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2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（四）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的公平理论相关考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第4讲组织激励（四）考点九公平理论（亚当斯）主要观点：亚当斯的公平理论认为，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-12-01 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（三）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的激励理论相关考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第3讲组织激励（三）第二节激励理论考点七 ERG理论（奥尔德弗）内容——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-11-30 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（二）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的激励理论相关考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第2讲组织激励（二）第二节激励理论考点五需要层次理论（马斯洛）需要层次内涵低层次指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但起不到激励作用——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-11-30 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（一）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第1讲组织激励（一）第一章组织激励框架结构第一节需要、动机与激励考点一需要的概念——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

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中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（五）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的期望理论相关考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第5讲组织激励（五）考点十期望理论（弗罗姆）效价：个体对所获报酬的偏好程度期望：员工对努力工作能够完成任务的信念强度A．期望理论B．公平理论C．强化理论D．双因素理论查看答案233网校答案：A——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

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中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（七）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的参与管理考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第7讲组织激励（七）考点十三参与管理参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

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中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2019年中级经济师人力资源精讲班考点：组织激励（六）

王鑫鑫老师2019年中级经济师《人力资源》精讲班课程，本节视频讲解人力资源专业第一章组织激励的相关理论考点。免费试听精讲班课程>>王鑫鑫老师介绍王鑫鑫老师，233网校2020年人力资源管理师考试独家网课签约老师，从事人力资源管理工作十余年，山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训，王老师的课程从实践出发第一章组织激励第6讲组织激励（六）2016-1：关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（　　）。（　　）A．马斯洛的需要层次理论B．赫兹伯格的双因素理论C．奥尔德佛的“挫折—退化”观点D．麦克里兰的三重需要理论查看答案233网校答案：C2012案例：张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作——本内容来自233网校中级经济师王鑫鑫老师《人力资源》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级人力资源培训视频 2019-12-01 00:00:00

中级经济师人力资源精讲班考点 2019中级经济师人力资源课程讲义中级经济师人力资源培训视频
2017年初级经济师人力资源精讲班讲义汇总(更新完)

2017初级人力资源精讲班讲义第四章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第一章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第二章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第三章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第四章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第五章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第六章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第七章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第八章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第九章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第十章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第十一章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第十二章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第十三章汇总　　2017年初级经济师人力资源精讲班讲义第十四章汇总全书共14章，更新完毕声明：讲义来源于233网校2017年陈琳老师主讲初级经济师人力资源精讲班课程，禁止转载。

来源：人力资源笔记 2017-09-15 10:58:00

经济师人力资源初级经济师人力资源
2017中级人力资源精讲班开班新教材变化情况预测

2017年中级经济师《人力资源管理》精讲班课程已经更新上线，各位备考的小伙伴就可以看2017年的新课程啦！现在更新的课程内容是教材没有变化部分内容，目前已经更新第一章组织激烈、第二章领导行为课程内容。讲师解密2017年中级经济师新教材变化，查看详情>>近三年中级经济师《人力资源管理》教材变动情况：2016年中级人力资源教材变动情况2016版教材基本上没多大变化，主要删除一些过时政策，调整一些知识点名称以及具体语句更改第四章第二节有变动，人力资源管理专业人员具备的技能角色说法变为：管理专家、员工激励者。2015年中级人力资源教材变动情况2015年总体结构不变，仍保持4个部分，共18章。2014年中级人力资源教材变动情况变化较小，总教材增加1页，总体考题方面增加第四部分范围的考题，尤其是考务派遣专题的问题。

来源：考试教材 2017-05-03 15:54:00
中级经济师财政税收精讲班讲义：前言

储成兵老师2019年中级经济师《财政税收》精讲班课程，本节视频讲解财政税收专业第一章公共财政与财政职能相关考点。免费试听精讲班课程>>储成兵老师介绍储成兵老师，233网校中级会计独家签约网课老师，某高校副教授，高级会计师，中国注册会计师，从事财会相关考试培训多年，深受考生的好评！新教材解读+前言第0讲前言 2019年中级经济师 财政税收专业知识与实务精讲班 233网校：储成兵前言主要内容 2019年教材封面二①精讲班授课思路是：紧扣大纲，对教材的内容进行全面而细致的讲解，特点是“全”。——本内容来自233网校中级经济师储成兵老师《财政税收》课程讲义，版权归233网校，禁止转载，违者必究！

来源：中级财政税收培训视频 2019-12-07 07:32:00

中级经济师财政税收精讲班考点 2019中级经济师财政税收课程讲义中级经济师财政税收培训视频

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