• ( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

    ( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法 查看答案 参考答案:D 参考解析:档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

    来源:233网校人力资源站点 2020-07-03 13:51:00

  • 3分钟,教你学会职能部门的绩效考核指标提取

    如何对职能部门进行绩效考核,这已成为人力资源管理者共同的话题了,由于职能部门的工作任务繁杂,大多属于软性的事务性工作,其主要职责在于维持公司正常运转,并不直接创造经济价值的,因此其绩效量化的难度较大。本文探讨三个问题:学习职能人员绩效考核要点;新型的绩效提取方式;学习职能人员绩效考核提取操作。首先看下面的案例:绩效主管小张主要负责公司的绩效考核,经过一番研究,业务部门绩效考核直接采取了KPI考核,职能人员则做了较多的尝试,以下是他制定的考核表:Step1部门职能、岗位说明书提取量化指标,如用招聘达成率等,实施半年发现指标缺少变化。(考核表示例)KPI指标目标值分值评分标准和方法招聘到岗准时率(80%)8020以经批准后的《人员需求申请表》为准,以员工报到为准,计分方式:(当月准时到岗人数/当月计划招聘人数)*分值试用期合格率(80%)8020试用期内无论因何原因流失的列入不合格统计,计分方式:(1-当月试用期员工流失人数/当月试用期全体人数)*分值绩效考核有效及时率(%)10020考核实施,考核分析按时间节点完成,绩效奖金按时兑现新员工培训满意度(%)9010每期培训调查问卷统计,平均满意率/90%*分值,低于80%不得分Step2推行平衡计分卡考核和态度打分,指标多打分偏高,各部门抱怨量化不够,考核变成例行公事。(考核表示例)指标维度指标名称KPI描述及计算公式财务部门可控费用包括办公费用、差旅费用、招待费用等:(实际费用÷计划费用)*100%内部运营信息化建设目标达成评价信息化建设推进情况:建设目标按期达成数/ 建设目标总数*100%信息系统管理情况评价对公司信息系统的维护状况IT故障响应及时性按IT故障响应未及时次数学习与成长员工离职率员工离职率=(离职人数÷编制数)*100%关键人才流失人数关键人才流失人数培训计划达成率实际培训课时÷计划培训课时*100%那么职能人员如何选择考核指标呢?小张感到很困惑。一、常用的绩效指标职能人员绩效考核在实际运用过程中,可以用这些指标进行考核:①KPI:上表中小张提取的到岗率,就是KPI;②重点工作:公司层面分解下来的战略计划;③态度:态度和能力部分容易被做成调节项,即打分时无法控制绩效结果时,在这两个项目上面“做文章”;④能力:沟通能力、学习能力,问题解决问题,一个人的能力在短期内不会有特别快的变化,单纯的能力打分项放在周期较短的考核上面不合适,一般建议放在半年或年度考核;⑤工作计划:是日常管理的一部分,如果没有清晰的结果界定或变化的话,该项只是日常工作;⑥周边绩效:团队协助方面,本部门的工作对其他部门的工作有什么影响,这种影响是否能互相打分;⑦否决项、加分项、减分项:一般作为调节指标,建议放在公司的统一管理部门,比如人力资源部、绩效委员会,这三项都应该有详细清单。