K体育App-wa38.cc⌋323_报考-学员关注-233网校搜索

为您找到相关结果为 55363 个

渗透系数k的计算公式为：k=QL/AH，式中A表示（）。

渗透系数k的计算公式为：k=QL/AH，式中A表示（）。渗透系数k的计算公式为：k=QL/AH式中Q——实测的流量(m3／s)；A——通过渗流的土样横断面面积(m2)；A正确L——通过渗流的土样高度(m)；H——实测的水头损失(m)。

来源：试题答案 2026-05-09 08:41:50
人力资源管理：员工离职的323原则

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。　　　　　　　　　　　　第一个“2”即两周。　　　　　　　　　　　　　　为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。笔者在做员工关系工作时负责与离职的员工进行访谈，曾有一位入职两周的员工提出辞职，通过离职访谈得知，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。　　　　　　　　　　　　　　第二个“3”是三个月试用期。　　　　　　　　　　　　　　为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何、如何，然而三个月下来，他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他太夸大了。这时员工他就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。　　　　　　　　　　　　　这前面两个原因都跟招聘有关系；最后一个“2”是两年。员工在一个公司做了两年，我们都称为老员工了。对于老员工而言，既然他在这个单位工作了2年的时间，他从心里是认可这家公司的，是热爱他的这份工作。然而经过2年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。　　　　　　　　　　　　　如何避免出现员工离职的232现象呢？　　　　　　　　　　　　　因为第一个和第二个离职原因主要是跟招聘有关，因此，在招聘环节一定注意，招聘人员不能一味地看重到岗率、急于希望应聘人员到岗，在其招聘时宣导的公司基本政策出现不实或偏差的现象。招聘人员在招聘时一定要如实的告知应聘人员其相应的薪资福利待遇，客观公正的介绍其公司的企业文化，尤其是公司的一些特色企业文化，避免夸大其词或轻易的给予许诺。若有必要，部门还可在招聘人员的绩效目标中设定一条关于试用期人员流失率的绩效，这样可以与招聘到岗率相互制约，既能保证人员的到岗率，同时也能防止试用期人员的流失率。　　　　　　　　　　　　　针对最后一个离职原因，则与人力资源部员工关系的工作息息相关。作为HR的员工关系工作人员，应关注老员工的心态和想法，做到适时有效的沟通。当然，公司的员工很多，仅靠HR人员做到一对一的关注很难，这时我们可以依靠部门负责人及相应的工具。首先，当公司内部出现岗位空缺时，可以通过内部网络先予以公开招聘，让内部员工及时了解公司目前出现的岗位空缺，为其工作异动提供一个机会。其次，人力资源部每半年可做一次员工职业倾向的调查，了解员工的基本想法，针对那些有晋升意愿或岗位异动意愿的员工列为重点关注对象。在与其相关部门负责人沟通并了解其员工的以往的工作业绩后，对于确有发展的空间的员工可给予一定的考核，帮助其实现晋升或异动。若一时不能够实现的，也应与员工进行及时的沟通，帮助其寻找适合的职业发展途径[NoPage]

来源：考试技巧 2008-01-17 09:47:00
双面水准尺常数K为（）。

双面水准尺常数K为（）。黑面分划的起始数字为“0”，而红面底部起始数字不是“0”，一根K=4687mm，另一根K=4787mm，K称为尺常数。BC正确

来源：试题答案 2026-04-07 15:32:31
关于K线分析的说法，错误的是（）。

关于K线分析的说法，错误的是（）。A、K线最上方的一条细线称为上影线，中间的一条粗线称为实体，下面的一条细线称为下影线 B、K线为阳线时，上影线的长度表示最高价和收盘价之间的价差 C、K线为阴线时，下影线的长度则代表收盘价和最低价之间的差距参考答案：D 参考解析：本题考查K线分析选项D错误，当收盘价低于开盘价，K线为阴线，中部的实体一般用绿色或黑色表示。参见教材P323。

来源：题目答案 2020-06-30 08:28:00
2020湖北武汉新洲区社区工作者公开招聘323人公告

专业化水平，按照《武汉市社区工作者管理办法》（武办发〔2020〕2号）文件精神，结合我区实际，面向社会公开招聘社区工作者，具体公告如下：一、招聘岗位及人数招聘社区工作者(社区干事)岗位9个(9个街道)，人数为323

