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体力劳动强度指数I。体力劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，我国将体力劳动强度指数I分为（）级。

体力劳动强度指数I。体力劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，我国将体力劳动强度指数I分为（）级。参考答案：B 参考解析：体力劳动强度指数体力劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级。

来源：试题答案 2025-09-29 09:01:37
如何根据体力劳动强度指数判断劳动强度等级？

在安全生产技术基础中，体力劳动强度指数是衡量劳动者在进行体力劳动时所承受的身体负荷的重要指标。通过这个指数，可以将劳动强度分为四个等级：轻、中、重和极重。具体来说，体力劳动强度指数按以下标准进行分级：轻：体力劳动强度指数 ≤15中：体力劳动强度指数 15 < I ≤ 20重：体力劳动强度指数 20 < I ≤ 25极重：体力劳动强度指数 >例如，如果某项工作的体力劳动强度指数为15.5，则应将其划分为中等级。案例应用：假设某工厂需要对工人进行体力劳动强度评估。通过测量和计算，发现某工人的体力劳动强度指数为18。，因此．需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是( )。5、体力劳动强度指数I是划分体力劳动强度等级的依据，指数越大劳动强度等级越高。下列劳动参数中，影响体力劳动强度指数的有（）。

来源：安全生产技术基础 2026-02-26 10:08:57
注册安全工程师

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授课老师: 李天宇

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体力劳动强度指数I是划分体力劳动强度等级的依据，指数越大劳动强度等级越高。下列劳动参数中，影响体力劳动强度指数的有（）。

体力劳动强度指数I是划分体力劳动强度等级的依据，指数越大劳动强度等级越高。下列劳动参数中，影响体力劳动强度指数的有（）。

来源：试题答案 2025-10-20 09:43:49
体力劳动强度如何分级？

体力劳动强度的分级主要依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》进行。体力劳动强度按大小分为4级，具体如下：轻劳动（I级）：体力劳动强度指数I ≤ 15。中等劳动（II级）：体力劳动强度指数15 < I ≤ 20。重劳动（III级）：体力劳动强度指数20 < I ≤ 25。这类劳动包括臂和躯干负荷工作，如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等。极重劳动（IV级）：体力劳动强度指数I > 25。体力劳动强度指数I的计算公式为：——劳动时间率，即工作日净劳动时间/工作日总工时；——8h工作日能量代谢率，单位为kJ/²；——性别系数，男性=1，女性=1.3；——体力劳动方式系数，搬=1，扛=0.40考试科目：安全生产管理科目知识点：劳动强度及分级考点试题：1、劳动强度指数是反映体力劳动强度等级的重要指标，应根据作业面的作业特点、劳动人员的生理及心理特性合理安排劳动作息规律和岗位制度。

来源：安全生产技术基础 2025-06-11 09:51:34

劳动强度体力劳动强度
劳动强度指数Ⅰ是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为（）。

劳动强度指数Ⅰ是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为（）。

来源：试题答案 2025-04-08 08:54:13
体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。关于体力劳动强度级别的说法，正确的是()。

体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。关于体力劳动强度级别的说法，正确的是()。A.体力劳动强度指数为16时，则体力劳动强度级别为“Ⅰ级”B.体力劳动强度指数为20时，则体力劳动强度级别为“Ⅲ级”C.体力劳动强度指数为22时，则体力劳动强度级别为“Ⅳ级”D.体力劳动强度指数为18时，则体力劳动强度级别为“Ⅱ级” 查看答案参考答案：D

来源：试题答案 2021-10-17 19:03:00
《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（）级体力劳动。

《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（）级体力劳动。

来源：试题答案 2025-04-07 09:40:32
如何根据体力劳动强度指数合理安排工作负荷？

具体来说，体力劳动强度指数按以下标准进行分级：轻：体力劳动强度指数 ≤15中：体力劳动强度指数 15 < I ≤ 20重：体力劳动强度指数 20 < I ≤ 25极重：体力劳动强度指数 >例如，如果某项工作的体力劳动强度指数为15.5，则应将其划分为中等级。合理安排工作负荷的方法：评估体力劳动强度：通过测量和计算，确定每项工作的体力劳动强度指数。科目：安全生产技术基础考点：劳动强度及分级1、体力劳动强度分级是我国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的依据。下列关于体力劳动强度分级的说法，正确的是(　　)。A.体力劳动强度指数为20的为轻劳动B.体力劳动强度指数为20的为重劳动C.体力劳动强度指数为25的为中等劳动D.体力劳动强度指数为30的为过重劳动查看答案 D属于Ⅲ级劳动强度E属于I级劳动强度本题重点考查劳动强度及分级。5、体力劳动强度指数I是划分体力劳动强度等级的依据，指数越大劳动强度等级越高。下列劳动参数中，影响体力劳动强度指数的有（）。

来源：安全生产技术基础 2026-02-26 10:35:12
体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，以防腐蚀作业中的手工打磨作业为例体力劳动强度指数20，以上述作业为例，下列说法中最为正确的选项是（）。

体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，以防腐蚀作业中的手工打磨作业为例体力劳动强度指数20，以上述作业为例，下列说法中最为正确的选项是（）。A．属于Ⅱ级体力劳动强度等级B．属于Ⅲ级体力劳动强度等级C．通常定义为臂和躯干负荷工作D．体力劳动强度指数和劳动作业方式无关查看答案参考答案：A 参考解析：属于Ⅱ级体力劳动强度等级

来源：试题答案 2025-07-04 14:12:31
高温作业环境下体力劳动强度如何分级？

在高温作业环境中，体力劳动强度的分级标准与一般环境有所不同，主要依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》中的WBGT（湿球黑球温度）限值进行分类。考试科目：安全生产管理科目知识点：劳动强度及分级考点试题：1、劳动强度指数是反映体力劳动强度等级的重要指标，应根据作业面的作业特点、劳动人员的生理及心理特性合理安排劳动作息规律和岗位制度。下列（）不属于劳动强度指数计算影响因素。A. 能量代谢B. 劳动时长C. 性别差异D.熟练程度查看答案参考答案：D参考解析：体力劳动强度指数的计算方法为：𝐼=10∙𝑇∙𝑀∙𝑆∙𝑊其中，T-劳动时间率；M-能量代谢率；S-性别系数；W-劳动方式系数插入模块

来源：安全生产技术基础 2025-06-11 09:51:34

劳动强度体力劳动强度高温作业

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