二、职位说明书提取法来源一:从公司的经营计划提取到部门级绩效指标,再提取岗位绩效指标;来源二:从部门职责提取部门级绩效指标;或者从岗位职责提取岗位绩效指标;有了以上两个来源之后,再把工作计划作为补充,把临时事项和例外事项做为考量,优点:这种方法能覆盖大部分的工作范围,缺点:变动相对较小,1、小张利用平衡计分卡四个维度,根据SMART原则提取考核指标,这种方法思考得比较全面,但是相对来说指标会多一点。类别指标名称有效性测试具体的可测量的可控制的一致性的时限性的备注财务利润总额★★★采纳主营业务收入★★★★采纳........客户客户满意度/客户投诉率/事故率★★★★采纳........★内部管理内部协作满意度★★★采纳........★学习成长平均培训课时★★★★★采纳........★★采纳2、如果用部门岗位说明书的方法,与平时的工作较为接近一点,但是提取的指标变动比较少。3、分层的动态绩效指标设计(两个层级)①部门领导级别:部门重点工作、部门建设、关键KPI;②员工级别:个人重点工作、日常工作运行、个人成长指标。三、绩效提取的方法和步骤绩效提取分三个步骤:指标提取、指标筛选和指标量化步骤一:指标提取提取部门、岗位指标:在主线分解基础上,结合部门重点工作/提取可供考核的部门、岗位KPI和重点工作等指标;步骤二:指标筛选确定进入部门考核的KPI和重点工作指标:针对提取出的部门KPI和重点工作指标,采用维度评分法,对各指标特性进行评估,确定进入业绩考核的指标;指标可用的数量是有限的,最好是3-5个指标,8个以上就太多了,记不住并且容易让员工找不到重心。我们可以根据几个维度筛选:(1)可以根据这几个维度筛选①重要性:该指标是否与战略具有较大的相关性?是否反映比较紧急的改进方向?②可理解性:该指标能被简单明了的交流吗?③可控性:该指标的结果是否有直接的责任归属?能否被直接责任人基本控制?④可衡量性:该指标数据获取的成本是否高于其带来的价值?(2)提取的操作步骤①可以根据单项指标在四个维度上的特性进行评分,最高为5分,最低为1分;②对每个指标四个维度上的得分进行加总,得出单个指标的总分,并将总分从高到低排序;③根据各指标排序,结合公司实际情况,挑选最终指标。步骤三:指标量化考核指标量化:分别对KPI和重点工作所属的定量性指标进行量化处理,便于后续考核打分。(1)我们需要从两个方面考虑:成果标准:对应成果描述、达成的期望描述、完成的标志、完成时间;过程标准:推进计划进度安排、过程管理控制、工作跟踪到位。(2)定性指标的矩阵量化效率分数描述提前完成5相对于计划或预期有提前准时完成4按照计划完成,或与预期基本一致稍有延误3相对于计划或预期稍有延误延期完成2相对于计划预期有延误严重滞后1严重滞后于计划,给公司带来损失效率分数描述优秀5该项工作完成情况非常好,效果显著良好4该项工作基本按照计划要求完成,能够带来一定的效益一般3该项工作与计划或预期相比效果略显不足尚可2该项工作完成情况不太好,达不到预期效果较差1该项工作完成较差,不能带来效益,以至对其他工作造成页面影响还只是发发工资,收集表格?你知道懂绩效的HR有多香吗>>图片来自于233网校《绩效管理》实操班

