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2020年中级经济师考试成绩有效期是多久？
问：2020年中级经济师考试成绩有效期是多久？答：根据新版《经济专业技术资格考试实施办法》第六条规定， 初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。也就是说经济师单科成绩可保留年，考生可在连续的两年内考过《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目，即可拿到中级经济师证书。更多经济师考证问题，大家可进入“中级经济师考试社区”→点击“答疑解惑版块”，在线向学霸君提问（或加微信号ks233wx2），我们将及时进行回复解答。或者你也可以加入经济师考试QQ群：313457624，与大家一起备考学习！考试难度提高→速来领取经济师备考资料>>
来源：233网校中级经济师站点 2020-11-23 09:30:00
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中级经济师考试刷真题有用吗？
临近考试阶段，大家做的最多的题便是历年真题了。那么，中级经济师考试刷真题有用吗？学霸君来结合去年的考情告诉大家！去年经济师考情分析总结：1）整体难度分析从考生的反馈以及真题水平的情况来看，2019年经济师考试整体难度是偏大的，主要表现在考核细致，出题刁钻，考察角度比较偏等等。预计2020年会继续保持这样的难度。所以准备备战2020年考试的小伙伴不可掉以轻心。2）考核范围均在考试教材大纲范围内，尽管考核比较偏，但都未出现超纲的情况。3）考题水平出题人的水平真的是不一般，有部分变形题尽管看起来都是常见的知识点，但考核的方式更加灵活了，更注重对知识点的理解和运用。另外，还有一个现象是，往年“高频考点”出现的几率非常大，而今年这些常考知识点不再是重点，反而那些没有考过的地方被拿来做新的出题点，出题思路确实是不同往日。另一方面，对于细节的考查增加，综合性的考查增多，还有一些题目需要结合自己的理解来灵活判断，不在局限于教材上的说法。综合来看，题目难度在加大。综上所述，机考改革后，中级经济师真题考察越来越灵活细致，不仅是高频考点需要重点对待，一些未考过的知识点也不能忽视小觑。所以，中级经济师历年真题是非常值得去做的。不止要做，还要认真仔细的去做。考试离不开真题，复习一定要重视历年真题做历年真题有助于熟悉题型，把握考试节奏。历年真题做好了，有助于开拓自己的解题思路。做题有助于检验自己的复习成果。做题有助于自己查漏补缺，掌握核心知识点。233网校现已整理了近五年中级经济师考试真题答案及解析，欢迎大家来下载打印，也可以去233网校题库在线估分哟~历年真题答案免费下载>>经济师历年真题的重要性：1、经济师考试的重点内容是基本固定的，每年虽有小幅度变化，但涉及主要内容却是基本不变的(相对于近三年考试而言)。2、准确率高，针对性强。从命题角度而言，真题的命题人是各学科专家，他们在征集题库的基础上，用专门时间，“封闭式”反复推敲而成， 其提供的出题样式的示范性和命题质量非一般模拟题能比拟，其科学性、临场感远超一般的模拟题。所以考生要仔细研究真题，模拟题可以一套不做，但如真题不做，通常很难通过考试。3、总结命题思路。真题都是命题专家根据学生的习惯思维和做题习惯出的，因此很多题目都非常容易做错，而且如果你总是按着自己的思路想的话，还会越想越觉得题目出得离谱。出题人是那些优秀的专家们，而且他们的命题思路不是你能左右和改变的。所以你只有把自己的思路拼命往专家的思路上靠，靠得越近就越容易做对题。这个命题思路还得在做真题的过程中不断地总结和体会。【加“ks233wx2”进微信群 | QQ群：720848093】考生可通过下载233网校APP——中级经济师——题库——做题，包括章节练习、每日一练、模拟试卷、历年真题、易错题等，通过手机随时随地刷题。【去做题>>】
来源：233网校中级经济师站点 2020-10-21 09:55:00
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2020中级经济师《人力》劳动合同与特殊用工9个必备考点
老师将历年试题与考试用书相结合的方式，对考点精华进行重点摘录、整理，对考试用书的核心知识点进行提炼，整理编写了本篇中级经济师人力资源《第十四章 劳动合同管理与特殊用工》关键考点，方便考生们复习备考。赶快收藏吧！一、本章分值年度单选题多选题案例分析题总分20154题4分1题2分2题4分10分20165题5分2题4分2题4分13分20174题4分1题2分4题8分14分20182题2分1题2分——4分20191题1分1题2分3题6分9分二、本章知识框架第十四章劳动合同管理与特殊用工第一节劳动合同履行与变更①劳动合同履行的原则：全面履行、合法②用人单位与劳动者履行劳动合同的义务：支付保护；遵守完成③特殊情形下的劳动合同履行④劳动合同变更第二节劳动合同解除与终止①劳动合同解除：协调一致；劳动者过失、提前或额外、裁员；提前三十日、无须提前通知②对用人单位解除劳动合同的限制、要求③用人单位解除、终止劳动合同的附随义务④劳动合同终止相关情形⑤培训服务期；违反支付违约金；不得超过尚未履行总分应该分摊的费用⑥竞业限制、解除与终止劳动合同的经济补偿第三节用人单位劳动规章制度程序、公示、效力、违法处理第四节特殊用工劳务派遣：条件、义务、退回非全日制用工三、用人单位与劳动者履行劳动合同的义务★用人单位的义务①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动拫酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令②用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用 