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中国银行业协会官方网址入口

　　中国银行业协会(ChinaBankingAssociation，CBA)成立于2000年5月，是经中国人民银行和民政部批准成立，并在民政部登记注册的全国性非营利社会团体，是中国银行业自律组织。　　银行业专业人员职业资格考试报名、准考证打印、成绩查询、证书领取均由中国银行业协会发布相关公告进行。　　点击进入：中国银行业协会（http://www.china-cba.net/）

来源：考试报名 2016-03-03 10:32:00
2026年社工准考证打印时间+官方入口已公布

为确保考生顺利参加考试，现将准考证打印时间、官方入口及操作流程统一整理如下，提醒广大考生按时打印、妥善保管，以免影响正常参考。地区打印时间打印入口冲刺资料课程推荐北京5月19日-5月24日打印入口在线刷题课程推荐天津5月20日-5月22日打印入口在线刷题课程推荐上海5月20日-5月22日16:00打印入口在线刷题课程推荐江苏5:00起打印入口在线刷题课程推荐贵州5月15日至24日打印入口在线刷题课程推荐新疆考前一周打印入口在线刷题课程推荐西藏5月19日-22日打印入口在线刷题课程推荐陕西考试前7日内打印入口在线刷题课程推荐青海5月19日-5月24日打印入口在线刷题课程推荐宁夏5月18日-5月24日14:00打印入口在线刷题课程推荐甘肃5月19日-5月24日14:05打印入口在线刷题课程推荐二、准考证打印官方唯一入口全国统一打印官网：中国人事考试网（http://link.233.com/28357）准考证打印直登入口：http://link.233.com/25849/examfront/login/initLogin.htm点击进入

来源：准考证打印 2026-03-31 09:57:11

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考研择校｜中国高校学科排名公布：体育学

从“2022软科中国最好学科排名”看，排名榜单包括96个一级学科，各个学科排名的对象是在该一级学科设有学术型研究生学位授权点的所有高校，发布的是在该学科排名前50%的高校，共有484所高校的5035个学科点上榜、北京体育大学位列前2%。排名总分院校名称11669上海体育学院21113北京体育大学3437华南师范大学4418上海交通大学5415武汉体育学院6413华东师范大学7338福建师范大学8284成都体育学院9253首都体育学院10251华中师范大学11226北京师范大学12220宁波大学13207清华大学14204广州体育学院15191苏州大学16184南京体育学院17180沈阳体育学院18172陕西师范大学19160山东大学20148南通大学21135郑州大学22128深圳大学23127天津体育学院24113山东体育学院25106浙江大学26105吉林体育学院27104吉首大学27104曲阜师范大学29100南京师范大学29100温州大学

来源：择校择专 2023-02-10 16:14:33
2025年9月中国期货业协会官方考试成绩查询网站

2025年9月中国期货业协会官方考试成绩查询网站为中国期货业协会，届时点击下面图片，即可直达2025年期货从业资格考试成绩查询入口查询成绩。点击进入>>2025年期货从业资格考试成绩查询入口期货考试成绩查询查询流程第一步：想快速查分，可使用233网校快捷查分通道，登录后可直达成绩查询官网。立即进入>>期货从业资格考试成绩查询入口第二步：输入姓名、身份证号码以及验证码，即可查询自己的期货考试成绩啦。期货从业考试成绩可以复查吗？

