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人力资源培训机构，月薪3000和月薪2万的HR，看看真实差距在哪里？
操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱，说的是谁呢？这是HR圈内流传一句自嘲，近些年抱怨工资低的HR，其实是越来越少了。因为传统模块做的极其优秀的HR，薪酬已经上去了；另一方面，企业越来越重视人力资源的工作，从2010年开始，人力资源行业每年都有着一些岗位的缺口，恰好在这些缺口加入这些岗位的HR，如今都基本已实现“人生巅峰”了。20102011201220132014201520162017201820192020BCS360领导力教练式文化落地人才梯队OKR数据化HRBPOD？如果你在一家公司工作了好几年，工资还停留在3000+，因为你还从事着人力资源最基础的入离职、走流程、办手续、填资料、算绩效、收材料等没有技术含量的基础性人事工作，预计以后，管理前沿的企业，将会用人工智能替代这一些基础性的工作，别以为这些都很遥远，人工智能环境下的无纸化办公，一切工作有指引有证据有报告，成本为零，可以一次性全面替代，一场人力资源职业的小变革正在发生。如果日复一日，年复一年的做着这些重复性没技术含量的工作，说不定哪天3000+的工作都会被替代掉。小编见过很多不到40岁就已经出任HRD的，也见过太多年俞不惑，仍然做着专员的。前者的能力为什么能超越年长的后者，关键还是学习能力，前者不断学习，后者在温水煮青蛙的日子里混日子。未来的人力资源走向，需要复合型的人才，你需要拥有这5项核心能力：会选人、建团队、熟战略、懂业务、追业绩，甚至可能还要懂点财务知识。那么，普通人靠自己还有机会“逆袭”吗？当然有！答案就是—学习投资。在充满不确定性的时代，只有不断充实自己的能力才能以不变应万变。但能力哪里来？只有你自己主动去努力获得，经济越不好，证书越紧俏，这个基本都能算得上是万能定理了。到了以后，学习就成为了一种最常见安全感依赖。虽然人力资源理论知识实际考的内容和你做的工作，有可能很大程度都是不匹配的，但很多HR依然会选择去学习，因为工作中所有的实际操作，都是围绕这6大模块的理论去开展的，如果你是零基础的HR，那么系统的学习会帮助你构建基本的知识体系，如果你是有经验的HR，那么学习对你来说到底意味着什么。2020年，挑战会更加严峻，为了不被边缘化赶快学习起来吧！学习很辛苦，考路很艰辛，233为您考证路上保驾护航，点击试听课程>>
来源：233网校人力资源站点 2020-06-29 16:13:00
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人力资源管理师培训哪家机构比较好
人力资源管理师证是很多从事人力资源行业的人都会考取的证书，由于人力资源管理师证涉及到四个等级，所以不管是学生，职场新人还是资深hr们都会去考取相关人力资源管理师证书。而在人力资源管理师证书考取过程中，选择一家好的培训机构，更有助于考生们高效备考，顺利通关！那么，人力资源管理师培训哪家机构比较好呢？小编推荐233网校！233网校，15年品牌值得信赖！在233网校学习人力资源管理师的考生，你可以拥有历年真题、思维导图、考点归纳等内部学习资料，还能掌握人力资源考试及行业新鲜资讯！233网校还会不定时举办趣味备考活动，边学习边领奖，让备考不再枯燥！人力资源管理师培训课程介绍：在人力资源管理师课程方面，考生可根据备考阶段，选择适合自己的课程。选课学习>> 人力资源备考阶段 人力资源课程推荐 基础阶段：吃透教材 推荐一：教材精讲班 主要作用：全方位梳理教材知识脉络 学习方法：结合教材学习视频课程 学习时长：40-60H 推荐二：专项班 主要作用：老师提炼技能考核要点及口诀 学习方法：结合教材精讲班提高学习 学习时长：6-9H 强化阶段：锁定考点 推荐一：真题解析班 主要作用：分析历年真题，总结出题规律 学习方法：先模拟考试，再学习视频课程 学习时长：24-37H 推荐二：真题考点班 主要作用：解读近三年真题考点考题 学习方法：强化知识点，巩固记忆 学习时长：5-13H 冲刺阶段：快速提分 推荐一：考题突击班 主要作用：老师视频讲解2套考题突击卷 学习方法：先在线模考，再学视频课程 学习时长：6-11H 推荐二：直播密训班 主要作用：考前15天老师直播预测考点 学习方法：强化背诵老师高出题率重点 学习时长：10H除了上述的单选课程外，233网校人力资源管理师培训还有取证班和套餐版，适合零基础和有一定基础的考生。人力资源管理师培训备考策略：在人力资源管理师培训备考方面，233网校给出考生四大锦囊，各科击破！