    来源:233网校人力资源站点 2020-06-28 16:20:00

  • 人社部相关部门负责人就新职业信息发布答记者问

    记者:如何界定新职业,新职业信息包括哪些内容?新职业是指《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称大典)中未收录的,社会经济发展中已有一定规模从业人员,且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业。 新职业信息主要包括:职业名称、职业编码、职业定义和主要工作任务等内容,与大典中的职业信息基本一致。对具有“环保、低碳、循环”等绿色特征的职业标示为绿色职业,统一以“绿色职业”的汉语拼音首字母“L”标识。记者:我国何时建立新职业信息发布制度,有何意义?建立新职业信息发布制度是国际通行做法,也是职业分类动态调整机制的重要内容。1999年,我国颁布了首部大典,共收录了1838个职业。进入新世纪后,随着我国经济社会的快速发展,产业结构调整、科学技术进步、大众创业创新,社会上涌现出许多新业态,亟待在国家层面上予以认可规范,新职业信息发布制度应运而生。首次新职业信息发布工作始于2004年,至2009年,累计发布了12批次120多个新职业。2010年后,国家启动了大典修订工作。2015年7月,颁布了2015年版大典。2015年版大典颁布近4年来,随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整,新产业新业态新模式滋生孕育出新职业,亟需重启新职业信息发布工作。 新职业信息发布制度的意义。首先,有利于促进就业创业。通过发布新职业信息对新职业进行规范,加快开发就业岗位,扩大就业容量,强化职业指导和就业服务,促进劳动者就业创业。其次,有利于促进职业教育和职业培训改革。推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应,促进职业教育培训质量提升,实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。再次,有利于完善我国职业分类和职业标准体系。将新职业纳入国家职业分类统一管理,并根据产业发展和人才队伍建设需要,加快职业技能标准开发工作,有利于建立动态更新的职业分类体系,完善职业标准体系。记者:新职业是如何产生的? 新职业是在向社会公开征集的基础上,经专家评审、公示征求意见后,按程序遴选确定的。此次共征集到43个建议职业,经专家严格评审,报人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局批准,最终发布13个新职业信息,分别是:人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。这13个新职业主要集中在高新技术领域,对从业人员知识、技能水平具有较高要求。 记者:新职业信息发布有何影响?新职业信息发布,使国家职业分类体系更加科学完善,更好地服务于国民经济信息统计、人力资源开发管理、职业教育培训和人才评价工作,为国家制定相关产业发展政策、开展就业人口结构变化和劳动力供求状况研究分析、制定人力资源市场政策提供了科学依据。对用人单位和从业人员的影响主要体现在:规范了用人单位的岗位设置、人员招录、员工培训等工作,使从业人员的职业发展规划更加明晰,有利于促进其提升职业能力和素养。

    来源:233网校人力资源站点 2019-04-16 08:10:00

  • 人社部等三部门联合发布新职业有什么特点?