来源：社区工作者招聘公告 2020-06-10 09:54:00
K线理论

K线理论（★★★）

K线又称为日本线，起源于200多年前的日本。当时日本没有证券市场，K线只是用于米市交易。经过上百年的运用和变更，目前已经形成了一整套K线分析理论。

来源：发布证券研究报告业务(证券分析师) 2024-11-20 09:24:42
如何通过K线图来识别市场趋势和反转信号？

K线图（又称蜡烛图）是一种广泛使用的技术分析工具，用于展示一定时间周期内的价格变动情况。K线图由四个关键价格点组成：开盘价、最高价、最低价和收盘价。通过这些价格点的不同组合，可以形成不同的K线形态，从而帮助投资者识别市场的趋势和潜在的反转信号。K线图的构成包括以下几个部分：实体：表示开盘价与收盘价之间的价格范围。吞没形态：由两个相反颜色的K线组成，第二个K线完全覆盖第一个K线，预示着趋势反转。看涨吞没：在下跌趋势中，先出现一根阴线，后出现一根阳线，阳线完全覆盖阴线，预示着可能的底部反转。识别背离：顶背离：价格创新高而K线形态未能创新强，预示着上涨趋势即将结束。底背离：价格创新低而K线形态未能创新弱，预示着下跌趋势即将结束。总之，K线图是一种非常有效的技术分析工具，能够帮助投资者更好地识别市场的趋势和潜在的反转信号。熟练掌握K线图的构成及应用技巧，对于提高投资决策的准确性具有重要意义。科目：期货基础知识考点：主要分析方法

来源：期货基础知识 2025-12-25 00:20:17
证券投资基金：技术分析中的K线图如何解读？

证券投资基金：技术分析中的K线图如何解读？ K线图是技术分析中常用的一种图表形式，它通过图形化的方式展示了股票价格在一定时间内的变化情况。掌握K线图的解读方法对于投资者来说至关重要。 1.K线图的结构 K线图的结构主要由实体和影线组成。实体：表示开盘价和收盘价之间的部分。K线图的形态 K线图的形态可以提供重要的市场信息。常见的K线形态包括：单根K线形态：锤头线：实体较小，下影线较长，表示市场可能见底反弹。多根K线组合形态：吞没形态：一根长阳线完全覆盖前一根阴线，表示买方力量增强。孕线形态：一根小K线完全被前一根大K线覆盖，表示市场方向不明朗。案例应用假设某投资者正在使用K线图来分析一只股票。他注意到该股票在最近几天形成了一个锤头线形态。根据K线图的形态解读，锤头线通常表示市场可能见底反弹。

来源：证券投资基金基础知识 2026-03-02 10:11:38
如何利用K线图进行技术分析并识别市场趋势？

K线图（又称蜡烛图）是技术分析中广泛使用的一种图表形式，它通过图形化的方式展示价格在一定时间内的开盘价、收盘价、最高价和最低价。K线图的构成包括以下几个部分：实体：表示开盘价和收盘价之间的价格区间。上影线：从实体顶部延伸到最高价的线段。下影线：从实体底部延伸到最低价的线段。K线图的类型主要有以下几种：阳线：收盘价高于开盘价，实体为白色或绿色。阴线：收盘价低于开盘价，实体为黑色或红色。十字星：开盘价和收盘价非常接近，形成一个短小的实体。识别支撑和阻力位：K线图中的密集区域可以作为支撑位和阻力位的重要参考。辅助判断市场情绪：K线图中的长影线和实体大小可以反映市场的买卖力量对比，帮助判断市场情绪。总之，K线图是一种非常有效的技术分析工具，熟练掌握其构成及应用技巧可以帮助投资者更好地把握市场动态，制定更有效的交易策略。科目：期货基础知识考点：主要分析方法

来源：期货基础知识 2025-12-23 09:23:47
K 型复苏的含义是？

“K 型复苏” 指的是在经济复苏过程中，不同行业和群体出现明显分化的现象。一些行业或群体迅速恢复甚至超越疫情前水平，而另一些则持续低迷。这种分化的复苏态势呈现出类似字母 “K” 的形状，传统的经济周期理论难以解释这种结构性分化的现象。它强调了经济复苏的不均衡性，是近年来随着经济发展和特殊事件（如疫情）出现的新经济现象。了解 “K 型复苏” 有助于考生认识到在经济复苏阶段，不同行业面临的风险和机遇不同，银行在开展业务时需要根据行业分化情况，合理配置信贷资源，防范潜在风险。

来源：中级《法律法规与综合能力》 2025-03-19 00:53:26

<123456...66>

登录233网校

同步数据不丢失哦~

重点活动

热门搜索

免费领

备考资料

精品课程

猜你想搜

233网校APP

一站式备考
刷题/看课/资料下载资讯更新

233网校小程序

备考好帮手
扫码即用，免费体验