人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管 理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，也有权对用人单位提出批评、检举和控告劳动者的义务①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 ②应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项四、用人单位解除劳动合同（3种情况）★①用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。②用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。(按照劳动者的上一个月的工资标准确定)③用人单位实施裁员解除劳动合同。五、劳动者解除劳动合同（2种情况）★★①劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。②无须提前通知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六、职工医疗期的期限规定★★劳动者实际工作年限劳动者在本单位工作年限医疗期期限（月）十年以下5 年以下35 年以上6十年以上5 年以下65 年以上 10 年以下910 年以上 15 年以下1215 年以上 20 年以下1820 年以上24七、劳动合同终止的规定★项目有下列情形之一，劳动合同终止（《劳动合同法》第四十四条）★劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止（《劳动合同法》第四十五条）★情形①劳动合同期满的②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的④用人单位被依法宣告破产的⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的⑥法律、行政法规规定的其他情形劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的④女职工在孕期、产期、哺乳期的⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的⑥法律、行政法规规定的其他情形八、培训费用包括①用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。②培训期间的差旅费用。③因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。九、经济补偿的计算标准★1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限： ①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 ②6个月以上不满1年的，按1年计算； ③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 4、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 5、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。十、经营劳务派遣业务的条件★①行政许可，依法办理相应的公司登记。②注册资本不得少于人民币二百万元。③有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。④有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。⑤用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。⑥法律、行政法规规定的其他条件。十一、劳务派遣的劳动合同①劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。 ②劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 ③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ④劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。备考推荐：2020年中级经济师各科重点知识点汇总中级经济师学霸笔记+考点精华汇总经济师考点、难点太多记不住？！233网校老师带你读薄教材，举一反三，学习做题更有效率！点击马上听课>>答疑解惑：添加学霸君微信个人号【ks233wx2】，或搜QQ群【417097327】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
来源：233网校中级经济师站点 2020-10-15 08:21:00