    2019年4月1日,人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等13个新职业信息。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。人力资源社会保障部组织职业分类专家,严格按照新职业评审标准和程序,从有关申报单位提交的新职业建议中评选出来,经公示广泛征求社会各界意见后确定的。首批新职业主要集中在高新技术领域,具有以下几个特点: 一是产业结构的升级催生高端专业技术类新职业。当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对劳动者的科学文化素质和能力水平提出新的要求。近几年,随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用,与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点。对从业人员的需求大幅增长,形成相对稳定的从业人群。人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等4个专业技术类新职业应运而生。这些新职业属高新技术产业,以较高的专业技术知识和能力为支撑,从业人员普遍具有较高学历。二是科技提升引发传统职业变迁。随着新兴技术的采用,传统的第一、第二产业越来越智能化。工业机器人替代生产流水线上简单劳动力的做法在部分地区得到推广,与机器人相关的生产、服务和培训企业蓬勃发展。工业机器人的大量使用,对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增,使其成为现代工业生产一线的新兴职业。随着无人机技术的成熟,利用无人机完成一些人类难以完成的高难险和有毒有害工作成为可能,通过无人机可以进行植保、测绘、摄影、高压线缆和农林巡视,无人机在物流等领域也拥有广阔的应用空间。大量无人机的使用,使无人机驾驶员成为名副其实的新兴职业。三是信息化的广泛应用衍生新职业。信息化如同催化剂,使传统职业的职业活动内容发生变革,从而衍生出新职业,如:数字化管理师、建筑信息模型技术员。随着物联网在办公、住宅等领域得到广泛应用,信息化与现代制造业深度结合,物联网安装调试从业人员需求量激增。近几年,在国际赛事的推动下,基于计算机的竞技项目发展迅猛,电子竞技已成为巨大的新兴产业,电子竞技运营师和电子竞技员职业化势在必行。在农业领域,农民专业合作社等农业经济合作组织发展迅猛,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员需求旺盛,农业经理人应运而生。 相关阅读:  一、如何界定新职业,新职业信息包括哪些内容?新职业是指《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称大典)中未收录的,社会经济发展中已有一定规模从业人员,且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业。新职业信息主要包括:职业名称、职业编码、职业定义和主要工作任务等内容,与大典中的职业信息基本一致。对具有“环保、低碳、循环”等绿色特征的职业标示为绿色职业,统一以“绿色职业”的汉语拼音首字母“L”标识。二、我国何时建立新职业信息发布制度,有何意义?建立新职业信息发布制度是国际通行做法,也是职业分类动态调整机制的重要内容。1999年,我国颁布了首部大典,共收录了1838个职业。进入新世纪后,随着我国经济社会的快速发展,产业结构调整、科学技术进步、大众创业创新,社会上涌现出许多新业态,亟待在国家层面上予以认可规范,新职业信息发布制度应运而生。首次新职业信息发布工作始于2004年,至2009年,累计发布了12批次120多个新职业。2010年后,国家启动了大典修订工作。2015年7月,颁布了2015年版大典。2015年版大典颁布近4年来,随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整,新产业新业态新模式滋生孕育出新职业,亟需重启新职业信息发布工作。新职业信息发布制度的意义。首先,有利于促进就业创业。通过发布新职业信息对新职业进行规范,加快开发就业岗位,扩大就业容量,强化职业指导和就业服务,促进劳动者就业创业。其次,有利于促进职业教育和职业培训改革。推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应,促进职业教育培训质量提升,实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。再次,有利于完善我国职业分类和职业标准体系。将新职业纳入国家职业分类统一管理,并根据产业发展和人才队伍建设需要,加快职业技能标准开发工作,有利于建立动态更新的职业分类体系,完善职业标准体系。三、新职业是如何产生的? 新职业是在向社会公开征集的基础上,经专家评审、公示征求意见后,按程序遴选确定的。此次共征集到43个建议职业,经专家严格评审,报人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局批准,最终发布13个新职业信息,分别是:人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。这13个新职业主要集中在高新技术领域,对从业人员知识、技能水平具有较高要求。 四、新职业信息发布有何影响?新职业信息发布,使国家职业分类体系更加科学完善,更好地服务于国民经济信息统计、人力资源开发管理、职业教育培训和人才评价工作,为国家制定相关产业发展政策、开展就业人口结构变化和劳动力供求状况研究分析、制定人力资源市场政策提供了科学依据。对用人单位和从业人员的影响主要体现在:规范了用人单位的岗位设置、人员招录、员工培训等工作,使从业人员的职业发展规划更加明晰,有利于促进其提升职业能力和素养。

    来源:233网校人力资源站点 2019-04-06 09:09:00

  • 人社部等三部门联合发布数字化管理师等13个新职业!

