• 二级人力资源考试资料:人才测评的相关考点

    一、人才测评概念人才测评是运用先进的科学方法,对被测评人员的知识、能力、技能、个性特征和发展潜力等有针对性的实施测量和评鉴的人事管理活动,二、人才测评方式1、笔试 (人力资源二级教材考点 P140)笔试的概念笔试主要用于测评被测评人员的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力以及文字表达、逻辑推理等能力素质的一项重要工具笔试的优势①可以同时对大批量应聘者进行测试,成本较低、费时少、效率高;②试题具有较高的信度和效度,科学性强③试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点④对应聘者心理压力较小,易发挥正常水平⑤涵盖范围广,测试内容呈多样性,可以对多方面进行测试⑥可以构建试题库长期使用,长期保存,以备以后参考2、面试 (人力资源二级教材考点 P150)面试的概念在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程度,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程面试的类型①根据面试的标准化程度:结构化面试、非结构化面试、半结构化面试②根据面试实施的方式:单独面试、小组面试③根据面试的进程:一次性面试、分阶段面试④根据面试题目的内容:情景性面试、经验性面试面试考察纬度测评求职者的能力与岗位匹配度,探究应聘者的专业能力、知识水平、求职动机、胜任能力以及价值观等岗位所需要的素质面试的优劣势面试优点面对面观察,更加深入地获取信息,以及洞察应聘者;缺点会存在面试官因个人喜好而打分偏离的现象考察要素考察要点评价结果仪表仪表是否端庄优秀/良好/合格/较差气场在公众面前发言是否紧张优秀/良好/合格/较差语言表达声音是否洪亮、表达是否流畅、吐词是否清晰优秀/良好/合格/较差逻辑思维内容思路是否清晰、层次分明、有针对性优秀/良好/合格/较差分析能力是否对问题进行系统、全面、深入的分析,抓住问题的本质优秀/良好/合格/较差决策能力能针对问题不同的解决进行及时、果断的抉择优秀/良好/合格/较差应变能力能否冷静、敏捷、及时,快速的处理各处问题优秀/良好/合格/较差3、情景模拟文件筐测验也叫公文处理,被证明很有效的管理人员测评方法,考官通过观察其处理公文的过程,对被试者的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等实际能力做出判断与评价无领导小组讨论指由一定数量的一组被评人(6-9人)在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人,观察评价人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力三、人才测评的流程1、确定测评对象:针对企业中高层及企业核心关键岗位测评;2、确定测评技术:针对不同类型,注重测评技术的选择;3、设计测评方案:确定测评方案,案例设计;4、实施测评:关注实施环节,需要哪些人测评,需要涉及到哪些部门领导审批等;5、测评报告:关注测评结果与测评报告编写四、人才测评的误区误区一:完全依赖人才测评,认可其是最可信的选拔工具;误区二:认为人才测评是万能的,可以运用于任何场合;误区三:只有国外的测试工具才是最好的,价格越贵越好;误区四:过分追求测评指标的客观性;误区五:把测评工具当作预测绩效的手段。五、几种常见的人才测评工具卡特尔16种人格因素测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、艾森克个性测验、成功商数测验、职业倾向测验等。相关推荐:人力资源学霸笔记+考点精华汇总人力资源职场交流,HR老司机跟你聊聊行业的那些事儿2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