《理论知识》学习策略：1.通学教材，细扣知识点。理论知识中90%的题出自教材原话，10%来自知识点的理解应用。2.需要熟记的考点比较多，在复习时必须分清主次，合理规划复习时间。《专业能力》学习策略：1.教材各章之间、各节、各知识点存在严密的逻辑关系，要理清串起珠子的线。对于跨知识点、跨章节出题，具备大框架思维。2.把握好主次，结合实际工作经验理解记忆，切忌死记硬背。《综合评审》各省组织考核：分为论文现场写作；论文+答辩；公文筐处理测验3种考核方式学习策略：1.论文写作注意主题明确，逻辑清晰，理论联系实际。答辩时态度诚恳，且对论文足够熟悉。2.公文筐要细致地审读卷首情境介绍；确定文件关键词，根据关键词构思答题思路。《基础知识》二、三、四级通用：在理论知识考核中占有一定比重，但不同等级出题数量不同。学习策略：1.三级、四级考试此部分内容分值占比约20题左右，二级约10题左右，备考时不容忽视。2.基础知识难度不高，主要考和专业基础概念知识，需要考生在理解的基础上学习。233网校拥有着强大的师资团队，科学授课体系以及高性价比课程，如果您想考取人力资源管理师证书的话，就不要错过它啦！点击试听人力资源管理师免费课程>>
来源：233网校人力资源站点 2020-05-26 17:37:00
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关于宣城市直培训和鉴定机构检查结果的公示
根据《关于印发<宣城市2018年市直职业技能培训和鉴定机构工作质量检查实施方案>的通知》（宣人社秘〔2018〕331号）文件要求，通过机构自查、现场检查、专题研究等程序，宣城市人社局对市直批设的各培训和鉴定机构进行了全面检查。现将检查结果进行公示，公示时间为2018年11月14日至20日。如有异议，请在公示时间内向市人力资源和社会保障局职业能力建设科反映。电话：3013929电子邮箱：xczynlk@163.com联系地址：宣城市梅园路48号金色阳光大厦602室附件：1.市直培训机构检查结果处理意见一览表2.市直鉴定机构检查结果处理意见一览表宣城市人力资源和社会保障局2018年11月14日
来源：233网校人力资源站点 2019-02-19 08:57:00
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重拳出击,强力整治！宣城全面清查职业技能培训和鉴定机构
在历经两个月的清理排查，近日，宣城市人社局正式公布了市直批准设立的42家职业技能培训和鉴定机构清查结果，其中合格10家，整改10家，注销22家。此次清查，是加强技工强市建设的基础保证，是推进技能人才培养的前提条件，是强化培训鉴定质量的核心所在，是规范工作操作流程的重要手段，是巩固基础设施建设的有效举措。 一是提前部署谋划。8月初印发了《关于印发<宣城市2018年市直职业技能培训和鉴定机构工作质量检查实施方案>的通知》（宣人社秘〔2018〕331号），明确了检查方式和要求，并条目式罗列出检查内容；二是开展实地检查。由相关科室抽取专人组成检查组，采取实地查看、查阅资料等方式全面清查，其中对许可证逾期、常年不开展工作、机构实体不在的采取“劝说式”申请注销，对构成违法犯罪的坚决予以注销，此次注销的22家机构，主动申请注销17家，强制注销5家；三是强化部门沟通。积极与民政、工商和法院等部门沟通协调，调取相关证据，查找处理依据，始终做到有据可查，有法必依；四是保证程序规范，检查组依据检查结果拟定具体意见，上报局长办公会议研究同意，在对研究结果公示无异议后，正式形文统一公布结果。 为巩固此次检查成果，下一步宣城市人社局将制定《宣城市职业技能鉴定实施细则》，进一步规范全市鉴定机构日常管理和业务经办；同时要求各县市区开展培训和鉴定机构的全面清查工作，不断促进全市培训和鉴定机构良性发展。
来源：233网校人力资源站点 2019-02-19 08:52:00
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江西省人力资源管理师职业培训机构通讯录
