭建内部交流学习平台,与外界建立良好的合作关系,充分调动企业的培训资源。②制度保障。明确清晰的培训制度与政策是保证企业培训战略实施的基础。主要包括:一是员工培训的时间和费用安排;二是相关制度保障。制度保障不仅是企业培训政策的落实保障,也是培训顺利实施的保障,是培训效率和效果的保障手段。③组织保障。企业培训部门的职能应独立于人力资源部。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源。④人员保障。加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设,保障培训取得最佳效果。⑤风险防范。分为内在风险(培训观念的风险、培训技术风险);外在风险(培训后人才流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培训收益风险)⑥效果保障。培训效果即培训产出与培训投入的差。

    来源:233网校人力资源站点 2018-05-23 08:53:00

  • 人力资源社会保障部国家职业资格目录

    人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知人社部发〔2017〕68号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革部署,为进一步加强职业资格设置实施的监管和服务,人力资源社会保障部研究制定了《国家职业资格目录》,经国务院同意,现予以公布。建立国家职业资格目录是转变政府职能、深化行政审批制度和人才发展体制机制改革的重要内容,是推动大众创业、万众创新的重要举措。建立公开、科学、规范的职业资格目录,有利于明确政府管理的职业资格范围,解决职业资格过多过滥问题,降低就业创业门槛;有利于进一步清理违规考试、鉴定、培训、发证等活动,减轻人才负担,对于提高职业资格设置管理的科学化、规范化水平,持续激发市场主体创造活力,推进供给侧结构性改革具有重要意义。国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩;目录接受社会监督,保持相对稳定,实行动态调整。设置准入类职业资格,其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全,且必须有法律法规或国务院决定作为依据;设置水平评价类职业资格,其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要。今后职业资格设置、取消及纳入、退出目录,须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》(国发〔2013〕39号)规定并广泛听取社会意见后,按程序报经国务院批准。人力资源社会保障部门要加强监督管理,各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格,严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作,坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”,对违法违规设置实施的职业资格事项,发现一起、严肃查处一起。行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动,不得变相开展资格资质许可和认定,证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。对资格资质持有人因不具备应有职业水平导致重大过失的,负责许可认定的单位也要承担相应责任。推行国家职业资格目录管理是一项既重要又复杂的系统性工作,各地区、各部门务必高度重视,周密部署,精心组织,搞好衔接,确保职业资格目录顺利实施,相关工作平稳过渡。要不断巩固和拓展职业资格改革成效,为各类人才和用人单位提供优质服务,为促进经济社会持续健康发展作出更大贡献。附件: 国家职业资格目录(共计140项)专业技术人员职业资格.xls技能人员职业资格.xls

    来源:233网校人力资源站点 2017-12-29 10:38:00

  • 人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知

    人社部发〔2017〕68号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革部署,为进一步加强职业资格设置实施的监管和服务,人力资源社会保障部研究制定了《国家职业资格目录》,经国务院同意,现予以公布。建立国家职业资格目录是转变政府职能、深化行政审批制度和人才发展体制机制改革的重要内容,是推动大众创业、万众创新的重要举措。建立公开、科学、规范的职业资格目录,有利于明确政府管理的职业资格范围,解决职业资格过多过滥问题,降低就业创业门槛;有利于进一步清理违规考试、鉴定、培训、发证等活动,减轻人才负担,对于提高职业资格设置管理的科学化、规范化水平,持续激发市场主体创造活力,推进供给侧结构性改革具有重要意义。国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩;目录接受社会监督,保持相对稳定,实行动态调整。设置准入类职业资格,其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全,且必须有法律法规或国务院决定作为依据;设置水平评价类职业资格,其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要。今后职业资格设置、取消及纳入、退出目录,须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》(国发〔2013〕39号)规定并广泛听取社会意见后,按程序报经国务院批准。人力资源社会保障部门要加强监督管理,各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格,严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作,坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”,对违法违规设置实施的职业资格事项,发现一起、严肃查处一起。行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动,不得变相开展资格资质许可和认定,证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。对资格资质持有人因不具备应有职业水平导致重大过失的,负责许可认定的单位也要承担相应责任。推行国家职业资格目录管理是一项既重要又复杂的系统性工作,各地区、各部门务必高度重视,周密部署,精心组织,搞好衔接,确保职业资格目录顺利实施,相关工作平稳过渡。要不断巩固和拓展职业资格改革成效,为各类人才和用人单位提供优质服务,为促进经济社会持续健康发展作出更大贡献。附件:国家职业资格目录(共计140项)专业技术人员职业资格技能人员职业资格