    来源:233网校人力资源站点 2020-11-12 17:41:00

  • 速看!2020年人力资源考试冲刺资料及提分技巧

    2020年的人力资源考试可谓是一拖再拖,终于,在7月份各省开始陆续组织考试了!经历了漫长的备考期,很多考生已经成竹在胸,但有的考生却发现自己前面学的现在忘的差不多了,这可怎么办?别担心,233网校学霸君整理出2020年人力资源考试冲刺资料及提分技巧,助您高效备考,快速提分!一、2020年人力资源考试冲刺资料在每年人力资源管理师考前,233网校都会根据历年考试题型、命题趋势等整理出一批考前必背资料,每个级别10页左右,节省考生宝贵的复习时间,大大提高考生的备考效率!大家可不要小瞧这10多页的复习资料哦,几乎每年考后大家都会在群里反馈,说刚好考到了考前必背资料里的内容!所以,备考时间不多的你,一定不能错过这批人力资源考试冲刺资料!领取方法:①233网校app-人力资源首页-资料下载②233网校社区资料下载,点击直接下载>>二、2020年人力资源考前提分技巧1、历年真题解析免费听备考人力资源管理师的朋友应该知道,历年真题对于考生的价值是非常高的,很多考题虽然不是原封不动的历年真题,但大多都是类似的考点的变换形式。所以,学会、学透历年真题中的考点,对人力资源管理师考生来说是非常重要的。目前,233网校不仅有历年真题题库,还有历年真题解析视频免费听!都是我们的授课老师亲自讲解,让你吃透每个真题考点!点击免费听>>人力资源历年真题解析2、考前冲刺试题合集刷题是提分的“法宝”,想要考试拿高分,除了看教材外,还要对掌握的知识点加以练习!只有了解知识点的出题形式,才会在答题时更容易拿到分值。目前人力资源管理师考前冲刺试题合集已上线,整合人力资源模拟试卷、冲刺试卷、临考提分试卷等,让你刷题不盲目,备考更高效!目前人力资源模考大赛正在火热进行中,覆盖真题高频考点,在线为你查缺补漏>>点击免费刷>>人力资源冲刺试题合集3、题型分析和答题技巧人力资源考试的题型主要有:选择题(单选多选)、计算题、简答题、案例综合分析题。每个章节的分值占比相似,所以考生在复习时,要尽量做到六大模块都复习到。在人力资源管理师考试答题时,主要有以下三种命题视角,我们可以根据相应的命题视角找到对应的答题技巧。命题视角一:基本概念题(考察对知识点基本概念的理解程度)相关例题:(  )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法查看答案参考答案:D参考解析:档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。(P5-6)命题视角二:易混淆概念题(考察一些相近(并列)的概念,容易“张冠李戴”的词与句)相关例题:劳动力供给弹性是(  )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量查看答案参考答案:B参考解析:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。(基础知识P6)命题视角三:操作流程题(考察对基本技术(流程)的一般程序的掌握程度)相关例题:绩效考评步骤包括(  )。A.改进绩效的指导B.评价实施C.制定绩效改进计划D.绩效面谈E.科学地确定考评的基础查看答案参考答案:ABCDE参考解析:完整的绩效考评主要包括以下几个步骤:①科学地确定考评的基础;②评价实施;③绩效面谈;④制定绩效改进计划;⑤改进绩效的指导。(P248-249)以上就是233网校学霸君整理的关于2020年人力资源考试冲刺资料及提分技巧,希望对大家有所帮助。考试路上不孤单,233网校为你考证路上保驾护航,点击试听课程>>

    来源:233网校人力资源站点 2020-07-10 18:01:00

  • 233网校APP签到领双倍积分!购课抵现、资料下载全靠它!

    春节假期即将来临,不少人力资源考生都在摩拳擦掌,准备放假在家好好备考2020年人力资源管理师考试。233网校学霸君特意在资料包和干货笔记中为大家更新了2020年人力资源备考资料,想不想免费下载?想不想体验购课优惠?悄悄告诉你,1月17日起,来233网校app签到领双倍积分,让你积分赚个够!活动时间:1月17日-2月5日活动规则:连续签到1天可获得4积分,连续签到2天可获得8积分……以此类推,连续签到7天及以上,可获得总积分400。详情如下:2020年1月7日-2020年2月5日,打开233网校APP签到,就能领双倍积分。如签到中途中断,则连续签到天数重新计算,所以大家一定要记得每天来签到哦!积分可在233网校下载离线试题,可在资料包、干货笔记、社区等下载人力资源考试资料,还可以在购买课程时积分抵现!如何签到领积分?如果还没下233网校app,就赶紧扫二维码下载>>方法一:点开233网校app,底部导航【我的】-【签到】。方法二:点开233网校app,【首页】-【签到有礼】怕自己忘记签到的话,还可以设置签到提醒。2020年人力资源管理师备考已经开始,快来签到领积分,下资料!考友们,刷题、听课、熟悉教材考点,再做几套题,天道酬勤,相信大家都会轻松通关的!

