劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

（一）经营劳务派遣业务的条件

 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

⑤社会保险费的数额和支付方式；

⑥工作时间和休息休假事项；

1、劳务派遣单位：
（1）应当向劳动行政部门依法申请行政许可；只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性的工作岗位上实施
2、劳动合同和劳务派遣协议
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
（4）劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
（5）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
3、用工单位
（1）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
（2）被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

工伤保险待遇 
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

失业保险待遇 
(1)失业人员符合下列条件的，才可以从失业保险基金中领取失业保险金： 
1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 
(2)失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 
1)重新就业的。 
4)享受基本养老保险待遇的。 
5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。