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中级经济师真题人力资源

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来源：人力资源真题 2023-04-08 13:20:44

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2023年初级经济师人力资源真题及答案

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来源：人力资源真题 2023-09-19 09:25:45
人力资源中级经济师真题

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来源：人力资源真题 2021-10-11 16:08:18

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来源：人力资源真题 2021-10-25 15:13:48

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初级经济师人力资源章节真题汇总：第四章

初级经济师人力资源章节真题汇总：第四章　人力资源及人力资源管理概述【2019年真题】关于人力资源表述不正确的是()。A. 人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源的重点在于质量而不是数量。【2019年真题】组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是()。A. 组织结构设计和职位分析与设计B. 人力资源规划C. 招募与甄选D.人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。【2018年真题】经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是()。A. 两要素论B. 资本劳动土地三位一体C. 四要素论D.【2017年真题】培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的( )决定的。A. 时效性B. 开发性C. 社会性D.更多初级人力资源历年章节真题可进入233网校经济师考试题库刷题。初级经济师考试题库

来源：人力资源真题 2023-10-27 08:58:42
初级经济师人力资源章节真题汇总：第五章

初级经济师人力资源章节真题汇总：第五章　工作分析【2023年真题】现代的工作设计方法包括( )。A. 社会技术系统法B. 知觉运动型工作设计法C. 生物型工作设计法D.【2023年真题】关于作业疲劳的说法，错误的是( )。A. 心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生B. 作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成C.【2023年真题】工作分析内容中的工作环境因素不包括()A. 工作的自然环境B. 工作的危险性C. 工作的横向联系D.【2023年真题】关于实施工作分析的说法，错误的是()。A. 工作分析需要组织中不同层级人员的支持B. 当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析C. 聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本D.更多初级人力资源历年章节真题可进入233网校经济师考试题库刷题。初级经济师考试题库

来源：人力资源真题 2023-10-28 00:59:12
初级经济师人力资源章节真题汇总：第七章

初级经济师人力资源章节真题汇总：第七章　绩效管理【2023年真题】关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是()。A. 确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与B.【2023年真题】关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A. 行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况B. 在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学C.【2018年真题】()列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A. 行为锚定法B. 行为观察量表法C. 比较法D.【2018年真题】让员工进行()，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。A. 测试测验B. 自我评价C. 他人评估D.更多初级人力资源历年章节真题可进入233网校经济师考试题库刷题。初级经济师考试题库

来源：人力资源真题 2023-10-29 00:00:08
初级经济师人力资源章节真题汇总：第十一章

初级经济师人力资源章节真题汇总：第十一章　劳动法律关系下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是()。A. 双方当事人及其关系不同B. 劳动风险责任承担不同C. 劳动主体的待遇不同D.更多初级人力资源历年章节真题可进入233网校经济师考试题库刷题。初级经济师考试题库

来源：人力资源真题 2023-10-31 09:59:59
初级经济师人力资源章节真题汇总：第三章

初级经济师人力资源章节真题汇总：第三章　工作态度与行为【2023年真题】在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是( )。A. 工作投入度B. 工作满意度C. 组织重视度D.【2023年真题】关于工作态度的说法，错误的是( )。A. 它对员工的行为具有动力性的影响B. 它是组织管理中重要的研究对象或内容C. 它比员工的个体价值观的稳定性高D.【2023年真题】在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于( )。A. 破坏性和积极的B. 建设性和积极的C. 建设性和消极的D.【2016年真题】反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为( )。A. 情感承诺B. 工作满意度C. 工作投入度D.更多初级人力资源历年章节真题可进入233网校经济师考试题库刷题。初级经济师考试题库

来源：人力资源真题 2023-10-27 08:58:07

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