    来源:233网校人力资源站点 2020-01-17 09:49:00

  • 2019人力资源管理师考前冲刺资料下载

    距离2019年下半年人力资源管理师考试还有十几天,考试时间越来越近,备考时间越来越短,不少考生对此都十分焦虑。别怕!前期复习没做好,考前冲刺更重要!为了帮助大家更好的“临时抱拂脚”,233网校为人力资源管理师一级/二级/三级/四级考生们准备了考前冲刺资料包,包含历年真题、高频考点、模拟试卷、精选考点等众多干货!领取方式:下载233网校APP,点击首页下方的【资料下载】专区,即可免费领取资料包。如果您还没有下载233网校APP,可扫描下方二维码,进行安装领取。点击注册 >>领取人力资源管理师新人礼包(购课优惠券+精讲班视频+备考资料)>

    来源:233网校人力资源站点 2019-10-28 14:43:00

  • 2019年人力资源管理师备考资料下载!

    来源:233网校人力资源站点 2019-06-23 10:01:00

  • 【下载版】2019年5月人力资源管理师考试真题及答案!

    来源:233网校人力资源站点 2019-05-22 10:50:00

  • 【下载】2019年人力资源管理师临考试卷+二级2页纸!

    来源:233网校人力资源站点 2019-05-17 17:39:00

  • 【下载】2019年人力资源管理师预测考点+临考试题!

    明天就要考试了,慌不慌?能不能顺利通过考试?小编已经为大家备好了考前的考点资料与试题资料,抖抖手,下载到手!来看看到底有哪些资料呢?考生可直接通过资料列表下面的“立即下载”下载资料!资料下载地址>>资料列表二级人力资源管理师预测考点(2页纸)2019年二级人力资源管理师《理论知识》临考一套试卷2019年二级人力资源管理师《专业技能》临考一套试卷2019年三级人力资源管理师《理论知识》临考一套试卷2019年三级人力资源管理师《专业技能》临考一套试卷2019年一级人力资源管理师《理论知识》临考一套试卷2019年一级人力资源管理师《专业技能》临考一套试卷二级人力资源管理师考前10页纸一级人力资源管理师考前10页纸【重要】三级人力资源管理师全书重点立即下载在APP上怎么下载考前资料?需要资料的考生,点击下面流程图下载233网校APP,关注人力资源考试,并根据流程图上面的提示找到资料下载位置即可下载!操作步骤:下载233网校APP→关注人力资源考试→点击底部导航中的“题库”→进入题库页面后找到“资料下载”→根据自己的需求下载相应的资料。还有哪些资料能够帮助你提分?1、233网校已于5月8日上线了人力资源管理师考前押题试卷(押题卷将于5月18日关闭),试题经过名师精心筛选,选取最具代表性的试题,帮助考生在考前快速提分!考前押题卷在线测试>>2、对于考生来说,做做近几年的历年真题是非常有必要的!如果你还有时间,如果你觉得考试还没有太大的把握,做两套真题来提高下分数!历年真题测试>>请参加2019年5月18日人力资源管理师考试的考生,务必携带好准考证、身份证等提前到达考场。在考场中保持良好的心态,仔细、认真对待,小编在此预祝大家考试顺利!

    来源:233网校人力资源站点 2019-05-17 13:03:00

  • 【资料下载】人力资源管理师计算题汇总(三级)

    来源:233网校人力资源站点 2019-05-16 09:18:00

  • 【考前资料】2019年人力资源管理师考前必背资料下载!

    来源:233网校人力资源站点 2019-05-15 09:32:00