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一级建造师
《机电工程管理与实务》刷题训练营
授课老师: 233网校老师
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货币工资:名义工资,指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
实际工资:指货币工资所能购买到的商品和服务量。
实际工资=货币工资/物价指数
工资差别:各类人员的工资在水平上的差异。
人们不仅关心工资水平,而且还关心工资差别,并且对后者的重视往往甚于前者。
工资差别存在必然是长期的。
工资差别从本质上讲是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不完全相同,工资差别就不可能消除。
工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移。
效率工资:指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
企业之所以愿意支付高工资,一个基本假设是高工资往往能够带来高生产率。
①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
②高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率。
③高工资往往更容易让人产生公平感。
1、工作时间和休息时间(1)每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时;每周至少休息1日;连续工作1年以上,享受带薪年休假;(2)延长工作时间:一般每日不超过1小时;特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;抢修抢险的延长工作时间不受上述限制(3)加班工资:平日:150%;休息日且不能补休:200%;法定假日:300%。3、用人单位存在下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖权限将其列人拖欠工资“黑名单”:①克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的②因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的③将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的,应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资"黑名单"
工资分配的原则按劳分配、同工同酬。
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