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25版高级人力知识点：人力资源的内涵是什么？

人力资源的内涵：①人力资源既可以指人，也可以指能力。②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。• 宏观：人力资源是指一个国家或一个经济体所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和。• 微观：人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。④人力资源的重点在于质量而不是数量。

来源：高级经济实务《人力资源管理》 2025-05-03 00:13:08

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25版高级人力知识点：人力资源的特性是什么？

人力资源的特性主要包括：①能动性：人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性。②社会性：人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面。③可开发性：人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的。④时效性：人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

来源：高级经济实务《人力资源管理》 2025-05-03 00:13:08

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25版高级人力知识点：人力资源的定义是什么？

资源的定义：人力资源是一个国家、经济体或者组织能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

来源：高级经济实务《人力资源管理》 2025-05-02 00:13:08

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25版高级人力知识点：人力资源的经济含义是什么？

人力资源的经济含义主要从以下三个方面理解：（一）生产要素理论中的人力资源• 资源：在生产过程中使用的各种投入要素即生产要素。X效率理论的一个主要立足点是人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用。①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机。（三）人力资本投资理论与人力资源• 人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的思想• 人力资本投资理论的开创者是美国经济学家西奥多•舒尔茨。舒尔茨发现，经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，人力资本对经济增长的贡献也更大。

来源：高级经济实务《人力资源管理》 2025-04-30 09:21:41

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25版高级人力知识点：人力资源的组织含义是什么？

人力资源的组织的概念，是有一个时间发展的过程，具体如下：（一）早期的人力资源概念• “人力资源”这一概念是由美国旧制度经济学家约翰•康芒斯于1919年在其《工业友善》一书中首次提出的，其主要贡献是确立了员工是组织的一种价值极高的资源的思想（二）现代的人力资源概念• 彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中首先正式提出现代人力资源的概念。• 人力资源是企业所雇用的所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。• 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于，人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。（三）企业资源基础理论中的人力资源概念• 企业资源基础理论是伯格•沃纳菲尔特提出。• 人力资源具备四种异质性资源特征。

来源：高级经济实务《人力资源管理》 2025-05-01 00:13:08

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25版高级人力知识点：人力资本投资理论是什么？

人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的思想。人力资本投资理论的开创者是美国经济学家西奥多•舒尔茨。舒尔茨发现，经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，人力资本对经济增长的贡献也更大。

来源：高级经济实务《人力资源管理》 2025-05-01 00:13:08

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25版高级人力知识点：现代的人力资源概念是什么？

现代的人力资源概念：• 彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中首先正式提出现代人力资源的概念。• 人力资源是企业所雇用的所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。• 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于，人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。

来源：高级经济实务《人力资源管理》 2025-05-02 00:13:08

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25版高级人力知识点：早期的人力资源概念是什么？

早期的人力资源概念：“人力资源”这一概念是由美国旧制度经济学家约翰•康芒斯于1919年在其《工业友善》一书中首次提出的，其主要贡献是确立了员工是组织的一种价值极高的资源的思想。

来源：高级经济实务《人力资源管理》 2025-05-01 00:13:08

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25版高级人力知识点：人力资源管理的概念是什么？

要了解人力资源管理的概念，需要从人力资源管理含义、基本功能与主要作用三个方面着手。1.人力资源管理的含义① 从人力资源管理的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。② 从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。2.人力资源管理的基本功能• 人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。3.人力资源管理的主要作用人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在以下方面：①帮助企业达成战略目标或经营要求。②有效利用组织中全体员工的技能。

来源：高级经济实务《人力资源管理》 2025-05-04 00:13:08

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25版高级人力知识点：人力资源管理的含义是什么？

人力资源管理的含义主要为：① 从人力资源管理的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。② 从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。• 人力资源管理：是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。

来源：高级经济实务《人力资源管理》 2025-05-05 00:13:08

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