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2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（四）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的公平理论相关考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第4讲组织激励（四）考点九公平理论（亚当斯）主要观点：亚当斯的公平理论认为，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-12-01 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（三）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的激励理论相关考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第3讲组织激励（三）第二节激励理论考点七 ERG理论（奥尔德弗）内容——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-11-30 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（二）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的激励理论相关考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第2讲组织激励（二）第二节激励理论考点五需要层次理论（马斯洛）需要层次内涵低层次指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但起不到激励作用——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-11-30 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（一）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第1讲组织激励（一）第一章组织激励框架结构第一节需要、动机与激励考点一需要的概念——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-11-30 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（五）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的期望理论相关考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第5讲组织激励（五）考点十期望理论（弗罗姆）效价：个体对所获报酬的偏好程度期望：员工对努力工作能够完成任务的信念强度A．期望理论B．公平理论C．强化理论D．双因素理论查看答案233网校答案：A——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-12-01 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（七）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的参与管理考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第7讲组织激励（七）考点十三参与管理参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-12-01 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
基金从业考试经验：看精讲视频，对照资料学习

更多通关经验分享>>本期考试经验分享同学：mobile_dfwbe**考试时间：2019年5月20-21日考试科目及成绩：基金法律法规76分；证券投资基金76分他的考试经验：好好的看精讲视频冲刺班的视频可以1.2倍速，忘记的地方需要翻书，或者重看精讲班的视频，全部看完后，刷完网校的模拟试题，基本上就不愁过不了了。

来源：技巧心得 2019-05-03 16:25:00

基金从业考试经验基金从业考试视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（六）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的相关理论考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第6讲组织激励（六）2016-1：关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（　　）。（　　）A．马斯洛的需要层次理论B．赫兹伯格的双因素理论C．奥尔德佛的“挫折—退化”观点D．麦克里兰的三重需要理论查看答案233网校答案：C2012案例：张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-12-01 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
中级经济师财政税收精讲班讲义：前言

储成兵老师2019年中级经济师《财政税收》精讲班课程，本节视频讲解财政税收专业第一章公共财政与财政职能相关考点。免费试听精讲班课程>>储成兵老师介绍储成兵老师，233网校中级会计独家签约网课老师，某高校副教授，高级会计师，中国注册会计师，从事财会相关考试培训多年，深受考生的好评！新教材解读+前言第0讲前言 2019年中级经济师 财政税收专业知识与实务精讲班 233网校：储成兵前言主要内容 2019年教材封面二①精讲班授课思路是：紧扣大纲，对教材的内容进行全面而细致的讲解，特点是“全”。——本内容来自233网校中级经济师储成兵老师《财政税收》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级财政税收培训视频 2019-12-07 07:32:00

中级经济师财政税收精讲班考点 2019中级经济师财政税收课程讲义中级经济师财政税收培训视频
基金从业学员通关经验：结合教材认真看精讲班视频

更多学员通关经验>>233网校学员：email_usdn9r5总分：172分他的基金从业考试通关经验>>首先结合教材认真看精讲班视频，同时结合精讲班视频做网校同步的章节题目，精讲班看完后可以结合重难点章节看冲刺班视频

来源：技巧心得 2019-01-01 06:39:00

基金基金从业

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