单位名称地址办学范围江西省人才职业技能培训学校南昌市广场南路156号企业人力资源管理师、项目管理师、营销师（推销员）、电子商务师、秘书、物业管理师江西省通用职业培训学校江西南昌市广场南路156号南昌市广播电视学校内企业人力资源管理人员、企业信息管理师、营销师、项目管理师南昌大学职业技能培训中心南昌市南京东路235号南昌大学继续教育学院(收)物业管理人员、秘书、计算机网络管理员、电子商务师、人力资源江西省兰点职业技能培训中心南昌市北京东路242号省中小企业局培训中心208室企业人力资源管理人员、房地产销售人员、房地产管理人员、秘书、物业管理、物流师江西南大心理咨询师职业技能培训中心南昌市南京东路235号南昌大学物理楼202室心理咨询师、企业人力资源管理师、公共营养师、职业指导师、婚姻家庭咨询师、企业培训师、育婴师江西工贸学院职业技能培训中心红谷滩新区红角州嘉言路699号江西工业贸易职业技术学院成人教育处商品营业员、碾米、制油、制粉、商业储运、机械操作工、商品保管、商品检验、维修电工、制冷设备维修、电子商务、餐厅服务、客房服务、加工中心操作、计算机操作员、计算机软件、推销员、公关员、秘书、计算机应用、茶艺师、评茶员、人力资源管理师、汽车驾驶员、室内装饰设计人员、动画绘制员、数控车工、数控铣工、加工中心操作工、工具钳工、车工、物流师、装饰美工、制图员、钢筋工、饮料加工设备维修工江西省英才职业培训学校南昌市师大南路54号华夏对外交流学院内计算机软件工、计算机系统操作工、人力资源管理人员、物业管理员、项目管理师、营销师江西省人力资源职业技能学校江西省南昌市西湖区二七南路42号省技工交流中心内计算机操作员、计算机网络管理员、计算机软件工、餐厅服务员、前厅服务员、人力资源管理员、物业管理员、家用电子产品维修工、旅客列车乘务员、客房服务员、维修电工、保安员、服装设计定制工江西省金牌教育职业培训学校市省政府大院北二路104号商务大厦2楼228房秘书、企业人力资源管理、餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员江西省卓友职业培训学校南昌市省府大院北二路104号，江西商务大厦426室秘书、计算机操作员、计算机网络管理员、企业人力资源管理人员、营销师、物业管理员、劳动关系协调员江西省财智工商管理职业培训学校西湖区广场南路恒茂国际华城16栋B座1205室企业人力资源管理师、企业培训师、项目管理师江西省晋升职业培训学校南昌市抚河中路19号华财大厦A105理财规划师、物流师、企业人力资源管理师、营销师、项目管理师、物业管理员江西省人源职业培训学校南昌市二七北路266号家政服务员、人力资源管理师、计算机操作员、营销师、秘书、企业培训师
来源：233网校人力资源站点 2018-09-04 09:10:00
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如何选择人力资源培训机构？
要考取证书，那么就不可避免的说到人力资源培训机构。目前国家只有部分地区开放了个人申请报考。像小编所在的湖南地区，目前还是只能依靠培训机构进行报考。 如何选择人力资源培训机构，小编提醒各位小伙伴们，擦亮你的双眼： 第一、看师资 看授课教师是机构自己精心培养或者从外部聘请专业人力资源人员，还是从某高校甚至是在读研究生拉过来随便讲讲！比如，233网校人力资源老师皆是从事人力资源工作10年以上，讲授人力资源考试10年以上的老师，对人力资源甚至人力资源考试认知的相当透彻。好老师，是一次通关的保证！ 10年经验2个月教会你>> 第二、看年限 同样的，办学历史悠久的和刚刚成立的机构不可同日而语。拿233网校来说，已经成立12年，一直专注于人力资源培训，聚焦才能灼热。233人力资源网校是有信心且值得信任的！ 第三、去试听 这个非常重要。因为无论人家说的天花乱坠还是某某老师如何牛，过关率一直“居高不下”，但是你仍然要学会做你自己的主。要知道没有最好，只有最合适。每个老师的讲课风格都不尽相同，找到适合你的才是最重要的。免费试听>> 珍惜时间，远离盲目考证。 最后，233网校友情提示，某些小伙伴千万不要相信那些所谓的考前发答案、包过的诱导性信息。天上几乎不会掉馅饼，掉馅饼也几乎不会到你的头上，掉到你头上的没准是个铁饼。要相信，付出和回报是呈正比的。我们建议学员以积极向上的心态进行复习备考，通过自己的努力都能顺利通过考试！立即学习>> 祝愿所有热爱人力资源、有志于从事人力资源的伙伴们能够得偿所愿。也祝愿奋斗在人力资源一线的HR们工作顺利，生活顺心。成功靠努力得来，做职场/杜拉拉/>>
来源：233网校人力资源站点 2017-03-22 17:06:00
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2016年内蒙古人力资源管理师报名培训机构名单通知