    人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布人工智能工程技术人员 等职业信息的通知 人社厅发〔2019〕48号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、市场监管局、统计局,国务院各部门、各直属机构、各中央企业、有关社会组织人事劳动保障工作机构,中央军委政治工作部兵员和文职人员局:根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出的“紧跟新技术、新职业发展变化,建立职业分类动态调整机制,加快职业标准开发工作”要求,加快构建与国际接轨、符合我国国情的现代职业分类体系,我们面向社会公开征集新职业信息。经专家论证、社会公示等,确定了人工智能工程技术人员等13个新职业信息,调整变更了4个职业(工种)信息,新增了3个工种信息,现予发布。人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统 计 局 办 公 室2019年4月1日人工智能工程技术人员等职业信息 一、新职业信息(一)2-02-10-09 人工智能工程技术人员定义:从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发,并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用的工程技术人员。主要工作任务:1.分析、研究人工智能算法、深度学习及神经网络等技术;2.研究、开发、应用人工智能指令、算法及技术;3.规划、设计、开发基于人工智能算法的芯片;4.研发、应用、优化语言识别、语义识别、图像识别、生物特征识别等人工智能技术;5.设计、集成、管理、部署人工智能软硬件系统;6.设计、开发人工智能系统解决方案;7.提供人工智能相关技术咨询和技术服务。(二)2-02-10-10 物联网工程技术人员定义:从事物联网架构、平台、芯片、传感器、智能标签等技术的研究和开发,以及物联网工程的设计、测试、维护、管理和服务的工程技术人员。主要工作任务:1.研究、应用物联网技术、体系结构、协议和标准;2.研究、设计、开发物联网专用芯片及软硬件系统;3.规划、研究、设计物联网解决方案;4.规划、设计、集成、部署物联网系统并指导工程实施;5.安装、调测、维护并保障物联网系统的正常运行;6.监控、管理和保障物联网系统安全;7.提供物联网系统的技术咨询和技术支持。(三)2-02-10-11 大数据工程技术人员定义:从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究,并加以利用、管理、维护和服务的工程技术人员。主要工作任务:1.研究和开发大数据采集、清洗、存储及管理、分析及挖掘、展现及应用等有关技术;2.研究、应用大数据平台体系架构、技术和标准;3.设计、开发、集成、测试大数据软硬件系统;4.大数据采集、清洗、建模与分析;5.管理、维护并保障大数据系统稳定运行;6.监控、管理和保障大数据安全;7.提供大数据的技术咨询和技术服务。(四)2-02-10-12 云计算工程技术人员定义:从事云计算技术研究,云系统构建、部署、运维,云资源管理、应用和服务的工程技术人员。主要工作任务:1.开发虚拟化、云平台、云资源管理和分发等云计算技术,以及大规模数据管理、分布式数据存储等相关技术;2.研究、应用云计算技术、体系架构、协议和标准;3.规划、设计、开发、集成、部署云计算系统;4.管理、维护并保障云计算系统的稳定运行;5.监控、保障云计算系统安全;6.提供云计算系统的技术咨询和技术服务。(五)2-02-30-11 数字化管理师定义:使用数字化智能移动办公平台,进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线化连接,实现企业经营管理在线化、数字化的人员。主要工作任务:1.制定数字化办公软件推进计划和实施方案,搭建企业及组织的人员架构,进行扁平透明可视化管理;2.进行数字化办公模块的搭建和运转流程的维护,实现高效安全沟通;3.制定企业及组织工作流协同机制,进行知识经验的沉淀和共享;4.进行业务流程和业务行为的在线化,实现企业的大数据决策分析;5.打通企业和组织的上下游信息通道,实现组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线,降低成本,提升生产、销售效率。(六)4-04-05-04 建筑信息模型技术员 L 定义:利用计算机软件进行工程实践过程中的模拟建造,以改进其全过程中工程工序的技术人员。主要工作任务:1.负责项目中建筑、结构、暖通、给排水、电气专业等建筑信息模型的搭建、复核、维护管理工作;2.协同其它专业建模,并做碰撞检查;3.通过室内外渲染、虚拟漫游、建筑动画、虚拟施工周期等,进行建筑信息模型可视化设计;4.施工管理及后期运维。(七)4-13-05-03 电子竞技运营师定义:在电竞产业从事组织活动及内容运营的人员。主要工作任务:1.进行电竞活动的整体策划和概念规划,设计并制定活动方案;2.