来源：成绩查询 2025-10-13 10:17:31

中国期货业协会官方考试成绩查询网站中国期货业协会官方考试成绩查询
人力资源管理：员工离职的323原则

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。　　　　　　　　　　　　第一个“2”即两周。　　　　　　　　　　　　　　为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。笔者在做员工关系工作时负责与离职的员工进行访谈，曾有一位入职两周的员工提出辞职，通过离职访谈得知，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。　　　　　　　　　　　　　　第二个“3”是三个月试用期。　　　　　　　　　　　　　　为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何、如何，然而三个月下来，他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他太夸大了。这时员工他就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。　　　　　　　　　　　　　这前面两个原因都跟招聘有关系；最后一个“2”是两年。员工在一个公司做了两年，我们都称为老员工了。对于老员工而言，既然他在这个单位工作了2年的时间，他从心里是认可这家公司的，是热爱他的这份工作。然而经过2年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。　　　　　　　　　　　　　如何避免出现员工离职的232现象呢？　　　　　　　　　　　　　因为第一个和第二个离职原因主要是跟招聘有关，因此，在招聘环节一定注意，招聘人员不能一味地看重到岗率、急于希望应聘人员到岗，在其招聘时宣导的公司基本政策出现不实或偏差的现象。招聘人员在招聘时一定要如实的告知应聘人员其相应的薪资福利待遇，客观公正的介绍其公司的企业文化，尤其是公司的一些特色企业文化，避免夸大其词或轻易的给予许诺。若有必要，部门还可在招聘人员的绩效目标中设定一条关于试用期人员流失率的绩效，这样可以与招聘到岗率相互制约，既能保证人员的到岗率，同时也能防止试用期人员的流失率。　　　　　　　　　　　　　针对最后一个离职原因，则与人力资源部员工关系的工作息息相关。作为HR的员工关系工作人员，应关注老员工的心态和想法，做到适时有效的沟通。当然，公司的员工很多，仅靠HR人员做到一对一的关注很难，这时我们可以依靠部门负责人及相应的工具。首先，当公司内部出现岗位空缺时，可以通过内部网络先予以公开招聘，让内部员工及时了解公司目前出现的岗位空缺，为其工作异动提供一个机会。其次，人力资源部每半年可做一次员工职业倾向的调查，了解员工的基本想法，针对那些有晋升意愿或岗位异动意愿的员工列为重点关注对象。在与其相关部门负责人沟通并了解其员工的以往的工作业绩后，对于确有发展的空间的员工可给予一定的考核，帮助其实现晋升或异动。若一时不能够实现的，也应与员工进行及时的沟通，帮助其寻找适合的职业发展途径[NoPage]

来源：考试技巧 2008-01-17 09:47:00
全国统一注册安全工程师准考证打印入口(官方入口)

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来源：准考证 2025-08-17 00:49:09

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北京体育大学2023年优秀大学生夏令营报名通知：中国体育战略研究院

北京体育大学中国体育战略研究院(中国体育政策研究院、中国奥林匹克高等研究院)2023年优秀大学生暑期夏令营实施方案中国体育战略研究院(中国体育政策研究院、中国奥林匹克高等研究院，以下简称“研究院”)是北京体育大学校级科研平台完成了《国际体育治理背景下中国体育治理体系和治理能力现代化研究》、《2022冬奥会对我国雪上运动发展的影响研究》等研究。《办好北京2022年冬奥会的关键要素和政策参考》、《着眼长远办好冬奥助力北京社会建设水平提高》、《2020年世界体育大会关键因素研究》等研究成果和研究建议，被中国体育主管部门所采纳。九、联系方式通信地址：北京市海淀区信息路48号北京体育大学中国体育战略研究院(中国体育政策研究院、中国奥林匹克高等研究院)邮政编码：100084 联系人：龚老师手机号：见官网咨询邮箱：见官网原标题：北京体育大学中国体育战略研究院(中国体育政策研究院、中国奥林匹克高等研究院)2023年优秀大学生暑期夏令营实施方案文章来源：https://zs.bsu.edu.cn/detail/689想备考2024考研，又不知道从何开始学习？

来源：考研推免 2023-06-25 11:03:03
上海统一注册安全工程师准考证打印入口(官方入口)

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来源：准考证 2025-08-17 00:00:00

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来源：准考证 2025-08-17 00:00:00

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来源：准考证 2025-08-17 00:00:00

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