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中级经济师考试成绩几年有效？
问：中级经济师考试成绩几年有效？答：自2020年起，中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。因此，2020年中级经济师考试成绩2年有效，考生在两年内考过两科即可拿证。经济师成绩查询入口>>更多经济师考证问题，大家可进入“考试社区疑难解答处”，在线向学霸君提问，我们将及时进行回复解答。或者你也可以加学霸君微信号【ks233wx2】， 加入2020年经济师微信群，与大家一起备考学习！
来源：233网校中级经济师站点 2020-09-03 10:02:00
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太有用了！中级经济师人力资源6个最有可能考到的考点
中级经济师考试题型为客观题， 老师将历年试题与考试用书相结合的方式，对考点精华进行重点摘录、整理，对考试用书的核心知识点进行提炼，整理编写了本篇中级经济师人力资源《第三章 组织设计与组织文化》关键考点，方便考生们复习备考。赶快收藏吧！一、复习说明视频里面，老师对不同重要程度的考点都有标记，希望大家高效率的复习。标注为★★★的是重点，为必须要掌握的内容，每年都考试的；标注为★★的是次重点，需要你熟悉考点的；标注为★的是非重点，简单了解即可。二、本章的思维导图三、本章分值年度单选题多选题案例分析题20172题2分1题2分4题8分20184题4分1题2分——20193题3分1题2分——四、组织设计的程序（8步）①确定组织设计的基本方针和原则②进行职能分析和职能设计（首要工作）③设计组织结构的框架（主体工作）④联系方式的设计（有效运作的关键）⑤管理规范的设计（巩固和稳定组织结构）⑥人员配备和培训体系的设计⑦各类运行制度的设计（确保组织结构的正常运行）⑧反馈和修正四、组织结构主要内容和要素（4内容+3要素）主要内容①职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系②层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成③部门结构（横向结构）：各管理部门的构成④职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系要素①复杂性：任务分工的层次、细致程度②规范性：使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度③集权度：决策权的集中程度五、组织结构的特征因素（10个）六、组织设计的类型（7个=4个常用+3个不常用）类型特点适用范围优点缺点行政层级式（马克斯·韦伯）权力集中程度高，分工较为精细，正式的书面规定，比较强调规章和程序规范，非个人因素，决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效复杂/静态职能制（为法约尔模型）职能分工，直线—参谋制，管理权力高度集中简单/静态①有明确的任务和确定的职责②适合发展专家③强化专业管理④整个组织稳定性较高⑤便于最高领导层对整个企业实施严格的控制①狭隘的职能观念②横向协调差③适应性差④企业领导负担重⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才矩阵组织形式两位领导、两个层次的协调、横向联系灵活多样复杂/动态①有利于职能部门之间的协作配合②提高企业的适应性③减轻高层管理人员的负担④职能部门与产品部门相互制约①组织的稳定性较差②多头指挥的混乱现象③用人较多事业部制（通用斯隆）集中决策指导下的分散经营，对公司负有完成利润计划的责任，独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部门①高层摆脱具体管理事务，集中精力于战略决策和长远规划②增强企业的活力③联合化和专业化结合起来①容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性②职能机构重复，会增加费用和管理成本七、组织文化结构（三层）①物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础；②制度层制约和规范着物质层及精神层的建设； ③精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂，有没有精神层是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。八、组织文化的类型（桑南菲尔德）类型特点举例学院型①喜欢雇佣年轻的大学毕业生②提供大量专门培训，指导其在特定的职能领域从事专业化工作IBM 公司、可口可乐公司、宝洁公司俱乐部型①重视适应、忠诚感和承诺②资历是关键因素，年龄和经验至关重要③把管理人员培养成通才联邦快递、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队棒球队型①鼓励冒险和革新②薪酬制度以员工绩效水平为标准③对出色的员工给予巨额奖励和较大自由度，员工都拼命工作④重视创造发明会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域堡垒型①着眼于公司的生存②工作安全保障不足大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司