2016年内蒙古人力资源管理师报名培训机构名单通知 各自治区直属统一鉴定报名培训机构： 为贯彻落实《关于做好2016年全区统一鉴定工作的通知》（内人社办发〔2016〕65号）和《2016年全区统一鉴定实施方案》（内职鉴字〔2016〕3号）文件精神，进一步规范统一鉴定报名培训工作，提高培训鉴定质量，依据《内蒙古自治区国家职业资格统一鉴定报名培训机构管理办法》(内职鉴字〔2009〕3号)及2015年报名培训机构质量检查情况,自治区对直属报名培训机构进行了清理整顿，取消部分报名培训机构报名培训资格（保留一年补考报名资格）。现将2016年自治区直属统一鉴定报名培训机构名单（详见附件）公布，请各报名培训机构按自治区统一要求做好2016年的统一鉴定报名培训工作。 附件： 2016年自治区直属统一鉴定报名培训机构名单 机构代码 报名培训机构 开展情况 联系人 联系电话 职业 级别 06009001 内蒙古自治区劳动培训中心 公共营养师 企业人力资源管理师 3-1级 张红梅 3380174 心理咨询师 营养配餐员 3-2级 社会工作者 4-2级 06009003 呼市金鳞职业培训学校 企业人力资源管理师 3-1级 李向军 6281301 企业培训师 物流师心理咨询师 公共营养师 3-2级 06009004 内蒙古商贸职业学院 电子商务师 营销师 理财规划师 秘书 企业人力资源管理师 营养配餐员 物流师公共营养师 4-3级 张丽敏 5279886 健康管理师 3级 06009005 铭印心理工作室 心理咨询师 3-2级 王海梅 13947174054 06009006 内蒙古商旅职业培训学校 公共营养师 物流师 4-1级 牛银祥 4969514 企业人力资源管理师 4-2级 心理咨询师 物业管理员 健康管理师 3-2级 06009008 内蒙古电子信息技术学院 电子商务师 秘书 智能楼宇管理师 4-3级 王英鹏 4909835 理财规划师 营销师 企业人力资源管理师公关员 速录师 3级 06009009 内蒙古农业大学职业技术学院 企业人力资源管理师 物流师 秘书 公共营养师 理财规划师 4-3级 于淼 0472-8887476 速录师 3级 营养配餐员 电子商务师 3-2级 06009011 内蒙古应用心理学研究会 心理咨询师 2级 陈颖琼 4914429 06009012 内蒙古大学 企业人力资源管理师 秘书 4-2级 任文亮 2260545 心理咨询师 理财规划师 3-2级 公共营养师 物流师 营销师 3级 06009013 内蒙古恩科职业技能培训学校 企业人力资源管理师 公共营养师 心理咨询师 职业指导人员 3-2级 张凌云 6966665 6009014 新伟林电脑速记培训会议服务公司 速录师 4-3级 李哲炜 6931599 06009015 内蒙古益慧泓远企业人力资源管理师顾问公司 企业人力资源管理师 企业培训师 2级 那益青 5291281 06009016 呼市育才培训学校 公共营养师 3-2级 梁学峰 3373373 健康管理师 营养配餐员 4-3级 06009017 呼和浩特市睿朗电脑速记服务公司 速录师 4-3级 麻晓春 5963101 06009018 内蒙古民族营养师协会 公共营养师 3-1级 陈新立 15384719915 企业人力资源管理师 理财规划师 秘书 健康管理师 3-2级 营销师 3级 06009019 内蒙古师范大学鸿德学院 秘书 4-2级 王旭东 3693067 理财规划师 房地产策划师 公共营养师 企业人力资源管理师 4-3级 心理咨询师 3级 06009021 内蒙古警官学校 心理咨询师 3-2级 王俊平 2398626 06009022 内蒙古师范大学青年政治学院 企业人力资源管理师 秘书 速录师 4-3级 郭宁 6609566 社会工作者 3-2级 心理咨询师 公关员 3级 06009023 内蒙古外国语培训学院 心理咨询师 公共营养师 3-2级 辛华 6962829 健康管理师 4-3级 企业人力资源管理师 3级 06009024 呼市春辰文化传媒有限责任公司 理财规划师 物流师 3-1级 聂铭彦 6933285 公共营养师 心理咨询师 企业人力资源管理师 3-2级 公关员 3级 秘书 4-2级 营销师 4-3级 06009028 内蒙古阿吉力泰人才顾问有限公司 企业人力资源管理师 企业培训师 3-1级 姚瑞林 6632589 公共营养师 理财规划师 3-2级 婚姻家庭咨询师 4-2级 06009029 呼市博大文化培训学校 理财规划师 物流师 企业人力资源管理师 3-2级 吴殿龙 4918019 06009031 呼市悦鑫职业技能培训学校 电子商务师 4-3级 黄丽珍5685976 06009032 内蒙古财经学院计算机学院 电子商务师 4-3级 钱卫华 5300500 06009034 呼和浩特民族学院 秘书 公关员 礼仪主持人 4-3级 李海军 6585227 06009038 内蒙古心理咨询师协会 心理咨询师 社会工作者 婚姻家庭咨询师 