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工资水平和工资支付工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资分配、支付与最低工资保障制度1、工资分配的原则按劳分配、同工同酬。2、最低工资保障制度 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(1)最低工资标准的确定综合参考因素如下:1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2)社会平均工资水平;3)劳动生产率;4)就业状况发布10日内将最低工资标准报劳动保障部。(3)最低工资标准的调整最低工资标准每两年至少调整一次。
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授课老师: 刘晓晨
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工资分配的原则按劳分配、同工同酬。
最低工资保障制度 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(1)最低工资标准的确定综合参考因素如下:1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2)社会平均工资水平;3)劳动生产率;4)就业状况(2)最低工资标准的发布劳动保障部门将方案上报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。发布10日内将最低工资标准报劳动保障部。(3)最低工资标准的调整最低工资标准每两年至少调整一次。
货币工资:名义工资,指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
实际工资:指货币工资所能购买到的商品和服务量。
实际工资=货币工资/物价指数
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