来源：233网校中级经济师站点 2020-09-02 13:45:00
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中级经济师考试用书在哪里买？请认准这个官方渠道！
中级经济师考试用书在哪里买？相信准备开始备考2020年中级经济师的考生都想知道，如今网上各类考试用书层出不穷，一不小心可能就会买错了。所以，今天学霸君就来告诉大家中级经济师考试用书购买的官方渠道！【2020年经济师重大改革，轻松考证>>】一、中国人事考试图书网经济师考试指定官方教材为中国人事出版社出版，人力资源和社会保障部人事考试中心组编。2019年度经济考试用书于7月8日出版发售，考生可登陆中国人事考试图书网订购考试用书。中国人事考试图书网是人社部人事考试中心官方指定的正版书籍售卖网址。详情如下：官方教材售卖网站：中国人事考试图书网官方网址：http:ks.class.com.cn目前，2020年中级经济师考试教材还未公布，预计新教材出版时间为6-7月，现在考生可以先购买2019年教材进行备考，或者等2020年教材公布后再购买。二、购233网校退费班课程免费赠送官方教材购买233网校退费班课程，可免费赠送2020年官方教材，我们会在教材出版之后邮寄到你的手中。立即查看>>三、通过各大电商平台购买除了以上渠道外，大家还可以在一些电商平台购买，不过电商平台的教材教辅非常多，学霸君建议考生一定要认准官方指定的正版教材再购买。注意：在其他平台购买时，请看清楚教材封面、书名、版次、出版时间以及出版社等信息，以免买错！封面如下：点此查看中级经济师考试教材信息介绍>>更多经济师报考问题，大家可进入“中级经济师考试社区”→点击“答疑解惑版块”，在线向学霸君提问，我们将及时进行回复解答。或者你也可以加学霸君微信号【ks233wx2】， 加入2020年经济师微信群，与大家一起备考学习！考试难度提高→速来领取经济师备考资料>>
来源：233网校中级经济师站点 2020-04-23 15:29:00
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2020年中级经济师工商管理知识点：股份有限公司监督机构
233网校特别提供2020年中级经济师《工商管理》各章节知识点详细考点，第一遍的复习，建议大家一定要好好吃透教材！同时，233网校推出了中级经济师工商管理备考干货下载，内含历年真题，公式大全,考点总结等等，现下载233网校APP即可快速领取！扫码下载经济师刷题APP领取备考资料2020年中级经济师《工商管理》第二章：公司法人治理结构2020年中级经济师工商管理知识点：股份有限公司的监督机构（一）监事会的组成1、成员：股东代表和职工代表（不低于1/3，具体数字由公司章程决定）设有监事会的，人数不少于3人；董事和高级管理者不得兼任监事2、任期：每届任期3年，任期届满能够连任。（二）监事会的性质及职权1、检查公司财务2、对董事和高级管理者进行监督，对违法的董事和高级管理者提出罢免的建议3、当董事和高级管理者损害公司利益时，要求他们予以纠正4、提议召开临时股东会议5、向股东会议提出议案6、能够对董事和高级管理人员提起诉讼7、公司规定的其它职权（三）监事会的议事规则1、类型：定期会议和临时会议。定期会议每6个月至少召开一次，监事能够提议召开临时监事会议。2、议事方式和表决程序：由公司章程规定3、会议决议方式：半数监事通过【例题·多选题】股份有限公司监事会的职权有()。A．检查公司财务B．对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督与处罚C．对公司一般职工的工作作风、工作纪律进行监督检查D．对董事、高级管理人员提起诉讼E．对董事会决议事项进行质询查看答案参考答案：ADE参考解析：本题考查股份有限公司监事会的职权。监事会对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，但没有处罚的职权，选项B不选。监事会制度是一种体现对董事、经理进行监督的制度，选项C不选。
来源：233网校中级经济师站点 2020-02-23 07:54:00
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2020年中级经济师工商管理知识点：有限公司的监督机构
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来源：233网校中级经济师站点 2020-02-22 08:06:00
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2020年中级经济师工商管理知识点：股份有限公司的董事会
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来源：233网校中级经济师站点 2020-02-21 09:26:00
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2020年中级经济师工商管理知识点：有限责任公司的董事会
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来源：233网校中级经济师站点 2020-02-20 15:41:00
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