3-2级 孙雅智 6636333 生殖健康咨询师 4-2级 06009039 呼市双河文化发展有限公司 理财规划师 秘书 公共营养师 物流师 企业人力资源管理师 4-3级 李晓婷 6926858 社会工作者 3级 公关员 营销师 5-3级 心理咨询师 3-2级 06009040 内蒙古农业大学继续教育学院 健康管理师 4-3级 廉介荣 4315977 公共营养师 秘书 4-2级 06009041 内蒙古交通运输协会 物流师 4-1级 刘井慧 2243920 06009045 内蒙古新职联职业培训学校 心理咨询师 2级 刘竟谦 6689462 公共营养师 3-1级 健康管理师 3-2级 社会工作者 婚姻家庭咨询师 4-2级 06009046 呼和浩特市弘锦企业管理咨询 有限责任公司 心理咨询师 公共营养师 企业人力资源管理师 3-2级 宋庆民 5821330 理财规划师 秘书 营销师 物流师 3级 06009052 内蒙古新动力心理职业培训学校 心理咨询师 3-2级 冀隆 4000471050 健康管理师 婚姻家庭咨询师 3级 06009053 内蒙古安全技术职业培训学校 智能楼宇管理师 3级 李爱清 4915711 心理咨询师 3-2级 06009056 内蒙古会展经济科学发展研究会 会展设计师 4-3级 李淑玲 6611082 礼仪主持人 陈列展览设计员 3级 社会工作者 4-2级 06009057 内蒙古扬帆职业培训学校 心理咨询师 公共营养师 理财规划师 物业管理员 3-2级 王宗艳 6307383 06009058 内蒙古高校人文社科重点研究基地心理教育研究中心 心理咨询师 3-2级 王春丽 4392359 06009061 内蒙古环成职业技术学校 营销师 4-3级 宋晓路 6490139 06009062 内蒙古华鹰职业培训学校 公共营养师 秘书 企业人力资源管理师 4-2级 冯志林 6936375 06009068 内蒙古新城职业培训学校 理财规划师 营销师 公共营养师 物流师 企业人力资源管理师 3-2级 李进林 18748118917 06009069 内蒙古妇女维权与心理咨询服务中心 心理咨询师 婚姻家庭咨询师 3-2级 周承玉 6967687 06009070 内蒙古鸿博心理学研究应用中心 心理咨询师 社会工作者 婚姻家庭咨询师 4-2级 张国秋 4300669 06009071 内蒙古成培职业培训学校 心理咨询师 物流师 理财规划师 公共营养师 企业人力资源管理师 3-2级 王琦 6212121 06009072 呼和浩特市瑞凯教育咨询有限公司 心理咨询师 公共营养师 企业人力资源管理师 3-2级 富巍 18604712619[NoPage]
来源：233网校人力资源站点 2016-03-27 00:00:00
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必备干货！四级人力资源培训与开发的考点精华（上）
通过本节的学习，明确员工培训的分类，岗前培训的特点、意义和内容；掌握岗前培训和实施方法和程序，单选多选分值约为2-3分，专业能力部分曾出现综合分析。1、现场培训的对象从学校毕业的新员工、有相关工作经验的新聘用人员、有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工、企业的后备人才、需要改善绩效的员工。2、现场培训的方法①优点：经济、实用、有效；②具体形式：工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。3、工作指导法①优点：应用广泛，可用于基层生产工人，也可用于各级管理人员的培训； ②注意培训的要点：关键工作环节的要求、做好工作的原则和技巧、须避免、防止的问题和错误。4、工作轮换法的优缺点优点①能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解；②使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置；③改善部门间的合作，使管理者能更好地理解相互间的问题。缺点此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员5、个别指导法的优缺点优点①新员工在师傅指导下，可以避免盲目摸索；②有利于新员工尽快融入团队；③可以消除刚从高效毕业的学生进入工作的紧张感；④有利于企业传统优良工作作风的传递；⑤新员工可从指导人处获取丰富的经验缺点①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式；②指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新6、自学的优缺点优点费用低、不影响工作、学习者自主性强、可体现学习的个别差异、培养员工的自学能力缺点自学的内容受到限制、学习的效果可能存在很大差异、学习中遇到疑问和难题往往得不到解答、容易使自学者感到单调乏味相关推荐：人力资源学霸笔记+考点精华汇总人力资源职场交流，HR老司机跟你聊聊行业的那些事儿2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