维护线上、线下媒体渠道关系,对电竞活动的主题、品牌进行宣传、推广、协调及监督;3.分析评估电竞活动商业价值,确定活动赞助权益,并拓展与赞助商、承办商的合作;4.协调电竞活动的各项资源,组织电竞活动;5.制作和发布电竞活动的音视频内容,并评估发布效果;6.对电竞活动进行总结报告,对相关档案进行管理。(八)4-13-99-00 电子竞技员定义:从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员。主要工作任务:1.参加电子竞技项目比赛;2.进行专业化的电子竞技项目训练活动;3.收集和研究电竞战队动态、电竞游戏内容,提供专业的电竞数据分析;4.参与电竞游戏的设计和策划,体验电竞游戏并提出建议;5.参与电竞活动的表演。(九)4-99-00-00 无人机驾驶员定义:通过远程控制设备,操控无人机完成既定飞行任务的人员。主要工作任务:1.安装、调试无人机电机、动力设备、浆叶及相应任务设备等;2.根据任务规划航线;3.根据飞行环境和气象条件校对飞行参数;4.操控无人机完成既定飞行任务;5.整理并分析采集的数据;6.评价飞行结果和工作效果;7.检查、维护、整理无人机及任务设备。(十)5-05-01-02 农业经理人 L定义:在农民专业合作社等农业经济合作组织中,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。主要工作任务:1.搜集和分析农产品供求、客户需求数据等信息;2.编制生产、服务经营方案和作业计划;3.调度生产、服务人员,安排生产或服务项目;4.指导生产、服务人员执行作业标准;5.疏通营销渠道,维护客户关系;6.组织产品加工、运输、营销;7.评估生产、服务绩效,争取资金支持。(十一)6-25-04-09 物联网安装调试员定义:利用检测仪器和专用工具,安装、配置、调试物联网产品与设备的人员。主要工作任务:1.检测物联网设备、感知模块、控制模块的质量;2.组装物联网设备及相关附件;3.连接物联网设备电路;4.建立物联网设备与设备、设备与网络的连接;5.调整设备安装距离,优化物联网网络布局;6.配置物联网网关和短距传输模块参数;7.预防和解决物联网产品和网络系统中的网络瘫痪、中断等事件,确保物联网产品及网络的正常运行。(十二)6-30-99-00 工业机器人系统操作员定义:使用示教器、操作面板等人机交互设备及相关机械工具,对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行装配、编程、调试、工艺参数更改、工装夹具更换及其他辅助作业的人员。主要工作任务:1.按照工艺指导文件等相关文件的要求完成作业准备;2.按照装配图、电气图、工艺文件等相关文件的要求,使用工具、仪器等进行工业机器人工作站或系统装配;3.使用示教器、计算机、组态软件等相关软硬件工具,对工业机器人、可编程逻辑控制器、人机交互界面、电机等设备和视觉、位置等传感器进行程序编制、单元功能调试和生产联调;4.使用示教器、操作面板等人机交互设备,进行生产过程的参数设定与修改、菜单功能的选择与配置、程序的选择与切换;5.进行工业机器人系统工装夹具等装置的检查、确认、更换与复位;6.观察工业机器人工作站或系统的状态变化并做相应操作,遇到异常情况执行急停操作等;7.填写设备装调、操作等记录。(十三)6-31-01-10 工业机器人系统运维员定义:使用工具、量具、检测仪器及设备,对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行数据采集、状态监测、故障分析与诊断、维修及预防性维护与保养作业的人员。主要工作任务:1.对工业机器人本体、末端执行器、周边装置等机械系统进行常规性检查、诊断;2.对工业机器人电控系统、驱动系统、电源及线路等电气系统进行常规性检查、诊断;3.根据维护保养手册,对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行零位校准、防尘、更换电池、更换润滑油等维护保养;4.使用测量设备采集工业机器人、工业机器人工作站或系统运行参数、工作状态等数据,进行监测;5.对工业机器人工作站或系统的故障进行分析、诊断与维修;6.编制工业机器人系统运行维护、维修报告。二、调整变更职业(工种)信息(一)“电子音乐编辑(2-10-02-06)”更改为:“电子音乐制作师(2-10-02-06)”。(二)“鉴定估价师(4-05-05-02)”下设的工种“二手车鉴定评估师”更改为:“机动车鉴定评估师”。(三)将“企业人力资源管理师”由第二大类“人力资源管理专业人员”职业下工种(未列),恢复调整为第四大类“人力资源服务人员”小类下职业,职业编码为:4-07-03-04。(四)“农业技术员(5-05-01-00)”的职业编码更改为:5-05-01-01。三、新增工种信息(一)在“家政服务员(4-10-01-06)”下增设“母婴护理员”工种。(二)在“农业技术员(5-05-01-01)”下增设“茶园管理员”工种。(三)在“经济昆虫产品加工工(5-05-06-06)”下增设“蜂产品品评员”工种。

