工资水平和工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资分配、支付与最低工资保障制度
1、工资分配的原则
按劳分配、同工同酬。
2、最低工资保障制度
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)最低工资标准的确定
综合参考因素如下：
1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2)社会平均工资水平;
3)劳动生产率;
4)就业状况发布10日内将最低工资标准报劳动保障部。
(3)最低工资标准的调整
最低工资标准每两年至少调整一次。

工资分配的原则
按劳分配、同工同酬。

最低工资保障制度
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)最低工资标准的确定
综合参考因素如下：
1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2)社会平均工资水平;
3)劳动生产率;
4)就业状况
(2)最低工资标准的发布
劳动保障部门将方案上报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。发布10日内将最低工资标准报劳动保障部。
(3)最低工资标准的调整
最低工资标准每两年至少调整一次。

货币工资：名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

实际工资：指货币工资所能购买到的商品和服务量。

实际工资=货币工资/物价指数

（一）工资差别概念的界定

工资差别：各类人员的工资在水平上的差异。

人们不仅关心工资水平，而且还关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者。

工资差别存在必然是长期的。

工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除。

2、技术经济的特点：规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平就高。

3、发展阶段：兴盛阶段，工资增长速度快；衰退阶段，工资增长速度就慢。

效率工资：指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设是高工资往往能够带来高生产率。

①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。

③高工资往往更容易让人产生公平感。