    来源:233网校人力资源站点 2017-09-18 11:06:00

  • 人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知

    人社部发〔2017〕40号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政(财务)厅(局):  为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)关于“依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支”的要求,提升参加失业保险职工的职业技能,发挥失业保险促进就业作用,现就有关问题通知如下:  一、申领条件  同时符合以下条件的企业职工,可申领技能提升补贴:  (一)依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。  (二)自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。  二、审核程序  (一)职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内,到本人失业保险参保地失业保险经办机构,申领技能提升补贴。  (二)失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。  (三)失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后,应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。  技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法,由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际,本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定,并主动向社会公开。  三、补贴标准  技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。  补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。  各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。  同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。  四、资金使用  在失业保险基金科目中设立技能提升补贴科目,所需资金从失业保险基金技能提升补贴科目中列支。  各省(自治区、直辖市)要将技能提升补贴支出纳入失业保险基金预算管理,规范运作,切实保证基金有效使用和安全运行。要重点关注基金支付能力相对较弱的统筹地区,发挥省级调剂金的作用,确保每个地区符合条件的职工都能享受到政策。  五、工作要求  (一)加强组织领导。失业保险基金用于参保职工技能提升补贴,有利于引导职工提高职业技能水平和职业转换能力,从源头上减少失业、稳定就业;有利于弘扬工匠精神,推动我国由人力资源大国向人力资源强国迈进,为我国产业转型升级提供强有力的人才支撑。各级人力资源社会保障部门、财政部门要高度重视,将其作为失业保险预防失业、稳定就业的重要举措,精心组织、狠抓落实。要尽快制定实施办法,在6月30日前报人力资源社会保障部、财政部备案。  (二)提高审核效率。以“规范、安全、便捷”为原则,整合利用现有资源,将受理、审核、发放、监督等工作纳入信息化管理,简化申报材料,优化审核流程,强化信息共享,完善服务标准,创新服务模式,提高经办服务质量。有条件的地区,可以运用电子政务手段,探索实行技能提升补贴网络在线申请、审核。  (三)强化监督管理。职业技能鉴定机构要严格鉴定标准,严把证书发放质量。失业保险经办机构要建立与职业技能鉴定机构的信息共享、沟通协调机制,通过信息比对有效甄别证书的真实性,严防冒领、骗取补贴。制订补贴资金的审核、公示、拨付、监督等制度,严格财务管理和资金监管,防范廉洁风险。公示补贴发放情况,畅通投诉举报渠道,发挥社会监督作用。对违法违规行为,按规定追究相关责任。  (四)加大宣传力度。设计编印通俗易懂的宣传材料,深入企业、街道、社区,开展形式多样的政策解读和集中宣传活动;在失业保险经办机构、职业技能鉴定机构、人力资源市场等场所,悬挂、张贴、发放宣传材料;运用广播电视、报纸期刊、微博微信等渠道宣传申领条件、申请办法、受理部门、办理时限。通过广泛宣传,使参保职工了解政策内容,熟悉办理程序,知晓办事场所,更方便更快捷地享受政策。  本《通知》自印发之日起开始施行。各地在政策执行中遇到的重大问题应及时向人力资源社会保障部、财政部报告。人力资源社会保障部、财政部适时组织开展政策绩效评估,根据实际调整完善政策。人力资源社会保障部财政部2017年5月15日

    来源:233网校人力资源站点 2017-05-16 12:04:00

  • 2017年人力资源三级章节重点:最低工资保障

      关于最低工资保障的案例:P378-384  例题:  某酒店7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期工资每月850元,转正后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某上班后,一直按规定提供正常服务。10月9日,杨某看到另一家宾馆招女服务员,月工资1200元,奖金另发。于是向酒店提出辞职,并要求补发所欠工资。人事部经理当场拒绝,并扣发9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。  请结合相关法规对本案进行分析。  参考:  1.本案涉及试用期内员工工资待遇和择业自由的问题。  2.按照劳动法规定,在试用期内,劳动者可以提前3日通知用人单位,提出解除劳动合同并且无需承担赔偿责任。  3.在法定时间提供正常劳动的劳动者,其工资待遇受最低制度保护。本案中,酒店给付杨某的工资低于当地服务业最低工资标准,应予以补发。  4.劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。本案,酒店扣发工资的做法是违法的。

    来源:233网校人力资源站点 2017-01-25 00:00:00

  • 湖南省人力资源和社会保障厅公共服务网

      湖南报考动态:2015年湖南人力资源管理师考试报考动态信息汇总   2015年湖南人力资源管理师考试报名官方网站:湖南省人力资源和社会保障厅公共服务网   网址:http:www.hn12333.comite/zyzgjd/[NoPage]

    来源:233网校人力资源站点 2015-06-29 09:55:00