    来源:233网校人力资源站点 2019-04-05 09:04:00

  • HR注意了!九部门通知“招聘不得询问妇女婚育情况”

    2019年2月21日,人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知,为保障妇女就业环境公平,实现高质量就业,出台相关规定,明确提出用人单位在招聘环节中禁止出现的行为。包括招聘公告上出现的性别优先,面试环节中不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目等相关政策。作为企业HR,这些新规定你要知道!1、招聘环节中禁止出现的就业性别歧视问题:各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。2、违规处理措施:对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。以上内容是此次通知中涉及到企业招聘中出现的一些新的规定,作为一名企业的人力资源,以上最新规定要及时了解。金三银四来了!这些招聘资料你可能需要!每年三月四月都会有一大波职场人蠢蠢欲动,换工作的、找工作的,各大企业此时也正准备引进一波新鲜的血液。作为企业的HR,如何招聘到合适的人才,这些招聘、面试资料你可能需要!可直接点击下面文字或图片链接下载!1、【HR必备资料】2019年度规划—人员招聘篇!下载资料>>招聘多少人?怎么招聘到合适的人?小编整理了各种关于人员招聘的相关资料!帮你解决人员招聘问题!2、【名企面试题库】花样提问帮你精准挑选人才!下载资料>>各类面试经典提问、各大知名企业面试题库、还包括面试评价表,可自行下载!2019年如何找到适合企业的人才,如何找到适合招聘岗位的人才?以上资料是关于企业人力资源招聘、面试的一些问题,希望能对各位HR有帮助!

    来源:233网校人力资源站点 2019-02-22 10:04:00

  • 人力资源二级简答题:简述培训部门的管理职责和工作内容

    题目:简述培训部门的管理职责和工作内容查看答案参考解析:培训部门的管理职责和工作内容:确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。

    来源:233网校人力资源站点 2018-07-13 08:32:00

  • 劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办?

    劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办?解答:山西黑砖窑案件暴露出了政府有关监管部门对一些违法用工的情况监管不到位,之所以监管不到位,很大程度上在于不作为和对这种违法犯罪现象的漠视。《劳动合同法》针对这个问题在第 95 条作了这样的规定:劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

    来源:233网校人力资源站点 2018-05-07 11:43:00

  • 2018一级人力高频考点:人力资源管理部门性质和功能转变

    2018一级人力高频考点:人力资源管理部门性质和功能的重大转变(1)组织性质的转变。(2)管理角色的转变。①从作业程序与短期的战术性操作的维度上看:人事经理是构建人力资源各项管理基础工作,组织绩效评估,进行薪酬制度设计,实施员工管理的行政管理专家;②从短期的战术性操作与管理的对象一员工的维度上看:人事经理是了解并尽可能满足员工需求,使员工为企业作贡献的领跑者、带头人,即领导者;③从员工与企业长期发展战略的维度上看:人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者,组织发展和变革的设计师。企业改革的代理人;④从长期发展战略与管理作业运作的维度上看:人事经理是企业的经营战略合作伙伴,要把人力资源管理与企业发展战略有机结合起来。(3)管理职能的转变。人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变,实质上是人力资源管理职能的转变。(4)管理模式的转变。战略性人力资源管理实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变,更加突出了:①管理的开放性和适应性,要综合考虑内外部环境;②管理的系统性和动态性,本身是处于变化中的管理方式方法;③管理的针对性和灵活性,因人、因事、因时、因地制宜才能达到理想的境界。

    来源:233网校人力资源站点 2018-05-05 09:48:00

  • 劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义

    劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义解答:根据《劳动合同法》的上述规定,对于劳动者来说,通过了解劳动行政部门的监督检查工作,一旦合法权益受到侵害,可以要求有关部门依法处理。任何组织或者个人对于违反《劳动合同法》的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查,应当自立案之日起 60 个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长 30 个工作日。

    来源:233网校人力资源站点 2018-05-03 16:08:00