来源：233网校人力资源站点 2020-11-11 08:09:00
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必备干货！四级人力资源培训与开发的考点精华（下）
通过学习明确员工培训的分类，岗前培训的特点、意义和内容；掌握岗前培训和实施方法和程序，单选多选分值约为2-3分，专业能力部分曾出现综合分析。1、员工培训的分类2、脱产培训适用范围①培养企业紧缺人才；②为企业未来培养高层次技术人才、管理人才；③为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修3、岗前培训的特点4、岗前培训的步骤5、在岗培训6、管理人员教程培训设计7、脱产培训的类型①按培训时间分类：分为短期脱产培训和长期脱产培训；②按安排培训的主体分类：分为组织安排的培训、个人选择的培训；③按培训的内容分类：分为学历培训、更新技能的培训；④按受训阶层分类：分为分阶层脱产培训、分专业脱产培训。8、研讨法的形式：集体讨论、分组讨论、对立式讨论。9、研讨的方法：演讲讨论法、管理原理贯彻法、强调理解讨论法。10、案例分析法的操作程序：培训前的准备工作、培训前的介绍工作、案例讨论、分析总结。11、案例编写的步骤：确定培训的目的、搜集信息、写作、检测、定稿。相关推荐：人力资源学霸笔记+考点精华汇总人力资源职场交流，HR老司机跟你聊聊行业的那些事儿2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
来源：233网校人力资源站点 2020-11-10 17:07:00
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提分考点：必背四级人力资源《培训与开发》的核心考点
人力资源考试需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎片化时间学习使用，或是考前复习使用。为帮助考生们更有效率地复习。通过学习，明确员工培训的概念、特性、作用、原则和培训方式；掌握企业员工培训系统的结构设计的程序和方法，以及员工培训系统的运行与作业流程，单选多选分值约为4-5分，专业能力部分曾出现简答。1、培训与开发对企业和员工的意义2、企业员工培训与开发计划的种类1、培训需求分析的含义与作用培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节。是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。寻找组织绩效问题产生的原因、确认差距、了解员工个人需求，赢得组织成员的支持、建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备、确定培训项目的成本和价值。2、循环评估模型解决的问题①组织层面的分析：组织层面的分析指的是确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求；②作业层面的分析：作业层面的分析需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力；③个人层面的分析：个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。1、岗前培训的步骤2、其他课堂培训方法①模拟练习法，即设置与工作相同的情境，让受训者置身其中进行演练；②视听法，即利用投影仪、计算机、音响等视听设备进行训练；③演示法，即运用一定的实物和教具进行示范，让受训者掌握某项活动的方法和要领。3、影响课堂培训效果的因素培训师的教学水平、培训内容是否充实、是否符合受训者的需要、教学方法、受训者的学习态度。4、教室布置的决定因素受训者人数、不同的培训活动形式、课程的正式程度、培训者希望对课堂的控制程度。
来源：233网校人力资源站点 2020-10-27 18:30:00